辭職申請書是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關系的實用文體，是國家機關、人民團體或企事業單位人才管理和人事工作環節中常用的一種事務性文書。《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：“當事人雙方可以協商解除勞動合同”，這種“協商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準辭職請求。
注意事項
首先要考慮有沒有申請的必要，辭職申請是辭掉工作的一種申請書，申請人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。
辭職申請書要將申請的事項和理由寫清楚，使對方能透徹了解你的要求和具體情況。
辭職申請書語言要準確，文字要樸實。
不要說上司壞話，如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。
不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。
不要指責同事，尤其忌諱把同事的“ 罪行 ”白紙黑字寫在辭職書上。
辭職申請書表格參考(一)
| 姓 名 | YJBYS | 所屬部門 | 崗 位 | ||
| 到崗日期 | 是否在試用期 | 提出辭職時間 | |||
| 正式離職日期確認 | 年 月 日 | ||||
| 離職原因 | 合同到期□ 辭職□ 辭退□ 開除□ | ||||
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工作交接內容：
一、日常例行工作內容、崗位職責、工作流程以文字的形式交接; |
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部門意見： 部門負責人意見： 年 月 日 |
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總經理/區域負責人意見： 總經理/區域負責人簽字： 年 月 日 |
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離職員工： 本人確認上述手續已全部完成，從即日起解除與有限公司的勞動關系。 離職申請人簽字： 年 月 日 |
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辭職申請書表格參考(二)
| 姓 名 | 所屬部門 | 崗 位 | |||
| 到崗日期 | 是否在試用期 | 提出辭職時間 | |||
| 正式離職日期確認 | 年 月 日 | ||||
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離職原因： 離職原因回答技巧： 正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。 原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。 原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。 辭職員工簽字： 年 月 日 |
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工作交接內容： 接手人簽字： 年 月 日 |
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部門意見： 部門負責人意見： 年 月 日 |
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分管領導意見： 分管領導簽字： 年 月 日 |
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