人力資源部崗位說明書

          時間:2022-11-09 11:33:12 崗位說明書 我要投稿

          人力資源部崗位說明書9篇

          人力資源部崗位說明書1

            一.基本資料

          人力資源部崗位說明書9篇

            1.職能名稱:人力資源部經理

            2.直接上級職位:人力行政總監

            3.所屬部門:人力資源部

            4.工資等級:中

            5.工資水平:10000

            6.管轄人員:5

            7.定員人數:5

            8.工作性質:全職

            二.工作描述

            1. 工作概要:依據公司的經營戰略與業務發展需要,通過整合相關資源并組織實施人力資源開發與管理各項工作,實現人力資源合理科學配置與有效開發,為公司戰略目標的實現提供人力資源保障。

            2. 工作內容:

            (1)編制公司人力資源規劃。

            (2)負責選拔、配置分公司中層管理人員。

            (3)組織公司人事招聘。

            (4)辦理員工人事變動事宜。

            (5)建立健全公司人力資源管理制度。

            (6)編制工資計劃、核定分公司工資總額,審查分公司工資管理制度。

            (7)做好勞動合同的簽訂和管理工作,協商解決勞動糾紛,代表公司進行勞動訴訟。

            (8)制定員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。

            (9)負責考勤管理。

            (10)制訂公司考核制度,定期進行員工考核。

            (11)負責人力資源管理信息系統的建立,為公司人力資源管理決策提供依據。

            (12)負責公司專業技術職務的評聘工作。

            (13)完成上級主管交辦的其他工作。

            3.工作關系

            (1)與上級保持良好溝通,定期匯報組織機構及人員調整情況以及中大人力資源管理事宜;

            (2)適時保持與組織內相關部門的溝通;

            (3)組織本部門工作人員及時回應其他部門對人力資源的需求;

            (4)適時保持與政府勞動人事部門、人才中介機構、人才培養單位的溝通,維護良好關系。

            4.工作職責

            (1)對公司人力資源的合理配置,建立職務聘任、全員勞動合同制組織責任。

            (2)發生勞動爭議時,應承擔協商處理責任。

            (3)負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協商和驗收工作。

            三.任職資格

            1.最低學歷:大學本科以上學歷

            2.培訓科目:人力資源管理專業或企業管理相關專業、勞動法、公司歷史

            3.培訓時限:三個月

            4.從事本職工作和其他相關工作的年限和經驗:三年以上相當規模企業中層管理崗位人力資源工作經驗

            5.一般能力:親和力、領導能力、激勵能力、學習能力、計劃能力、溝通能力、組織人事能力、指導能力非常重要 6.興趣愛好:需要知道適當放松自己,緩解心理壓力。 7.個人特征:要有責任心、公正性、縝密性、全面性、整體性、會顧全大局。

            8.性別:性別無特殊要求

            9.年齡:32—38 10.體能要求:無特殊要求

          人力資源部崗位說明書2

            1:負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定,主導公司“目標管理”績效考核的推行;

            2:建立和規范公司人力資源管理體系;

            3:組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;

            4:深化公司的企業文化,建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍,建立學習型企業;

            5:規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統,以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

          人力資源部崗位說明書3

            1、依照公司策略,規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度,并主導實施。

            2、負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。

            3、檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況,并采取必要的對策。

            4、查核人力資源部員工的工作情況,并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

            5、依照人力需求,主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

            6、主持企業員工薪資審核以及配置管理。

            7、編列部門預算并控制費用。

            8、為各部門提供人力資源的良好服務,以協助提高各部門專業工作效率。

            9、簽發人力資源部文件。

            10、對外建立與發展良好的公共關系。

            11、了解并掌握員工的思想狀況。

            12、員工各類保險、福利及出國手續的辦理。

            13、人員離職解聘的處理。

          人力資源部崗位說明書4

            1)在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;

            2)負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;

            3)負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;

            4)負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作;

            5)協助領導制定各類規章制度,起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

            6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃,并貫徹落實;

            7)組織、協調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;

            8)負責審閱、督辦公司的收發文件、合同、協議等資料;

            9)負責審核上報總經理的各類報表、統計資料,審核部門內部的報銷憑據;

            10)負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作;

            11)及時了解公司職工思想動態,正確引導職工思想發展走向;

            12)負責傳達領導對各部門的指示、通知,傳遞各部門給領導的報告、請示;

            13)按領導的部署,檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況,并負責督辦落實;

            14)在決策形成過程中發揮參謀作用;

            15)履行協調職能,主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調,做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作;

            16)根據公司經營情況,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘程序,確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制;

            17)負責核定各崗位工資標準,協助上級制定、調整薪資標準,并監督執行;

            18)做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

            19)根據公司對績效管理的要求,制定績效考核方案,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制;

            20)負責公司的各項行政工作,包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;

            21)負責領導臨時交辦的其他工作

          人力資源部崗位說明書5

            職位名稱:人力資源部經理主要工作職責

            1:負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定,主導公司“目標管理”績效考核的推行;

            2:建立和規范公司人力資源管理體系;

            3:組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;

            4:深化公司的企業文化,建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍,建立學習型企業;

            5:規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統,以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

            主要工作內容

            1、主導公司各部門進行SWOT(公司優勢、劣勢、威脅、機會等)分析,協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針,協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃;

            2、依據公司的年度經營目標及經營計劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃,編制并控制部門年度財務成本預算,配合公司的“目標管理責任制”,確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成;

            3、根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃,擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃,每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理;

            4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行,與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表,發現問題及時向總經理匯報;

            5、參與公司重大決策事項的討論;

            6、依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

            7、建立并執行公司的薪資、福利制度;

            8、依公司經營發展戰略的人力需求,開發短、中、長期人力資源,合理調配公司的人力資源;

            9、建立規范化的招聘系統,并實施各類管理、技術人員的招幕工作;

            10、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃,外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業生涯規劃;

            11、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循;

            12、各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;

            13、深化與宣傳公司企業文化,將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍,建立學習型企業;

            14、負責公司的各項管理變革與組建公司的團隊;

            15、負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作,主導專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;呈報審批并監督實施;

            16、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;

            17、組織商情資料,技術情報,文書檔案及匯總公司年度綜合性資料,掌握全公司主要活動情況;

            18、草擬公司年度總結,工作計劃和其它綜合性文稿,及時撰寫總經理發言稿和其他以公司名義發言文稿審核工作;

            19、《員工提案獎勵制度》的建立及督導實施;

            20、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能,站在人力資源的角度管理下屬;

            21、根據公司實際營運狀況,決定公司公休(星期天、法定節假日等)及加班時間之事宜;

            22、負責撰寫公司性質各類會議的會議記錄,并檢查督促會議決議的貫徹實施;

            23、協調各部門工作之間的沖突與矛盾。

          人力資源部崗位說明書6

            職位名稱:人力資源部經理

            管轄人數:2人

            工作內容:

            1、編制公司人力資源規劃。

            2、負責選拔、配置分公司中層管理人員。

            3、組織公司人員招聘。

            4、辦理員工人事變動事宜。

            5、建立健全公司人力資源管理制度。

            6、編制工資計劃;核定分公司工資總額,審查分公司工資管理制度。

            7、做好勞動合同的簽訂和管理工作,協商解決勞動糾紛,代表公司進行勞動訟。

            8、制訂員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。

            9、負責公司考勤管理。

            10、制訂公司考核制度,定期進和員工考核。

            11、負責人力資源管理信息系統的建立,為公司人力資源管理決策提供依據。

            12、負責公司專業技術職務的評聘工作。

            13、完成上級主管交辦的其他工作。

            權限與責任:

            1、權限:

            經總經理授權后,可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。

            有權根據公司有關規定對員工進行日常考核并提出獎懲意見;經公司批準后,執行獎懲決定。

            2、責任:

            對公司人力資源的合理配置,公司人力資源管理制度的建立健全,建立職務聘任、全員勞動合同制負組織責任。

            發生勞動爭議時,應承擔協商處理責任。

            由于勞動合同的簽訂與管理不善,發生勞動爭議并給公司造成損失,應負賠償責任及相應的行政責任。

            負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協調和驗收工作。

            所受指導:

            接受辦公室主任的行政領導,業務上由總經理直接指導,具體工作任務和目標由總經理下達。

            所予指導:

            1、指導分公司健全人力資源管理制度。

            2、指導分公司合理配置人力資源。

            3、指導分公司制訂并完善工資、獎勵制度。

            4、指導分公司制訂并實施員工培訓計劃。

            任職資格:

            1、年齡區間:32—38歲

            2、性別:無特殊要求

            3、教育背景

            所需最低學歷:大學專科

            專業:人事管理或相關專業

            4、培訓

            培訓科目:現代人力資源管理技術,勞動法,公司歷史

            培訓時限:三個月

            5、經驗:從事人力資源管理實務工作五年以上

            6、技能:具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力,能夠運用物知識,解決比較

            復雜的人事管理實際問題,較強的組織協調能力。

            7、體能:無特殊要求

            8、晉升趨勢:暫無

          人力資源部崗位說明書7

            1、依照公司策略,規劃人力資源部門的.工作執行方案及執行進度,并主導實施。

            2、負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。

            3、檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進展情況,并采取必要的對策。

            4、查核人力資源部員工的工作情況,并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。

            5、依照人力需求,主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。

            6、主持企業員工薪資審核以及配置管理。

            7、編列部門預算并控制費用。

            8、為各部門提供人力資源的良好服務,以協助提高各部門專業工作效率。

            9、簽發人力資源部文件。

            10、對外建立與發展良好的公共關系。

            11、了解并掌握員工的思想狀況。

            12、員工各類保險、福利及出國手續的辦理。

            13、人員離職解聘的處理。

          人力資源部崗位說明書8

            直接上級:總經理

            下屬崗位:人事干事、勞資員、勞資統計員

            職務

            1、組織主持本部門日常全面工作,編制本部門年、季、月工作計劃。

            2、組織建立人員、技術、信息管理檔案。

            3、協助總經理擬定公司機構設置、管理人員編制工作。

            4、組織對干部考評、考核,進行績效評估工作。

            5、根據公司需要,組織制訂、修改公司就業規則、分配制度。

            6、組織負責對人才選拔、培養、培訓、招聘、聘用工作。

            7、掌握公司運作情況,合理配置勞動力資源。

            8、審核簽發公司工資、獎金、加班費和福利。

            9、負責組織處理勞務糾紛。

            10、參與公司有關管理制度的編寫并檢查落實。

            11、負責對本部門人員的管理工作和業績考評工作。

            12、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

            13、完成領導交辦的其他工作。

            職權

            1、有權對各部門的勞動力狀況進行了解、考察、檢查。

            2、有權合理調配勞動力資源。

            3、有權對干部進行績效評估。

            4、有權檢查各部門對公司勞動紀律的執行情況。

            5、對員工的晉升、晉級有建議權。

            職責

            1、對未完成或未正確履行本部門的各項工作負責。

            2、對所審核簽發的工資、獎金、加班費及福利的正確性、及時性負責。

            3、對所組織的干部績效評估工作負責。

            3、對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

            4、對所轄文件資料保管不善,造成丟失、損壞或泄密現象負責。

            人力資源部崗位說明書篇3  1:負責主導公司競爭策略及長、中、短期經營目標的擬定,主導公司“目標管理”績效考核的推行;

            2:建立和規范公司人力資源管理體系;

            3:組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;

            4:深化公司的企業文化,建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍,建立學習型企業;

            5:規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統,以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

            人力資源部崗位說明書篇4  1)在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;

            2)負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;

            3)負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;

            4)負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作;

            5)協助領導制定各類規章制度,起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

            6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃,并貫徹落實;

            7)組織、協調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;

            8)負責審閱、督辦公司的收發文件、合同、協議等資料;

            9)負責審核上報總經理的各類報表、統計資料,審核部門內部的報銷憑據;

            10)負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作;

            11)及時了解公司職工思想動態,正確引導職工思想發展走向;

            12)負責傳達領導對各部門的指示、通知,傳遞各部門給領導的報告、請示;

            13)按領導的部署,檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況,并負責督辦落實;

            14)在決策形成過程中發揮參謀作用;

            15)履行協調職能,主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調,做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作;

            16)根據公司經營情況,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘程序,確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制;

            17)負責核定各崗位工資標準,協助上級制定、調整薪資標準,并監督執行;

            18)做好勞動工資統計工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

            19)根據公司對績效管理的要求,制定績效考核方案,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制;

            20)負責公司的各項行政工作,包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;

            21)負責領導臨時交辦的其他工作

          人力資源部崗位說明書9

            1、主導公司各部門進行SWOT(公司優勢、劣勢、威脅、機會等)分析,協助總經理擬定公司的長、中、短期經營計劃及戰略方針,協助總經理制訂公司的年度經營目標及經營計劃;

            2、依據公司的年度經營目標及經營計劃,擬定公司年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃,編制并控制部門年度財務成本預算,配合公司的“目標管理責任制”,確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成;

            3、根據本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規劃,擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃,每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結給總經理;

            4、主導全公司“目標管理”績效考核的推行

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