（薦）競聘上崗實施方案
為了確保工作或事情有序地進行，常常需要提前進行細致的方案準備工作，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。那么問題來了，方案應該怎么寫？下面是小編收集整理的競聘上崗實施方案，歡迎大家分享。
一、聘任范圍、資格條件及設崗方案
1、應聘人員范圍：是在實行崗位管理的事業(yè)單位中，按國家頒布的標準和規(guī)定程序，在本系統(tǒng)下一聘期實施之前，通過評審、考核或定職取得專業(yè)技術職務任職資格的在職在崗人員。
2、競聘人員資格：具有副高任職資格并符合任職條件的人員可參加競聘七級崗位；在十級崗位受聘滿6年并符合任職條件的人員可參加九級崗位競聘；在十級崗位受聘滿12年并符合任職條件的人員可參加八級崗位競聘；在十二級崗位受聘滿6年可參加十一級專業(yè)崗位競聘。
第七聘期農(nóng)機系統(tǒng)共有專業(yè)技術人員42人。各崗位設置數(shù)為副高12，中級17，初級12。
二、時間安排
根據(jù)人保局要求，專業(yè)技術職務第七聘期競聘上崗工作10月底前結束。農(nóng)機系統(tǒng)各項工作進行時間安排：
1、9月28日前各單位填報專業(yè)技術人員情況登記表，現(xiàn)專業(yè)技術職務資格證書和現(xiàn)聘任專業(yè)技術聘書原件、復印件。
2、10月20日前，各單位根據(jù)市局意見制定本單位專業(yè)技術職務第七聘期競聘上崗工作實施方案，并報市局，批復后，組織實施。
3、10月25日前，各單位按照市局批復的實施方案，按照任職資格年限等條件，組織競聘人員申報競聘崗位，同時書面報市農(nóng)機局聘任工作領導小組。經(jīng)局領導小組審查同意后，各單位按照程序組織競聘并完成競聘工作。
4、各單位競聘工作結束后，將結果書面報市局。市局將競聘結果報市人力資源和社保局，人保局批復后，市農(nóng)機局公布聘任結果并頒發(fā)聘書，聘任工作結束。
三、聘任程序
1、成立領導小組和聘任委員會。農(nóng)機局成立事業(yè)單位專業(yè)技術職務第七聘期競聘上崗工作領導小組，負責對全系統(tǒng)競聘上崗工作進行組織領導，監(jiān)督工作開展情況。各單位要成立聘任委員會，聘任委員會人員組成要具有廣泛的參與性，要有領導、專家、專業(yè)技術人員和職工代表參加，聘任委員會具有編制考核評價標準、聘任方案并組織實施的職責，同時受理考核及聘任結果異議等。
2、宣傳發(fā)動。聘任委員會向專業(yè)技術人員宣傳市政府文件和農(nóng)機局聘任實施意見精神，明確評聘分開的目的、要求、方法和步驟。
3、確定各崗位聘任數(shù)額、崗位職責、聘任條件及聘任的各項事宜。
4、專業(yè)技術人員述職。分崗位級別由符合任職條件的具有競聘資格的人員進行述職，專業(yè)技術人員將任期內的政治思想表現(xiàn)、工作業(yè)績、科技成果等進行總結，同時，匯報對下一步工作打算。
5、在量化考核和個人述職的基礎上，單位組織專業(yè)技術人員進行民主評議。
6、獎勵政策。為了鼓勵專業(yè)技術人員多出科研成果、信息等，各單位可根據(jù)單位實際，對獲得各級先進稱號和科研成果、信息等的人員給予適當加分等。
7、直聘條件。連年考核為合格以上，上一聘期內獲得以下獎勵的專業(yè)技術人員，下一聘期可直接聘任同級專業(yè)技術職務：
(1)獲得縣級以上專業(yè)技術拔尖人才稱號的；
(2)經(jīng)批準享受政府特殊津貼的；
(3)獲得縣級科技進步二等獎以上的（一等獎前二位，二等獎首位）；
(4)被評為市級以上“學科帶頭人”的；
(5)受縣級以上政府表彰并授予榮譽稱號的；
(6)連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀的。
8、參加副高七級競聘落聘的人員，直接聘任中級八級崗位，不占用中級崗位數(shù)額；參加中級八級崗位競聘落聘人員參加九級崗位競聘，參加九級崗位競聘落聘人員參加十級崗位競聘，參加十級崗位競聘落聘人員直接聘任初級十一級崗位，參加十一級崗位競聘落聘人員直接聘任初級十二級崗位。
9、各單位對確定的各崗位擬聘任人員名單進行公示，公示期5天。
10、公示無異議后，將擬聘任人員名單報農(nóng)機局黨委。經(jīng)黨委會研究，確定聘任人員名單并報市人力資源和社保局。市人力資源和社保局審批后予以公布，按規(guī)定辦理有關聘任手續(xù)，按照聘任職務兌現(xiàn)工資。聘任時間從20xx年7月1日到20xx年6月30日止。
降聘、解聘的專業(yè)技術人員不得執(zhí)行原專業(yè)技術職務工資待遇，應按新聘任專業(yè)技術職務兌現(xiàn)工資。落聘人員屬干部身份的按管理人員待遇執(zhí)行，屬工人身份的按工人待遇執(zhí)行。取得現(xiàn)有專業(yè)技術職務資格的男年滿55周歲、女50周歲以上，工人身份的女年滿45周歲以上，上一聘期年度考核合格以上的專業(yè)技術人員，參加競爭聘任后降聘、落聘的，不得享受現(xiàn)有專業(yè)技術職務工資，現(xiàn)專業(yè)技術職務工資記入檔案，單位按檔案工資交納養(yǎng)老保險金，待達到退休年齡后，以檔案工資為準辦理退休手續(xù)。
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