關(guān)于自我評價(jià)如何寫
HR，簡歷中的自我評價(jià)你會(huì)看嗎?來自前*無憂論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有37.5%的受訪者表示必看簡歷中的自我評價(jià)，當(dāng)然也有16.67%的受訪者表示自己從來不看簡歷中的自我評價(jià)。
處于優(yōu)勢地位的“自我評價(jià)”，HR為何不看?
以前*無憂提供的簡歷模板為例，“自我評價(jià)”僅次于“個(gè)人信息”和“最近工作”之后，在“求職意向”和“工作經(jīng)驗(yàn)”之前，它是簡歷的第三部分，通常在普通電腦屏幕上其會(huì)顯示在第一屏內(nèi)。按照從上到下的閱讀習(xí)慣，“自我評價(jià)”應(yīng)該是最容易入得HR法眼，然而在調(diào)查中為什么還會(huì)有16.67%的受訪者表示自己從來不看“自我評價(jià)”呢?一些HR在前*無憂論壇上就此問題發(fā)表了自己的看法，總結(jié)起來可以分為兩類：
1、千遍一律且無實(shí)際內(nèi)容，“自我評價(jià)”不值得看
網(wǎng)友“夏小旭”：很多時(shí)候，我會(huì)略過“自我評價(jià)”部分，直接看“工作經(jīng)驗(yàn)”，因?yàn)榻^大多數(shù)求職者的“自我評價(jià)”都是大同小異，一千份簡歷有八百份的“自我評價(jià)”都寫得差不多，而且“自我評價(jià)”中多是一些空洞語句，比如“勤奮刻苦、有責(zé)任心、富有工作熱情”等等，這些內(nèi)容并不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了等于白看。
2、簡歷繁多，精力有限，“自我評價(jià)”沒時(shí)間看
網(wǎng)友“做人事的”：就我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來說，有時(shí)候HR要在兩三個(gè)小時(shí)看完幾十份甚至上百份簡歷，平均下來每份簡歷只看9-15秒鐘。通常，我打開簡歷，都會(huì)直奔“工作經(jīng)歷”或“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”部分，沒看到關(guān)鍵點(diǎn)就直接關(guān)閉;“工作經(jīng)歷”合適之后才看“個(gè)人資料”，合適就直接約來面試，誰還有空看“自我評價(jià)”?
由此可見，不是HR不愿意看“自我評價(jià)”，而是求職者的'“自我評價(jià)”不能傳遞HR所要搜索的關(guān)鍵信息。機(jī)械呆板的“自我評價(jià)”會(huì)讓HR覺得“似乎所有的求職者都是富有激情、熱愛學(xué)習(xí)，勇于挑戰(zhàn)”的人。一方面是求職者的“自我評價(jià)”缺乏新意、言辭空洞，另一方面是HR覺得簡歷中“工作經(jīng)歷”重于“自我評價(jià)”，這便導(dǎo)致了部分HR覺得“自我評價(jià)”沒有必要看。
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