2022年事業(yè)工作計劃
時間一晃而過,我們的工作又將在忙碌中充實著,在喜悅中收獲著,此時此刻我們需要開始做一個工作計劃。但是要怎么樣才能避免自嗨型工作計劃呢?以下是小編整理的2022年事業(yè)工作計劃,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
西南事業(yè)部客服條線工作計劃會講話稿
時間的腳步是無聲的,它在不經(jīng)意間流逝,相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧!是時候開始寫計劃了。你所接觸過的計劃都是什么樣子的呢?以下是小編收集整理的西南事業(yè)部客服條線工作計劃會講話稿,希望對大家有所幫助。
各位同事:
上午好!
一元復始,萬象更新。在事業(yè)部的統(tǒng)籌領導下,20xx年客戶條線各項工作指標圓滿完成,我們?nèi)〉玫膬?yōu)異成績,與各城市公司的支持響應,各位同仁的拼搏努力密切相關(guān)。在此,向所有同事的辛勤努力與付出致以最誠摯的感謝。
剛才的分組討論,大家都在為20xx年目標責任書如何執(zhí)行建言獻策,全員式的頭腦風暴,把我們的信息共享到一線,再配合深入、有效的探討,更全面地提升了我們的思維與眼界。
下面我針對客服工作幾大板塊與各位交流分享:
同道共識,條線建設蒸蒸日上(團隊建設)
弘揚理念,品牌宣傳同步升級
勵精圖治,維修流程不斷創(chuàng)新(保維修)
精益求精,物業(yè)品質(zhì)力爭一流(物業(yè))
善待客戶,關(guān)懷活動持續(xù)豐富(關(guān)懷)
高效務實,投訴預控穩(wěn)健止步(投訴)
厚積薄發(fā),滿意調(diào)查共創(chuàng)新高 (滿意度)
一.同道共識,條線建設蒸蒸日上(團隊建設)
20x稍縱即逝,客戶條線這個大家庭在全體同仁的共同創(chuàng)建下茁壯成長,發(fā)展建設不斷壯大,現(xiàn)階段部門職能定位及組織架構(gòu)已按計劃在逐步完善中,各城市公司的管理體系已基本實施落地。“同道共識,方謂同仁”,團隊協(xié)作和個人發(fā)展是分不開的,正如目標責任書里分解的各項指標一樣,我們都可以在自己擅長的領域思考,思考怎樣把工作做到精細與專業(yè),再結(jié)合頭腦風暴的團隊協(xié)作,碰撞出智慧的火花,日積月累,分析總結(jié),去深入落實“綠地真品質(zhì),綠地心服務”的共同理念。 20xx年,是我們沖指標,謀發(fā)展,強管理的一年,抓重點,提品質(zhì),促提升,一起踐行“以市場為先,客戶至上”的光榮使命。
2022年護理事業(yè)單位工作計劃(通用6篇)
時光在流逝,從不停歇,前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn),是時候抽出時間寫寫工作計劃了。但是相信很多人都是毫無頭緒的狀態(tài)吧,下面是小編收集整理的2022年護理事業(yè)單位工作計劃(通用6篇),歡迎閱讀與收藏。
護理事業(yè)單位工作計劃1
一、加強護士在職教育。
提高護理人員的綜合素質(zhì)
一、按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作
1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核,強化她們的學習意識,護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主,增加考核次數(shù),直至達標。
2、加強專科技能的培訓:各科制定出周期內(nèi)專科理論與技能的培訓與考核計劃,每年組織考試、考核2—3次,理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試,要求講究實效,不流于形式,為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎。
3、基本技能考核:屬于規(guī)范化培訓對象的護士,在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標,考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次,理論考試二次。
4、強化相關(guān)知識的學習掌握,組織進行一次規(guī)章制度的實際考核,理論考試與臨床應用相結(jié)合,檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。
二、加強人文知識的學習,提高護士的整體素養(yǎng)
1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化,強化護士的現(xiàn)代護理文化意識,先在護士長層次內(nèi)進行討論,達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動,制定訓練方案及具體的實施計劃。
安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動,利用“5.12”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月,組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。
事業(yè)單位2022工會工作計劃(精選5篇)
時間一晃而過,很快就要開展新的工作了,讓我們一起來學習寫工作計劃吧。做好工作計劃可是讓你提高工作效率的方法喔!下面是小編精心整理的事業(yè)單位2022工會工作計劃(精選5篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。
事業(yè)單位工會工作計劃1
xx年街道總工會將加快實施“xx”發(fā)展規(guī)劃的一年,街道總工會以科學發(fā)展觀統(tǒng)籌全局,貫徹落實黨的十九大精神,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,緊緊圍繞街道總工會建立“學習型”、“節(jié)約型”為著力點,深入開展等活動,抓住重點,不斷創(chuàng)新,求得新突破,取得新成效,為街道總工會新一年的發(fā)展提供堅強的政治、思想、組織和隊伍保證,做出新的更大成績。新的一年我們街道總工會將會在以下的工作進行努力:
一、以開展和諧企業(yè)活動為切入點,通過勞動競賽、提合理化建議等活動,幫助企業(yè)共度難關(guān),達到企業(yè)增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩(wěn)定的目的。
二、組織開展豐富多彩的職工文休活動,進一步增強企業(yè)的凝聚力。
三、學習貫徹落實黨的十九大精神,提高自身素質(zhì),為推動企業(yè)發(fā)展、促進社會和諧作工獻。
四、圓滿完成區(qū)委辦、區(qū)府辦下達的基層工會組建任務。
五、服務、指導、幫助街道工會中層組織建設,規(guī)范各中層機構(gòu)的各項制度和工作程序,提高中層機構(gòu)的活力。
六、認真組織學習《勞動合同法實施細則》,繼續(xù)抓好《勞動合同法》的貫徹落實,切實維護職工群眾的合法權(quán)益。
新的一年,我們有著更多的期待,在不斷的努力發(fā)展中,我們一定會做的更加的好,這才是我們一直以來都在不斷追求的目標。街道總工會在xx年中將會繼續(xù)不斷的努力下去,為新一年的發(fā)展做好準備,作出最大限度的努力,前進和發(fā)展!
2022年事業(yè)單位辦公室工作計劃(通用6篇)
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,我們的工作又進入新的階段,為了在工作中有更好的成長,現(xiàn)在這個時候,你會有怎樣的計劃呢?工作計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編收集整理的2022年事業(yè)單位辦公室工作計劃(通用6篇),僅供參考,大家一起來看看吧。
事業(yè)單位辦公室工作計劃1
辦公室工作在校長的正確領導下,根據(jù)學校工作總體要求,堅持“以人為本、服務育人”的宗旨,以為學校、為教師、為學生服務為己任,加強學習,立足本職工作,以人為本,服務一線,當好參謀助手,服務師生,完善管理,充分發(fā)揮辦公室的職能作用,全面做好學校辦公室的各項工作,為確保辦公室工作再上新臺階,特制定20xx年度辦公室主任工作計劃如下:
一、工作目標
1、強化、細化內(nèi)部管理運行機制,規(guī)范辦公室管理,營造團結(jié)、合作、和諧的工作氛圍。
2、重點協(xié)助學校領導抓好制度建設及學校工作程序運行等工作,督察工作落實狀況。
3、協(xié)助學校領導做好宣傳、人事等工作。
4、協(xié)助各部門完成學校安排的其他工作。
5、重點抓好內(nèi)部文件制發(fā)、通知、文件管理、上報材料把關(guān)等規(guī)范管理工作。
6、完成領導交辦的其他事務。
7、迎接各項檢查,包括目標管理、精神禮貌、綜合治理,平安校園等各項檢查,做好準備工作。
二、重點工作
(一)嚴格按照檔案管理制度,認真做好檔案管理工作
1、加強對教職工人事檔案的管理。用心做好檔案材料的收集、分類整理、歸檔工作,力爭檔案規(guī)范完備。做好教職工的調(diào)入調(diào)出、離退休、轉(zhuǎn)正定級、晉級、職稱評定、職務聘任、考核、考勤和獎懲等工作。
事業(yè)單位財務工作下半年工作計劃(通用7篇)
時間就如同白駒過隙般的流逝,又將迎來新的工作,新的挑戰(zhàn),是時候認真思考工作計劃如何寫了。好的工作計劃是什么樣的呢?下面是小編收集整理的事業(yè)單位財務工作下半年工作計劃(通用7篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。
事業(yè)單位財務工作下半年工作計劃1
圍繞全局中心工作,明確工作重心,尋求科學的方式方法,研究具體對策,進一步推進財務管理水平,為構(gòu)建安全、健康、和諧工商的長遠目標努力。
一、主要工作計劃
1、在繼續(xù)抓好會計基礎工作的同時,致力于工作重心從會計核算向會計監(jiān)督和財務管理穩(wěn)步推進。
2、構(gòu)建科學完整的內(nèi)控體系,積極推動內(nèi)審工作的監(jiān)督職能,強化預算和資金風險的管理,建立有效的激勵機制。
3、有計劃有步驟促進和穩(wěn)妥解決原有雙軌管理體制下遺留的突出財務問題。
4、做好資產(chǎn)管理工作,進一步對往來款項清理,加大財務規(guī)范化管理。
5、進一步加強會計電算網(wǎng)絡化信息工程建設,推進會計信息化工作全面實施。繼續(xù)做好會計人員職業(yè)道德教育和專業(yè)知識、實踐能力培訓。
6、堅持積極穩(wěn)妥的原則,對重大投資和基建項目進行財務評審,防范資金風險,提高資金使用效果。
二、圍繞上述計劃,做好五個方面工作
1、嚴格抓好會計基礎工作,規(guī)范會計機構(gòu)設置和人員配置,強化會計核算和監(jiān)督職能。
培訓一批既懂會計技術(shù)、又懂管理的復合人才;推進高級會計人才和會計領軍帶頭人的培養(yǎng);進一步對會計人員的業(yè)務技術(shù)實訓和職業(yè)道德、專業(yè)品質(zhì)培養(yǎng),實現(xiàn)會計核算、監(jiān)督和財務管理職能必須做到同步提升。
事業(yè)年度工作計劃三篇
光陰的迅速,一眨眼就過去了,我們的工作同時也在不斷更新迭代中,現(xiàn)在就讓我們好好地規(guī)劃一下吧。計劃怎么寫才不會流于形式呢?以下是小編為大家整理的事業(yè)年度工作計劃3篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
事業(yè)年度工作計劃 篇1
20xx年上半年,事業(yè)部在公司領導的關(guān)心和支持下,緊緊圍繞全年目標任務,認真落實公司年度工作會議精神,同心同德,團結(jié)奮斗,圓滿完成了公司年初制定的各項工作目標。現(xiàn)將20xx年上半年主要工作總結(jié)如下:
一、上半年工作任務目標完成情況
一是經(jīng)濟指標完成情況:上半年中原事業(yè)部要完成簽訂合同額約6億元,完成萬的上繳款指標。
二是具體工作完成情況。
1、妥善處理原分公司和事業(yè)部的關(guān)系,在沒有辦公設施等困難條件下,利用原鄭州公司人員、場所迅速開展工作。實現(xiàn)了新老機構(gòu)的順利交替。
2、逐個排查區(qū)域內(nèi)各個項目的生產(chǎn)經(jīng)營情況,重點關(guān)注平時大家反映強烈的聯(lián)合項目的農(nóng)民工工資、財務統(tǒng)一、生產(chǎn)安全、文明施工、債權(quán)債務工作。積極主動的解決問題;使年終沒有出現(xiàn)重大討薪和上訪、訴訟等事件。
二、主要做法
(一)抓隊伍,提高員工整體素質(zhì)
一是注重培訓,提高能力。組織事業(yè)部員工培訓,完成各崗位系統(tǒng)培訓,搞好了公司規(guī)章制度的培訓。員工明確工作職責、標準、流程,基本掌握各崗所需基本知識和專業(yè)技能,提高了員工的實際操作能力,完善、普及各個管理流程,增強了管理團隊的凝聚力和綜合能力。二是抓員工素質(zhì)。加強對我部門員工隊伍的管理和督促,科學調(diào)整隊員的年齡結(jié)構(gòu),確保隊伍的穩(wěn)定性,用老隊員的經(jīng)驗帶動年輕員工,用年輕員工的沖勁促進老員工,形成互相促進之勢;在崗位紀律、隊員思想上下功夫,努力提高這支隊伍的整體水平,使其真正發(fā)揮項目形象窗口的作用;調(diào)整內(nèi)部班子結(jié)構(gòu),充分發(fā)掘優(yōu)秀人才,充實到關(guān)鍵崗位,以此搞活隊伍內(nèi)部的競爭氛圍。
事業(yè)單位財務下半年工作計劃(通用5篇)
時間就如同白駒過隙般的流逝,我們的工作又進入新的階段,為了今后更好的工作發(fā)展,寫一份工作計劃,為接下來的工作做準備吧!寫工作計劃需要注意哪些問題呢?下面是小編精心整理的事業(yè)單位財務下半年工作計劃(通用5篇),僅供參考,大家一起來看看吧。
事業(yè)單位財務下半年工作計劃1
20XX下半年,規(guī)劃財務工作要按照“保障為主題、管理為主線,服務為抓手”這一總體工作思路的要求,進一步更新觀念、創(chuàng)新思路,突出重點謀大局,加強配合求發(fā)展,圍繞中心爭資金,科學理財出效益。繼續(xù)圍繞“三保一增”,即:保重點、保運轉(zhuǎn)、保待遇,財政投入增長15%的工作目標,充分發(fā)揮服務、保障、協(xié)調(diào)和監(jiān)督的職能作用,做好以下幾項工作:
一、突出重點,做好預算管理和統(tǒng)計工作
1、加大力度爭取財政投入,提升預算管理水平
一是加大民政事業(yè)經(jīng)費爭取力度。科學編制部門預算,挖掘政策依據(jù),爭取資金超額到位,確保傳統(tǒng)項目經(jīng)費的遞增和新增項目經(jīng)費的落實,重點爭取解決民政工作經(jīng)費,確保單位人員經(jīng)費和正常運轉(zhuǎn)。同時,積極配合相關(guān)科室和二級單位,做好各項專項資金和項目資金的爭取、分配和撥付工作。
二是提升預算管理水平。要加強預算實施管理,確保預算執(zhí)行進度。按部門預算執(zhí)行進度嚴格資金劃撥、發(fā)放程序,增強預算執(zhí)行的時效性和均衡性。預算執(zhí)行中要進一步加強會計核算和財務管理基礎工作,強化預算執(zhí)行分析,積極開展支出績效評價工作,促進支出結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高預算管理和決策水平,通過加大治理“三公”經(jīng)費支出力度等措施,努力降低行政成本,提高預算執(zhí)行率和資金使用效益。
事業(yè)部2022年工作計劃(精選12篇)
時光在流逝,從不停歇,迎接我們的將是新的生活,新的挑戰(zhàn),不妨坐下來好好寫寫工作計劃吧。什么樣的工作計劃是你的領導或者老板所期望看到的呢?下面是小編精心整理的事業(yè)部2022年工作計劃(精選12篇),歡迎閱讀與收藏。
事業(yè)部2022年工作計劃1
一、招聘
內(nèi)容:招聘是長期的過程,根據(jù)公司情況人員缺口比較大,現(xiàn)主要是招業(yè)務員為主,通過一段時間的招聘成效一般,總結(jié)原因有以下幾點:
1、目前手頭上的事較多,沒太多的時間去操作;
2、現(xiàn)公司主要是以網(wǎng)絡招聘為主,我們公司未有主動注冊,在招聘人才方面沒主動性,效果不好也是一方面;
3、公司的相關(guān)制度不健全,公司相關(guān)決策和相關(guān)處事方法經(jīng)常變動,新進來的感覺不穩(wěn)定;
4、新員工進來后沒有個系統(tǒng)的培訓,感覺不正規(guī);
5、相關(guān)管理的方法和素質(zhì)也有一部分原因。
通過以上幾點,在這里我想提幾點可行性建議:
1、從長期發(fā)展來考慮,有必要在一些招聘網(wǎng)站上注冊會員,例如溫州人力資源網(wǎng)、58同城等,一季度的費用約1200元,半年的費用約1800元,一年的費用約2800元;
2、培訓制度一定要健全,具體操作下面會有詳細介紹;
3、規(guī)章制度不能太死,制度的制定主要是運用,再嚴禁的制度不去用,跟沒有沒區(qū)別,主要是制定合理的制度,并用在該用的地方;
4、管理平時說話、做事要多注意素質(zhì)。
二、培訓
有人說:的福利是培訓,的投資是教育。在我看來相對應的員工對公司的回報就是忠誠。本公司一直沒有個合理科學的培訓體系,從公司發(fā)展的前景來說是很不健康的。所以我覺得這個是我們要解決的,下面介紹目前遇到的一些問題,列出幾點建議:
2022年事業(yè)工作計劃(通用7篇)
時光飛逝,時間在慢慢推演,我們的工作又進入新的階段,為了今后更好的工作發(fā)展,是時候認真思考工作計劃如何寫了。估計許多人是想得很多,但不會寫,以下是小編收集整理的2022年事業(yè)工作計劃(通用7篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
事業(yè)工作計劃1
200x年是xx志愿服務事業(yè)的建設年。我們將圍繞“堅持科學發(fā)展,構(gòu)建和諧xx,把現(xiàn)代化大都市建設推向新階段”的總目標,突出“與祖國共奮進、與xx齊發(fā)展、與社會同和諧”的主題,明確“亞運先鋒、文明表率、和諧動力”的定位,堅持“前瞻、開放、務實”的方針,著眼跨越,著實整合,著力創(chuàng)造,努力抓好機制建設、文化建設、隊伍建設、項目建設,全面迎接2010年亞運會,引導廣大市民在志愿服務中實現(xiàn)健康、成長、快樂、美麗、成就的價值追求,將志愿服務打造公益事業(yè)的第一旗幟、奉獻社會的第一平臺和市民參與的第一選擇,建設志愿xx,共筑愛心之城,爭當全國志愿者活動排頭兵。
一、濾布發(fā)展方向
努力整合政府部門、社會團體及商業(yè)機構(gòu)的資源,強化志愿服務事業(yè)資源保障;探索充分發(fā)揮個人潛能、積極性與創(chuàng)造力的動員機制;建立切實幫扶特殊困難群體、有效參與社會領域的工作模式;營造 “人人參與、各方支持”志愿服務的良好氛圍;形成迎亞運會、講文明、樹新風、促和諧的強大聲勢,為亞運會志愿服務做好準備;建設城區(qū)基本覆蓋、需求及時響應、服務專業(yè)高效,與現(xiàn)代化大都市要求相適應的工作格局。
事業(yè)單位辦公室2022年工作計劃(通用8篇)
時間稍縱即逝,我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,是時候開始寫工作計劃了。估計許多人是想得很多,但不會寫,下面是小編收集整理的事業(yè)單位辦公室2022年工作計劃(通用8篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
事業(yè)單位辦公室工作計劃1
節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德。一個家庭,要懂得勤儉節(jié)約、細水長流,一個公司,更要提倡節(jié)約。節(jié)約是衡量一家公司社會責任感的重要標準,也是企業(yè)義不容辭的責任。
一、人員配置
“精簡人員,合理利用”對各崗位人員工作進行分析,采取有效的聘任手段進行招聘選拔,配置能良好勝任崗位工作的人員。同時,提倡一人多崗制,減少每一個崗位多余人員的浪費。
二、辦公室成本節(jié)約條款
1、節(jié)省辦公費用,公司提倡無紙化辦公、節(jié)約辦公用紙(盡量采用電子文檔保存和傳閱方式、打印文件用紙均兩面使用,減少印錯、印壞甚至印多的文件的浪費現(xiàn)象的出現(xiàn),單面使用打印紙、為方便閱讀或個人習慣而經(jīng)常打印文件或者未經(jīng)排版就打印等等,這些大家不經(jīng)意的小動作,都造成了公司資源的浪費。遵循“能不打/復印就不打/復印”的原則,盡量減少辦公用紙;需要打印的時候,請先查看你的文件是否是正式文件,如果沒有嚴格的格式要求,同時,通過以下幾個小動作來減少紙張數(shù)量:1、排版減少頁碼數(shù)量,如縮小頁邊距和行間距、縮小字號;2、盡可能正、反兩面使用。
2、節(jié)約壓縮辦公經(jīng)費。加強辦公用品管理,實行領用登記制度。在材料印刷方面,可印發(fā)可不印發(fā)的材料不印發(fā),可多印發(fā)可少印發(fā)的材料少印發(fā)。