人事部門主要工作職責
人事部門主要工作職責1
1、負責人員考勤、獎懲、離職、新進資料審核等人事表單的流轉作業及公告等;
2、負責分公司人員檔案建檔、管理等事項;
3、負責營業所員工出勤、出差核查、監督;
4、協助人力資源其他模塊作業及主管安排的其它臨時性工作。
人事部門主要工作職責2
1、 根據公司業務發展需求，協助進行人力資源管理制度流程的建設與完善;
2、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質按量完成計劃招聘工作;
4、 負責培訓體系的.搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的開展;
5、 員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業文化和團隊氛圍;
6、 其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;
7、 上級安排的其他事宜。
人事部門主要工作職責3
1、中層管理職位負責職能領域的主要目標和計劃，制定、參與或協助上層實施相關政策和制度
2、負責管理層指定的.公司戰略規劃，確定年度人力資源工作目標；
3、負責人事部內部人員、業務、組織管理；
4、負責工資制度的維護和完善，提出工資改善意見并促進實施；
5、負責公司績效目標考核的實施、評價和總結；
6、負責員工關系管理，預防和處理勞動爭議，參與勞動爭議仲裁和訴訟；
7、負責公司人事制度的建立和監督實施。
8、完成領導臨時委派的其他工作，
人事部門主要工作職責4
1、負責招聘工作的相關事宜，滿足公司用人需求;
2、公司人員檔案的建立與管理;
3、協助上級領導對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行;
4、人員入職及離職的'相關手續辦理等;
5、協調各部門之間的日常事宜;
6、公司團建活動的組織籌辦。
人事部門主要工作職責5
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、負責辦公室綜合事務管理工作，協助財務部做好日常報銷記賬統籌工作;
人事部門主要工作職責6
1、(主要工作)根據公司業務以及人力資源規劃，全面負責公司全流程招聘實施工作，包括建立搜選、篩選、面試、背調、錄用，入職跟蹤等;
2、負責維護招聘渠道以及拓展新招聘渠道，對招聘渠道和招聘效果進行分析;
3、負責新員工入職管理，持續跟進新員工試用期期間工作進展及融入情況;
4、負責安排新員工培訓工作，讓新員工參加相關課程，并評估培訓的`有效性;
5、負責五險一金、入離職的辦理;
6、其他人事事務工作以及上級安排的其他工作。
人事部門主要工作職責7
1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的`日常活動;
2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;
5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。
人事部門主要工作職責8
1、根據公司需求組織開展線上線下招聘工作，負責公司各崗位人員的招聘;選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告;
2、做好公司各類人力資源招聘狀況的統計、分析、預測、調整等工作，根據現有人員情況及發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;
3、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
4、負責與各大院校聯系，并組織參與招聘會，維護長期合作;
5、進行應聘人員的簡歷篩選、電話邀約、預約面試等相關工作;
6、對接用人部門安排面試，并進行面試后的'評價建議匯總;
7、協助領導處理人事方面的其他工作。
人事部門主要工作職責9
1、完善人力資源體系的搭建，包括招聘、薪酬績效、培訓體系等;
2、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫;
3、負責招聘實施，從發布招聘信息到錄用整個流程的實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
4、開展和實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓并跟進新人帶訓的.進度;
5、負責組織開展企業文化建設和傳播，提高員工滿意度及歸屬感;
人事部門主要工作職責10
1.負責人員考勤、工資核算
2.負責招聘，電話邀約面試、面試招聘入職工作
3.負責人員入職、離職，新員工入職、崗位員工培訓，及處理員工關系
4.負責項目上采購申請、配合總部完成采購事宜
5.負責項目上領導交辦的其他事情
人事部門主要工作職責11
1、組織編制人力資源管理的相關制度，并貫徹執行，定期修正。
2、編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，完成人員配備。
4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并監督具體的'實施。
5、組織制定人事行政管理及督促、檢查制度的貫徹執行
6、負責組織完成員工的薪酬及福利等管理。
7、負責員工勞動關系的管理，對勞動糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織并實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
人事部門主要工作職責12
1、協助人事經理統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃逐步推進實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、熟悉用人相關法律法規，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;
4、負責公司整體企業文化的建設，促進團隊建設;
5、負責公司行政相關的體系、流程、標準、制度的制定及執行，并為其后續的調整及優化，提供策略性建議，致力于提高公司的綜合管理水平;
6、制定公司各項行政管理制度、表單、流程，給員工提供合理的行為標準;
7、完成上級領導安排的其它事項。
人事部門主要工作職責13
及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷
執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續
按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級
人事部門主要工作職責14
1、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備;
2、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續簽;新員工入職引導;
3、負責公司人員的檔案管理;
4、負責公司人員的社保、住房公積金、意外險的辦理;
5、負責公司考勤管理，核對員工的出勤情況，核算工資;
6、負責倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發放、領取和登記;
7、公司各類文件的`整理和歸檔;
8、做月底各項報表;
9、協助行政其他工作;
10、完成上級領導交代的其他事務。
人事部門主要工作職責15
1.新員工招聘工作。
2.負責員工面試、錄用及員工福利的辦理。
3.負責新員工培訓工作
4、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;
5、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數據;
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
7、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數據的統計;
8、協助人力資源部日常工作的'開展
9、參與公司績效管理、考勤等工作
10、按時執行公司上級領導安排的其它事項。
人事部門主要工作職責16
1、依據公司的經營目標及經營計劃，協助上級設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
2、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;
3、協助上級制定與修改人事政策、人事規章制度的`規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
4、負責執行公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作;協助公司各部門流程，確保其環環相扣，順暢運轉執行;
5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;
6、參與公司人事決策事項的討論，協調各部門工作之間的沖突與矛盾;
人事部門主要工作職責17
1、協調、指導、監督和管理人力資源工作，全面負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業文化建設等工作及相關制度的`制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。
2、主持日常行政事務工作，對公司行政后勤、內外部溝通協調工作進行管理，監督各項管理規章制度的執行，有效控制行政成本。
3、根據公司發展戰略和經營目標，制定年度部門工作計劃并監督執行。
4、組織實施績效考核管理，指導并監督集團總部各部門及事業部的績效評價過程。
5、甄別和選拔中高端人才，規劃并指導核心員工的梯隊建設及職業發展。
6、完善并組織薪酬福體系建設、以及激勵保障制度。
7、維護員工勞動關系，妥善處理公司勞動糾紛及其他相關問題。
人事部門主要工作職責18
1、進行市場調研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關制度
2、完善績效考評機制，根據公司發展不同階段，設計符合公司要求的績效考核體系，并監督實施
3、薪酬數據整理與分析：完成年度、月度薪酬數據及報表整理
4、成本管理：依據公司實際情況制進行有效的成本分析，并定年度成本預算，管控公司成本分析公司人力結構和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表
5、核算公司員工考勤，及時準確的完成薪資核算及發放
6、進行績效管理工作的.開展，并根據績效管理制度和評價標準，組織開展績效評價工作;并完成年終獎金核算工作
7、出具績效考核結果，并分析考核結果、編制總結報告，提出績效改進建議，為人才梯 度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據
人事部門主要工作職責19
1、負責建立招聘系統，包括開發招聘渠道、擬定招聘計劃、發布招聘信息、篩選應聘人才;
2、負責人事檔案的.建立與完善，組織實施新進員工的背景調查工作;
3、新進員工進行崗前培訓，并安排專業培訓，協助部門經理對新進人員進行考核;
4、按照公司規定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續;
5、員工勞動關系的管理，及時了解員工動態，隨時發現問題及解決問題，最大程度創造公司內部積極的工作氛圍和管理環境，減少及降低人員的流失率
人事部門主要工作職責20
1.負責公司人事資源總體規劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓);
2.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關系;
3.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，局域網的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發放管理、維護及修理工作;
4.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
5.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;
6.負責公司的印鑒、文印的.管理和信件的收發以及報刊訂閱、分發工作。
人事部門主要工作職責21
1、協助部門領導不斷完善醫院HR制度及業務流程
2、負責崗位設置、職稱評審、職務聘任等業務
3、根據人員需求計劃，推進人員招聘業務
4、協助部門領導完成人力資源日常管理工作
5、完成領導下達的其它工作任務
人事部門主要工作職責22
1、在總經理領導下,負責全公司的日常人事管理工作;
2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
3、協助擬定公司的人力資源發展規劃和員工培訓規劃;
4、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;
5、負責公司的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;
6、協助管理公司的'職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續;
8、協助開展員工考評工作，協助有關部門對公司人員進行考核;
9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
10、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;
11、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作;
12、協助實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動;
13、完成交辦的其它工作任務。
人事部門主要工作職責23
1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理；
2、負責各項招聘工作，應聘人員的預約，接待和面試；
3、員工入職、離職、異動等手續的.辦理及后勤安排工作；
4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報；
5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務性工作；
6、法定節假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發布工作；
8、公司宿舍的日常管理和維護；
9、辦公用品申購、采購、入庫、發放、員工領用登記、保管、盤點、月度匯總等工作；
人事部門主要工作職責24
行政人事部主管崗位職責
1、職務：行政人事部主管在廠長領導下開展工作。應認真、全面地履行以下各項職務
1.1嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規章制度。
1.2根據公司實際及各部門人力資源需求的變動申請，編制公司人力資源變動（發展）計劃，提交上級領導批準后實施。
1.3組織人力招募、到職準備，職前及在職培訓工作。
1.4為各部門提供良好的行政人事服務，以協助提高各部門工作效率。
1.5建立與發展對外良好的公共關系。
1.6負責行政人事管理規章制度、工作規程、部門管理制度的制訂與審核。
1.7督導公司各項行政、人事制度的執行，以及各項行政人事工作的進展情況，并采取必要的措施。
1.8根據公司實際，提出或審核各崗位職責，批準或上報有關領導批準，監督或督促各崗位員工履行崗位職責。
1.9負責員工招聘、解雇、辭職的各項相關工作，員工檔案管理。
1.10負責辦理勞動用工合同、投保等用工相關的手續。組織每年的員工體檢。
1.11審核或批準各部門的人事變動、調動申請。落實公司人事調動、獎勵、處分決定、決議。
1.12擔任企業消防、安全生產總具體責任人，組織、監督、指導全廠的安全教育、安全生產及消防工作。
1.13負責審核各部門提出的員工獎懲事項。
1.14收集本市和同行業人力資源情況和薪酬福利、激勵機制方面的情報，并進行研究，不斷完善企業人力資源儲備、薪酬福利政策和員工激勵政策。
1.15組織、督導部屬員工工作，負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質量負總責。
1.16擔任本部門5S推行、資產管理、文件資料管理總責任人。
1.17組織新（入職或調動）員工的入職培訓，組織或協調配合各級各類培訓及考試、考核。
1.18組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時，審核、復核或計算員工工時。
1.19申報、協助確認工傷事故，辦理經濟賠償；安排工傷員工的治療、護理等各項事宜。
1.20保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。
1.21保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應急之用。
1.22每月3號前做好本部門的工作總結并上報廠長。
1.23服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。
2、職權：行政人事部主管依公司授權行使下列各項職權
2.7有權對行政人事部各員工下達其責任內的'工作命令，并對其執行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調整、糾正部屬不當的作業計劃。
2.8在保證企業人力資源需求的前提下，有權根據企業及各部門的實際情況提出調整用人計劃的建議。
2.9有權檢查公司級會議中關于行政人事方面決議的執行、完成情況，對不執行決議而影響進度者有權追究責任，并向廠長報告。
2.10有權審核通過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項。
2.11根據工作需要，有權召開行政人事部門的各類會議。
2.12對行政人事管理中出現的異常情況有臨機處置權，事后應及時向廠長匯報。
2.13行使對本部門職員績效的考核權和本部門一線員工績效考核的審核/審批權。對行政人事部所屬全體人員的配備及調動、調整、獎懲、晉（降）級有參與審定權。
2.14對違反衛生管理、5S規范、安全管理等規章制度的單位與個人有制止和處罰權。
3、責任：無論本人或部屬有下列過失，主管均應承擔其責任并依相關規章接受處理
3.1下達不當或錯誤管理命令。
3.2因組織不及時、執行不力造成人力資源需求未得到保障。
3.3本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。
3.4員工資料、檔案泄密、丟失。
3.5本部門各級管理人員的失職、工作效率和質量低下及違反企業其他規章制度。
3.6未按時完成新員工招聘計劃，或招聘有素質低下員工、審核通過或否決不合理的員工獎懲事項。
3.7員工培訓工作未按時、依計劃落實而影響相關工作的進行或品質。
3.8因組織、監督、指導安全教育、安全生產及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。
3.9加班工時失控，員工工時、工資計算的失誤。
3.10公司公章違法及違反規定使用。
3.11因管理不善，造成本部門資產受到異常損壞、損失。
3.12處理工傷事故各項工作時出現失誤。
3.13其他過失、失職及違規違紀。
人事部門主要工作職責25
1、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、企業文化建設等工作;
2、協助人資經理推動公司變革，落實人事制度及工作標準;
3、組織協調其他部門完成高端人才引進目標，做好團隊建設后勤支持工作;
4、推動組織效能的持續提升，做好人才發展及梯隊建設。
人事部門主要工作職責26
1、負責招聘計劃的執行，包括發布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
2、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業建議。
3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
4、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
5、員工入職跟進及員工培訓相關事宜。
6、負責員工活動組織及日常人事行政工作。
人事部門主要工作職責27
1.公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施;
2.選擇合適招聘渠道和方法，以滿足公司的用人需求;
3.與各大獵頭公司和中介、學校保持緊密的聯系;
4.改善公司面試結構和方法，針對不同的崗位做相應的'調整;
5.定期提交招聘管理報告，分析公司招聘管理狀況，提出改進建議;
6.按照培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制，對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作;
7.開發培訓課程;收集、整理培訓相關資料，建立培訓檔案，做好培訓效果評價及反饋;
8.辦理員工外部培訓事宜;
8.簽訂、鑒證、變更與管理公司員工的勞動合同、保密協議;
9. 五險一金、意外險辦理、繳納與管理。
人事部門主要工作職責28
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、協助上級領導建立和改進公司的薪酬福利體系、績效考核體系，組織各部門績效目標的.設定和績效方案的落地執行;
4、推動公司理念及企業文化的形成，組織公司座談會、團隊拓展、生日會等活動策劃;
5、負責員工辦公環境衛生、工作氛圍的監督和維護;
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