【精】職位說明書
職位說明書1
崗位名稱：
策劃專員
所屬部門：
策劃部
直接上級：
策劃主管、策劃經理
直接下級：
無
崗位描述：
按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度，協助上級與媒體進行溝通，完成上級安排的其它工作任務。
工作職責與任務：
1、協助上級對公司活動的策劃、組織、執行、跟進、總結；
2、負責活動策劃的制定和實施，項目總體策劃與定位，客戶提案；
3、針對各團隊活動要求進行項目策劃的總體構思，并編寫策劃文案；
4、有效地與各方面開展溝通，以到達內、外方的工作要求；
5、策劃后續工作的'跟進，效果的跟蹤分析和總結；
6、依公司確定的市場推廣計劃和方案，撰寫所需宣傳文案；
7、與媒體溝通，建立媒體資源，并擴展其它推廣渠道；
8、完成上級領導安排的其他任務。
任職要求：
1、大專以上學歷，一年以上相關策劃或數據分析經驗；
2、較強的文字寫作本事；
3、具備較強的團隊協作本事，良好的執行本事和人際溝通技巧；
4、具備獨立文案撰寫和產品包裝，價值提煉經驗。
職位說明書2
1、職務名稱：
總經理秘書
2、直接上級：
總經理辦公室主任
3、本職工作：
協助總經理辦公室主任和總經理處理行政事務、董事會的秘書性工作。
來源：xxxx
4、直接責任：
（1）按要求時間完成月、季、年度公司工作總結及工作計劃起草
�。�2）按要求起草總經理的工作報告。
（3）參加指定的公司會議，做好記錄。記錄要全面準確，有爭議的問題，雙方觀點要記清楚。
�。�4）根據會議要求和需要，及時整理會議紀要，按規定范圍下發。
（5）對會議決定的事項和布置的工作，進行檢查督辦，并及時向總經理辦公室主任和總經理匯報。
（6）了解總經理的主要活動情況，做好總經理的工作日程安排。
�。�7）負責企業大事記的登錄與歸檔。
（8）及時向直接上級匯報本崗位工作的'真實情況和有關數據。
�。�9）定期向直接上級述職。
�。�10）完成直接上級交辦的其它工作。
5、主要權力：
�。�1）對各種文件、講話、資料有保密權。
�。�2）行使總經理交辦事宜所賦予的權力。
6、任職資格：
�。�1）必備知識
�、倬哂薪洕⒐芾砘蛭拿仡悓I本科以上學歷，并有較強的自學能力。
②取得經濟類初級以上專業技術任職資格。
�、凼煜す痉�、合同法、檔案法、稅收、工商管理等法律、法規知識，熟悉公司經營策略、經營計劃、各部門職責分工及各部門的經營目標。
�。�2）技能要求
�、倌苋骖I會工作指令和工作要求。
�、谀茏珜懝ぷ饔媱�、總結、報告、指示、會議紀要、發言稿等。
�、鬯季S敏捷，有較強的語言表達能力和公共關系能力，能夠大方得體地接待來賓。
�、苣塥毩⑦M行專題調查，并能撰寫調查報告。
�、菽苁炀毑僮魑C。
�、弈苁炀毷褂矛F代辦公設備，并進行簡單維護。
⑦具有一定的英語水平。
職位說明書3
崗位描述法務部主管崗位名稱：法務部主管
直接上級：辦公室主任直接下級：
本職工作：依照法律維護企業合法權益。
直接職責：
1、制訂法務部年度工作目標和工作方案，按月做出工作方案和預算，報批經過后執行。
2、負責制定法務部的工作程序和工作規定，報批經過后施行。
3、掌握和執行國家有關方針、政策和法律法規。
4、及時、準確傳達上級指示并貫徹執行。
5、打點公司合法經營所需的有關證照(包括車輛駕照)及相關年檢等事宜。
6、依法保護公司的知識產權，對假冒仿制本公司專利權、產品、包裝、商標和企業形象的行為經過法律手段進行打擊。
7、在授權下負責打點公司與其它法人或自然人的法律糾紛。
8、負責公司專利權的申辦工作。
9、負責審核公司所有合同、協議、重要發文、重要規章制度的合法性。
10、負責對公司各職能部門的生產、經營、治理活動供給法律咨詢效勞。
11、配合有關部門調查、處理公司員工的違法亂紀行為。
12、了解法務部工作情景和相關數據。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。
13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的`工作。向直接下級布置工作任務。指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作。
14、及時對下級工作中的爭議做出裁決。受理直接下級上報的合理化提議，按照程序處理。在必要情景下向直接下級授權。
15、負責法務部主管的工作程序的培訓、執行、檢查。制定法務部培訓方案，擬定企業法律事務常識培訓方案，報批經過后協助培訓部實施、考核。
16、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。
17、根據工作需要按照程序調配直接下級的工作崗位。關懷所屬下級的思想、工作、生活。代表企業與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
領導職責：對法務部工作目標的完成負責。對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。對法務部預算開支的合理支配負責。
職位說明書4
崗位描述：
1、在物業管理部主任領導下，具體行使管理、監督、協調服務的職能；
2、負責管理公司清潔、綠化、治安、維修、接待、回訪等項服務工作；
3、全面掌握區域物業公共設施、設備的使用過程；
4、協調主任送發物業管理方面的文件；
5、參加主任主持的部門例會，總結當月工作，制訂下月計劃；
6、負責發現運作中不合格的服務項目，進行跟蹤、驗證，處理業戶投訴；
7、收集有價值的`物業信息，為推動公司物業管理工作的發展出謀劃策。
任職資格：
1、高中以上學歷畢業；
2、2年以上市場物業管理工作經驗及工作流程；
3、具有良好的協調能力和客戶溝通技巧；
4、電腦操作熟練，有一定的文書工作經驗；
5、工作熱情，責任心強，有服務意識。
職位說明書5
個人理財興起于美國上世紀90年代初，成熟于90年代末，經過10余年的發展，獨立理財顧問已經成為一個新興的職業。而我國內居民儲蓄額已超過10萬億元。據專業理財網站的調查，有78%的被調查者對理財服務有需求;50%以上的人愿意為理財服務支付費用。未來xx年里，我國個人理財市場將以年均30%的`速度高速增長，將成為繼美國、日本和德國之后個人理財市場極具潛力的國家。專家介紹，按照1個理財顧問服務100人估算，國內理財顧問的缺口至少10萬人。
崗位描述：
1、負責開拓目標市場，根據客戶的需求提供全方位的理財服務
2、負責與客戶進行業務聯絡和溝通，維護客戶關系
3、負責分析客戶的財務漏洞，提供理財服務
4、負責組織客戶進行理財知識的系統培訓
5、負責公關活動的組織、策劃和執行
6、負責與客戶交流,找到客戶理財需求,提供咨詢服務
任職資格：
1、本科及以上學歷，金融、財務、管理等相關專業
2、熟練掌握個人及家庭理財相關知識和技能
3、具有極強的學習、創新及溝通能力
4、具有有一定的客戶服務經驗
5、具有良好的公關策劃與實施能力
6、具有良好的書面表達能力
職位說明書6
一、目的
制定本辦法的目的是對職位說明書的編制、簽訂、修改、變更、保管進行標準化、規范化管理，以實現職位明確、職責明晰、人崗適配的管理目標。
二、范圍
本辦法適用于xxxx客車有限公司的所有職位。
三、術語
1、職位描述
職位描述是體現職位在基本信息、目的、工作關系、工作職責以及素質要求等方面準確信息的人力資源管理過程。
2、職位說明書
職位說明書是對職位的基本信息、目的、工作關系、工作職責以及素質要求等方面做出明確規定的人力資源管理文件。
四、內容
1、職位說明書的組成
職位說明書由職位的基本信息、目的、工作關系、工作職責以及素質要求等五部分組成。
2、職位的基本信息：
包括職位名稱、所在部門、職位定員、所管轄的人數、填寫人姓名和填寫日期等信息；
3、職位目的：
職位目的是概述性的描述職位的設置目的，工作內容和范圍；
4、工作職責
職責范圍按業務流程或職責重要性順序依次列出該職位主要職責；
6、工作關系：
工作聯系指該職位在正常工作中需要和組織內部和外部進行聯系溝通的對象，亦包括該職位的匯報對象和督導對象。
7、任職的.素質要求：
任職的素質要求是指勝任該職位所需的最低條件，它由教育程度、能力、專業要求、工作經驗組成。
五、職位說明書的編制
1、對已設置職位并聘用合適人員的，由其直接主管或相關人員與任職者進行職位描述，編制職位說明書；
2、對新設置職位應由其直接主管編制職位說明書；
3、職位說明書編制后需經人力資源部門審核確認。
六、職位說明書的簽訂
1、直接主管與職位任職者溝通達成共識；
2、直接主管與職位任職者簽訂職位任職書；
3、同一職位多名任職者可使用同一份職位說明書，但直接主管應分別與職位任職者簽訂職位說明書。
七、職位說明書的修改
1、因職位職責或組織機構變動的原因，職位說明書需要修改時，由其直接主管進行修改，與職位任職者確定并簽屬修改，作為原職位說明書的附件并存。
2、修改后的新職位說明書與舊職位說明書修改表一并報人力資源部審核確認。
八、職位說明書的變更
1、職位撤銷，其職位說明書自行失效；
2、職位任職者改聘其它新職位時，新職位的直接主管與其簽發新職位的職位說明書；
3、因組織機構變動的原因，新增加職位時，新職位的直接主管應與新職位的任職者簽訂職位說明書。
4、職位說明書變更后，應經人力資源部門審核確認。
5、職位說明書是對承擔該職位工作的一般描述，并不涵蓋所有該工作的所有內容，公司有權對職位說明書進行修改。
九、職位說明書的保管
1、直接主管與職位任職者簽訂的職位任職書一式三份，職位任職者、直接主管、人力資源部各保留一份，以做工作檢查和考核以及職位評估、工作目標管理的依據。
2、職位說明書發生修改或變更時，應及時修訂，以保證職位說明書與實際情況時相符；
3、通常三年左右的時間，應對職位說明書進行一次全面改進調整，使其進一步完善，更符合實際情況。
職位說明書7
崗位描述：
1、協助制訂和執行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度；
2、規劃執行總務后勤、維修、衛生的工作計劃；
3、全面負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，監督水、電、氣、熱等能源的.供應工作；
4、進行宣傳與安全檢查，統籌員工膳食、保潔、員工宿舍等后勤工作；
5、負責公司車輛管理和調度；
6、后勤人員的日常管理。
任職資格：
1、物業管理、行政管理、工民建等相關專業大專以上學歷；
2、三年以上大型企業行政后勤管理工作經驗；
3、熟悉車輛管理、固定資產管理，保安保潔等后勤管理；
4、具有良好的后勤規劃及溝通能力，較強責任心，工作熱情，服務周到，具有良好的計劃性和統籌協調能力。
職位說明書8
一、崗位標識信息
崗位名稱：營銷總監隸屬部門：營銷部崗位級別：行政二級直接上級：業務副總經理
直接下級：銷售部經理、市場部經理、推廣部經理、招商部經理、客服部主管
二、崗位工作概述
全面負責公司的營銷組織、營銷籌劃和營銷治理，確保公司營銷工作的正常運行。
三、工作職責與任務
1、全面了解國家的宏觀政策走向。
2、全面把握公司產品的市場狀況，了解同業競爭策略與消費有效需求，為公司產品的市場定位供給科學的決策依據。
3、全面負責公司營銷口各工程標和方案的落實執行。
4、負責擬定銷售預測及行銷方案。
5、負責催促擬訂銷售與推廣行銷方案。
6、負責擬訂產品銷售價格策略的執行方案，并監督執行。
7、全面負責協調營銷口與公司其它部門之間的工作關系。
8、負責公司營銷費用的審核。
9、負責制訂公司的營銷治理制度及工作標準。
10、負責對公司營銷人員進行業務指導和專業培訓。
11、定期主持召開公司營銷工作會議，全面準確地握公司的營銷運行狀況。
12、及時、準確地領會公司的意圖和直接上級的指示，并貫徹執行。
13、代表公司協調處理與政府相關職能部門、新聞媒體、廣告籌劃公司的關系，重要危機公關。
14、負責審核銷售傭金內局部配方案的執行。
15、領導、標準、考核直接下級的工作。
16、完成直接上級委派的其他作務。
17、負責對分子公司行銷方案的審核及管控。
18、全面負責公司客戶信息治理，妥善處理營銷層面的客戶投訴問題。
四、工作績效標準
1、為公司產品市場定位供給的依據準確、及時、科學。
2、所訂的行銷方案及營銷推廣方案切合實際，科學合理，可操作性強，且行之有效。
3、擬訂的銷售價格執行方案既能確保公司的投資效益，又有利于銷售工作的開展，最大限度發揮產品價值。
4、在營銷費用的審核中嚴格把關，營銷費用操縱在年度預算內。
5、營銷人員的整體素質滿足業務開展需要。
6、銷售傭金的內局部配嚴格按既定方案執行，且公開、公正、公平、合理。
7、營銷口的隊伍建設和業務整合到位，各項工作有序開展，且績效到達預期目標。
8、在對外業務交往中，不使公司利益或形象受到損害。
五、崗位工作關系
1、所受監督：在本職業務工作開展中理解總經理的`指導、監督。
2、所施監督：對直接下級及全體營銷人員的工作開展實施指導、監督。
3、所施指導：對下屬部門實施指導。
4、合作關系：在行銷方案和推廣方案的實施、營銷費用審核、營銷口業務工作開展等方面與公司相關中高層治理人員發生合作關系。
六、崗位工作權限
1、對營銷口所有資源的治理權和調配權。
2、對直接下級人事任免的提議權。
3、對直接下級的工作分配、指導、監督、考核權。
4、對公司營銷口各項具體業務的決策權。
5、對經公司決定的營銷事項的執行權。
6、對公司營銷決策的提議權。
7、向直接上級的工作報告權。
8、代表公司與外界相關部門和機構的聯絡權。
職位說明書9
采購員英文里merchandiser和buyer有很大的差別，中文概稱采購員、采辦員，或時尚買手等。時尚采購主要負責采買一個(或是多個)時尚品牌的產品。時尚采購員須具備多年對市場熟悉的豐富履歷，才有資格當上采購員。一個優秀采購員的性格特征：第一，善良性;首先要具備守信的態度及能力。第二，可激怒性;必須有點小性格。第三，寬容性。在對方首先違規，但知道自己的選擇不多時，懂得原諒對方。當然，對那些供應商很多的情況下，就堅決使用第二種性格。
崗位描述：
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、按照公司規定的采購流程進行采購操作;
3、監控物料的市場變化，采取必要的采購技巧降低采購成本;
4、及時協調解決采購物料、生產使用、客戶服務過程中所產生的.供貨及質量問題;
5、定期進行市場調研，開拓渠道，進行供應商評估。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷;
2、本行業2年以上采購工作經驗，有外資企業采購工作經歷者優先;
3、熟悉相關質量體系標準，精通采購業務，具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;
4、具有良好的英文應用能力，熟練操作計算機，懂erp系統操作更佳;
5、有良好的職業道德和敬業精神。
職位說明書10
部門：品推部 職位名稱：文案策劃
直接上級職務：品推部主管
工作內容：
一、工作目的
1、協助品推部經理全面開展營銷推廣工作；
2、
與銷售部門配合策劃公司活動；
3、與平面設計配合完成企業內部手冊；
4、撰寫項目推廣軟文達到推廣公司品牌的目的。
二、工作要點
1、積極完成公司項目推廣的策劃與實施工作；
2、企業內部手冊的軟文撰寫與策劃工作。
三、工作要求：
1、有一定的創新意識、能力，對問題有自己獨到的見解；
2、能熟練用辦公軟件，有良好文字表達能力，較強活動策劃能力、扎實中文寫作功底；
3、有較強的獨立操作能力、邏輯思維能力，才思敏捷；
4、文筆思路清晰，結構嚴謹并富有創意，踏實肯干，能承受較強的工作壓力；
5、工作嚴謹，認真負責，有團隊合作精神，有良好的協調能力和親和力。
四、工作責任
1、 協助公司各類宣傳策劃方案的設計和撰寫；
2、 負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫；
3、 負責公司對外媒體和廣告表現文字的撰寫；
4、 協助公司各類刊物的采編工作；
5、 定期更新行業資訊，撰寫行業快訊；
6、 負責媒體軟文和廣告資料的收集與整理。
7、協助品推部經理全面開展營銷推廣工作；
8、負責項目推廣活動的策劃和活動組織工作的實施；
9、負責工地、案場、樣板間的包裝裝飾及效果把控工作；
10、參與公司的產品定位及方案論證，從營銷推廣的角度提出決策依據；
11、負責同媒體等外部資源的.組織協調及對接工作，建立良好的媒體關系；
12、負責廣告的監控和效果評估工作；
13、負責部門內部對競爭對手的推廣策略的學習與研討，提交推廣分析報告；
14、負面信息及危機的處理或及時上報。
五、衡量標準
1、宣傳手冊任務達標率；
2、企業形象設計領導滿意度；
3、準時交方案率；
4、宣傳產品所起到的市場產值；
5、作品的可行性、創新力度；
6、領導交辦的各項工作的完成率、及時率、領導對工作的滿意率。
六、工作難點
1、如何與銷售部門配合策劃銷售活動并組織實施；
2、如何更好地宣傳企業品牌形象；
3、如何更好地樹立企業文化；
4、如何準確領會領導在企業建設方面的想法。
七、工作禁忌
1、工作缺乏責任心；
2、把消極情緒帶到工作中；
3、做事缺乏條理。
八、職業發展方向：
高級策劃、策劃主管、策劃總監
職位說明書11
崗位描述：
1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、協助財務預算、審核、監督工作，按照公司及政府有關部門要求及時編制各種財務報表并報送相關部門；
3、負責員工報銷費用的`審核、憑證的編制和登帳；
4、對已審核的原始憑證及時填制記帳；
5、準備、分析、核對稅務相關問題；
6、審計合同、制作帳目表格。
任職資格：
1、財務、會計專業中專以上學歷，持有會計證；
2、有財務會計工作經歷者優先；
3、熟悉會計報表的處理，會計法規和稅法，熟練使用財務軟件；
4、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；
5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。
職位說明書12
職務名稱：主管所屬部門：財務部職務：
工作目的：防止風險、資產的保值增值;實現企業價值的最大化
工作要點：
1、負責領導本公司的會計人員打點會計事項，進行會計審核，正確計算和分配公司收益，協調和部門關系
2、負責各種報表的審核
3、編制和執行公司預算、財務收支方案、本錢治理、擬定資金籌措方案和使用方案，開發財源，有效地使用資金
工作要求：良好的職業道德，對工作認真負責工作職責：
1、進行本錢費用預測、方案、操縱、核算、分析和考核，催促各部門降低消耗，節儉費用，提高經濟效益
2、建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析
3、協助公司主要行政領導人對企業的生產經營及根本建設投資等總是做出決策，參與公司生產經營治理方案的制定和重大經濟合同、經濟協議的洽談、審查、簽訂工作
4、審查公司財務收支方案、本錢費用方案、財務專題報告和會計核算報表
5、審查涉及財務收支的業務有關費用、經濟合同、經濟協議和工程提議書
6、組織會計人員進行培訓支持會計人員依法行使職權
7、負責本公司職員和各部門主任以上的.工資發放的制表
8、承辦公司主要行政領導人交辦的其它工作
9、編制公司的財務預算和收支方案
10、各類資料分類歸檔進行存放
衡量標準：
1、對外報表及時報送(速度快，準確度高，不出過失、漏洞)
2、對內報表準確及時，分析有條理
3、對內核算清楚、條理清楚、帳目清晰
4、不折不扣完成公司的要求及任務
5、一切從公司利益出發，代表公司利益
6、從全局出發，協調生產、銷售、等各部門關系，平衡各方面的關系
7、活帳本，帳帳清，數數有
8、了解財務狀況，及時發現隱患
生理要求：
年齡：33至40歲
性別：男、女不限
身高：女身高160CM，男身高173CM
體重;與身高成比例，在正常范圍內均可
健康狀況;無殘疾，無傳染
其他：為人大方、作風正、具有敬業精神、對企業忠誠
知識和技能要求：
本科以上學歷(財會或金融專業)會計師職稱和注冊會計師資格有英語四級或日語二級
在外資企業三年以上相同職位的工作經驗熟悉國家政策和勞動法規
熟悉各類辦公軟件
特殊技能：
語言本領：能清楚、準確的向提問者解答每個問題文字本領：能用準確的文字表達出每件事情
觀察本領：能清楚的了解馬上發生的事情，并能找出解決方法
邏輯處理本領：根據事情的主次合理，有序的安排工作熟悉涉外會計、稅務審計等政策法規，具有企業財務工作流程優化本領
綜合素質：
1、有良好的職業道德，保守企業秘密
2、有良好的溝通協調本領
3、能獨立開展工作
4、工作細心、認真
其它要求：
社會背景良好。
職位說明書13
技術研發工程師崗位
崗位描述：
1、負責公司產品售前、售后的技術支持工作；
2、負責為用戶撰寫售前、售后系統方案，并與用戶做技術交流；
3、參與公司投標項目，負責標書技術部分的編寫及答疑、應標、數據網絡的規劃等；
4、負責對合作伙伴和最終用戶進行產品/業務的培訓；
5、負責與銷售人員共同協作推廣公司產品；
6、公司產品技術說明書的'撰寫編制。
任職資格：
1、�？萍耙陨蠈W歷，通信類、電子類、計算機類相關專業；
2、通信行業2年以上技術支持工作經驗，有外企售前、售后技術支持工作經驗者優先；
3、熟悉tp/ip、ospf、rip，精通局域網、廣域網計算機網絡結構；熟悉網絡設備的安裝，配置等；
4、熟悉sql語言，了解sqlserver/orale/informix/db2等數據庫平臺；
5、具有良好的表達能力和較強的溝通能力。
職位說明書14
一、崗位標識
崗位名稱：網絡營銷師
直接上級：網絡運營部
直接下級：b2c渠道、b2b渠道、sem專員、問答社區論壇專員、新媒體合作bd
編制日期：
二、工作職責
1、概述
依據項目需要，完成并履行項目需求，依據時間要求及工作內容合理化完成工作指標。
2、工作職責和范圍
網絡推廣部
三、額外職責要求
1、完成領導交予的臨時性的工作項目及工作內容。
四、監督及崗位關系
1所施監督與所受監督
基礎性崗位
2、本崗位對內及對外的關系
部門內工作項及時溝通、執行
部門內員工工作項相互協助、配合執行
五、崗位標準：
思想素質：為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真心理素質：有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神能力素質：有較強的溝通協調能力，創新能力。知識素質：網絡營銷，搜索引擎優化seo，網絡廣告
六、職務權限
1、對本職工作有監督控制權；
2、對其他相關工作項涉及人員有提交共同協作達成工作任務的權限
七、工作條件
本崗位工作屬于智力工作；工作環境中的溫、濕度適中，無噪聲、無粉塵污染，照明條件良好。
八、工作職責
崗位定義
負責網站產品網絡宣傳推廣工作，利用網絡營銷，電子商務相關技術推廣產品
崗位目的
公司網絡產品的網絡宣傳、推廣工作，通過各種方式來提高品牌知曉度，美譽度，形成口碑宣傳的影響力，輔助年終銷售任務的達成。
編號
工作內容
負責程度
考核標準
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全責/部分/支持
數量、質量、要求等
1負責網站的宣傳與推廣與網站產品的宣傳、推廣工作，通過各種方式來提高網站訪問量及產品銷售量。
全責
每天統計效果，每周三，五提交統計報表
2開拓互聯網市場推廣渠道；并利用互聯網渠道推廣公司業務，完成公司部門內下達的'渠道宣傳到達指標；
全責
每周統計效果兩次，每周三，五提交統計報表
3配合網絡策劃和進行網絡推廣工作，制訂網絡推廣策略；
全責
配合網絡策劃，活動策劃進行網絡推廣的執行，有責任及時反饋信息，并進行推廣執行計劃的及時修正；網絡推廣總策略每月初提供
4負責門戶，論壇，社區推廣；負責公司網站維護、更新，及時發布公司對外公告、新產品信息、市場活動信息等宣傳資料；
全責
每月依照項目達成目標，制定網絡營銷推廣目標及策略，依據策略進行計劃執行，并保證目標達成；每周提供進度分析表，并提供修改建議；及時進行信息交換及相關項目人溝通機制
5負責公司及合作網站對外論壇、社區、博客、播客的推廣營銷，email、bbs、手機短信營銷等，包括內容策劃和按照計劃執行；
全責
每月依照項目達成目標，制定網絡營銷推廣目標及策略，依據策略進行計劃執行，并保證目標達成；每周提供進度分析表，并提供修改建議；及時進行信息交換及相關項目人溝通機制
6負責blog，sns社區等微媒體的營銷策略的制訂與實施；
全責
依照項目達成目標，制定網絡營銷推廣目標及策略，依據策略進行計劃執行，并保證目標達成；每周提供進度分析表，并提供修改建議；及時進行信息交換及相關項目人溝通機制
7統計分析推廣業績并制訂業績提升計劃；
全責
每月初依據項目指標提供報告
8網站論壇注冊用戶量（自然注冊，激活注冊）
部分
想辦法提高用戶注冊量，積累有效客戶資源。
主要績效標準
1、制定有效的項目網絡營銷推廣策劃方案；
2、市場信息捕捉的準確率
3、網絡市場推廣計劃方案的完成率及運營時效；
4、網絡宣傳效果及銷售增長；
5、網站內容更新及時率；
6、重要工作任務的完成情況。
九、身體條件
從事本崗位工作要求具精力充沛，并具有耐力、自控力和調整力
十、心理品質與能力要求
1、有較強的市場感知能力，敏銳把握市場動態方向的能力
2、善于利用多種技術形式迅速進行網絡營銷與推廣執行
3、熱愛互聯網，對it發展潮流高度關注，思維活躍、有創意
4、對網站開發、改造及運營工作，有較強的思考和執行能力
5、性格開朗，善于溝通，具備良好的團隊合作能力
6、責任心強，踏實肯干、誠實敬業，能夠主動承受工作壓力
7、工作細致、嚴謹，并具有戰略前瞻性思維；
8、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、計劃與執行能力；
9、具有較強的工作熱情和責任感。
職位說明書15
崗位描述：
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃;
2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
3、負責部門的'日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、實施公司的物資、采購戰略，制定外購政策;
5、分析市場和貨運配送系統，確定短期和長期的供應商和供應渠道;
6、負責應付款的審查工作;
7、組織對物資市場信息的收集和分析;
8、維持與供應商的關系，協商競爭價格和勞務合同。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，管理類、物流類相關專業;
2、本行業3年以上相關采購行業管理工作經驗;
3、有外資企業采購經理工作經歷者優先;
4、熟悉招標和采購流程，熟悉供應商評估、考核，熟悉相關質量體系標準;
5、具備良好部門內和跨部門的組織和協調能力，良好的談判、人際溝通能力，團隊協作能力強;
6、具備較強職業道德素質。
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