在職證明通用（15篇）
在平日的學習、工作和生活里，大家都不可避免地要接觸到證明吧，證明是以行政機關、社會團體、企事業單位或個人的名義憑借確鑿的證據證明某人的身份、經歷或某件事情的真實情況時所使用的一種書面材料。那么相關的證明到底怎么寫呢？以下是小編為大家收集的在職證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。
在職證明1
尊敬的領事館：
茲有我單位 崔興隆 申請在20xx年11月16日至11月25日期間，前往歐洲作10天的'觀光旅游，我單位同意他前往歐洲旅游，并保證其如期往返，在貴國期間的一切費用（包括機票、住宿、醫療保險及其他費用）將由他本人承擔。在旅游結束后將繼續為我單位服務。
（單位中文或英文名稱）
負責人簽名(職務)：
聯系電話：
單位蓋章：
日期：
在職證明2
茲有我單位____，護照號碼：____申請前往貴國旅行。____為我單位____，__年_月_日進入我單位，為單位服務__年，年收入____元。我單位同意____于__年_月_日至__年_月_日期間休假，在貴國期間一切費用將由其本人承擔。___在旅行結束后，將按時回國，繼續為我公司服務。
領導簽名：
單位名稱(并蓋公章)：
__年_月_日
在職證明3
X X X有限公司(單位名稱)：
茲證明×××，性別，xx年xx月xx日出生，系我單位(公司)正式員工，自x年x月在我單位工作，現任xx(職務)，年薪x。他(她)將于x年xx月xx日前往臺灣旅游，我司擔保其在臺灣期間遵守臺灣法律，在旅游結束后按期返回，繼續在我司工作。
特此證明
公司名稱：
負責人或主管人員簽名:
公司章
負責人或主管人員電話:
公司地址并加蓋公司章:
在職證明4
________先生（小姐/女士）是我公司在職人員，在________年____月____日出生，從________年____月____日起在我公司任職至今，職位是________（職位名稱）。
我公司批準其在________年____月____日離境前往________，于________年____月____日前歸國，請假時間為____天，一切費用由其自行承擔。我公司保證其在旅行期間遵守貴國法律，并保留其職務到假期結束。
單位：________
日期：____年____月____日
在職證明5
證明：
xx(xx拼音)，性別xx年xx月xx日出生,從xx年xx月至今,擔任我單位xx部門xx職位，聯系電話xx。
特此證明!
單位電話: xx—xx
單位地址: xx—xx
負責人簽名：
單位名稱(蓋公章)
xx年xx月xx日
在職證明6
茲證明xxxx, 女,身份證號xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,自xxxx年xx月xx日至今為我公司員工，現任xxxxxxxx一職，特此證明。
蓋章：
xxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
在職證明7
___有限公司(單位名稱)：
茲證明________，出生日期__年__月__日，姓別__
于__年__月__日起在_____________公司____部門任_____________職務。
證明人：
日期：
在職證明8
在職證明
茲證明XXX先生或女士，于XXXX年XX月XX日在XXXXXXXX公司或單位任XXX職務至今,月薪XXXX元人民幣。
特此證明。
XXX公司法人或負責人XXX。
電話：XXXXXXX
手機：XXXXXXXXXXX
備注：
1.需最少在單位任職六個月或以上。
2.有關方面也許會打公司的電話查詢。
3.提供一張公司營業執照復印件。
任職公司名稱)：(蓋公司印章)
20xx年X月XX日
在職證明9
___女士/先生是我公司___，月工資________元。另加年終分紅約__萬（占__%股份），年收入人民幣__萬元。____年1～6月份扣除稅金、住房公積金及保險后，實際收入如下：
1月份工資收入___元；
2月份工資收入___元；
3月份工資收入___元；
4月份工資收入___元；
5月份工資收入___元；
6月份工資收入___元。
特此證明。
____單位（公章）
____年__月__日
在職證明10
茲證明我公司xxx先生/女士，生于___年___月___日，現年___歲。xxx自___年___月至今在我公司工作，現任___部門_____職務。
我公司同意xxx持因私護照前往日本進行商務考察及業務洽談。在其赴日本考察期間所有費用由我公司支付，我公司保證為其保留職務。
公司名稱
日期
準假人簽名
公司公章
在職證明11
茲證明______先生（小姐/女士）出生于______年____月____日，______先生（小姐/女士）是我公司在職人員，從______年____月____日起在我公司任職至今，職位是______部經理，薪酬為人民幣______元/月。
公司地址：____市______路______號____大廈____樓______室
郵政編碼：____________
上級主管領導：______先生（小姐/女士）
聯系電話：______（區號）__________（固定電話號碼）
特此證明！
公司名稱（蓋章）：____________
責人簽名：____________
日期：______年______月______日
在職證明12
xxxx先生（小姐/女士）是我公司在職人員，在xxxx年xx月xx日出生，從xxxx年xx月xx日起在我公司任職至今，職位是xxxx（職位名稱）。
我公司批準其在xxxx年xx月xx日離境前往xxxx，于xxxx年xx月xx日前歸國，請假時間為xx天，一切費用由其自行承擔。我公司保證其在旅行期間遵守貴國法律，并保留其職務到假期結束。
公司地址：xx市xxxx路xxxx號xx大廈xx樓xxxx室
郵政編碼：xxxx
上級主管領導：xxxx先生（小姐/女士）
出行人聯系電話：xxxx（區號）xx（固定電話號碼）
手機號碼：xxxx
特此證明！
單位：xx
日期：xx
在職證明13
一、工資收入證明不能隨便開
王某，某科技公司銷售主管，20xx年初計劃在甲市市區買房，銀行辦理貸款按揭時要求提供收入證明。
在他和公司的勞動合同中，約定的月工資為不低于3500元。實際上每月加上一些銷售提成，王某大概能拿到6000元。
但是，銀行方面要求月收入不能低于10000元，才能滿足王某的貸款要求。
因此，王某和公司提出了虛開高收入的請求，公司也爽快答應了。過了不久，王某辭職了。
公司跟著就收到了王某的仲裁申請書，請求仲裁委裁決公司補足長期拖欠的工資，其中的證據就是先前蓋章的收入證明。
員工用該一萬元的收入證明，要求公司補足每月僅支付6000元不到的差額部分。
最終，仲裁委在公司沒有其他證據反駁的情況下，將用人單位出具的收入證明作為認定員工工資收入數額的合法證據，支持了王某的仲裁請求。
二、在職時間證明不能隨便開
員工的在在職時間一般是從勞動合同開始到終止的時間，但是有些員工在離職后想要偽造自己的`工作經歷，往往會讓原單位開一個在職證明，很多人認為這是個舉手之勞的事情，
而且員工辭職后也不會對公司有什么經濟補償風險，因此就會給員工開了這個在職證明。
但是，有些員工就會憑這份在職證明把公司告上法院，主張剩下公司未支付的工資。
法院受理案件后，經與雙方溝通了解，告知公司，沒有其他證據否認自己蓋章的離職證明的合法性，又沒有其他證據證明雙方不存在勞動關系的情況下，公司蓋章的離職證明是可以作為證據證明單位和員工雙方的勞動關系存續時間的。
公司單純出于好意，違背事實開具證明，事后只能承擔相應的不利法律后果。
不過考慮到員工的不當行為，法官多次進行調解，促使了雙方達成了調解協議，算是幫公司減少了一部分損失。
三、離職原因不能隨便證明
很多員工想要離職，但是由于是本人自愿離職，為了拿失業保險金就想請公司開一個離職證明，那有些公司為了員工能領取失業金，以公司停產為由出具解除勞動合同的證明書，證明其為非本人意愿失業，并在證明書中寫明已支付經濟補償金。
后來，員工就會以公司并未支付實際的經濟補償金為由申請勞動仲裁。
這是公司為員工虛構離職原因開具離職證明而引發訴訟的案例。
離職原因是員工能否領取失業金的決定因素，根據法律規定，只有非因本人意愿中斷就業的情況下才有機會領取失業金。
公司明知員工不符合領取條件，卻主動幫其虛構離職原因，騙取國家失業保險待遇。
這種行為不僅違反了國家社會保險法律法規的規定，情節嚴重的，最高可能被處以騙取金額1倍以上3倍以下的罰款，而且，很不幸地，公司并沒有得到員工的感恩，反而被倒打一耙，非常值得許多用人單位的深刻反思。
員工作為企業的一員，在履行了義務后當然有權利要求企業出具與其自身相關的證明，但是企業在開具一些相關證明的時候，也要確保證明內容符合客觀真實，不可弄虛作假；
盡量寫明證明的正式用途；對于加蓋了公章出具的證明最好做好登記
在職證明14
茲證明___________先生/女士是我公司在職人員，身份證號____________________
自_____年_____月在我公司_________部門任_________職務，月薪______元。我公司批準其
在_____年_____月_____日前往_____國家請假時間為_____天，一切費用由其自行承擔。我
公司保證其在旅行間遵守貴國法律，并按時回國,繼續任職。
特此證明
公司地址：
單位名稱：
聯系電話：
領導簽字：
單位蓋章
年月日
在職證明15
茲證明，x先生/小姐
身份證字號:
出生20xx年xx月xx日:
手機號碼:
于x年xx月xx日起任職x公司，擔任一職。
每月薪資: x元
單位主管姓名:
特此證明！
公司(蓋公司章)
負責人簽名(手簽) :
x年xx月xx日
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