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          總經(jīng)理崗位說明書

          時(shí)間:2022-03-08 08:39:03 總經(jīng)理崗位說明書 我要投稿

          總經(jīng)理崗位說明書

            總經(jīng)理的工作職責(zé)

            一、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會(huì)負(fù)責(zé),全面組織實(shí)施董事會(huì)的有關(guān)決議和規(guī)定,全面完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo),并將實(shí)施情況向董事會(huì)匯報(bào)。

            二、負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國(guó)家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。

            三、根據(jù)董事會(huì)的要求確定公司的經(jīng)營(yíng)方針,建立公司的經(jīng)營(yíng)管理體系并組織實(shí)施和改進(jìn),為經(jīng)營(yíng)管理體系運(yùn)行提供足夠的資源。

            四、主持公司的日常各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作,組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。

            五、負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會(huì)議,協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。

            六、根據(jù)市場(chǎng)變化,不斷調(diào)整公司的經(jīng)營(yíng)方向,使公司持續(xù)健康發(fā)展。

            七、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念,塑造企業(yè)形象。

            八、負(fù)責(zé)代表公司對(duì)外處理業(yè)務(wù),開展公關(guān)活動(dòng)。

            九、負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。

            十、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件,保證公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的合法性。

            十一、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。

            十二、負(fù)責(zé)公司安全工作。

            十三、負(fù)責(zé)確定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案,利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。

            十四、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。

            十五、負(fù)責(zé)組織完成董事會(huì)下達(dá)的其它臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù)。

            總經(jīng)理崗位說明書(通用10篇)

            任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任,有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù),任何割裂開來的做法都會(huì)發(fā)生問題。下面是小編為大家整理的總經(jīng)理崗位說明書(通用10篇),歡迎閱讀,僅供參考。

            總經(jīng)理崗位說明書1

            職責(zé)表述:

            領(lǐng)導(dǎo)人力資源部、財(cái)務(wù)部、投資管理部、辦公室等分管部門開展工作

            領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)、投資管理制度,組織制定財(cái)務(wù)政策,審批重大財(cái)務(wù)支出

            領(lǐng)導(dǎo)建立健全行政與后勤管理制度

            權(quán)力:

            公司重大問題的決策權(quán)

            向董事會(huì)提出公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的建議權(quán)對(duì)副總經(jīng)理、總監(jiān)的人事任免建議權(quán)除公司副總經(jīng)理、總監(jiān)外的人事任免權(quán)對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)對(duì)公司員工獎(jiǎng)懲的決定權(quán)對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)

            對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)董事會(huì)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)

            工作協(xié)作關(guān)系:

            內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系:董事會(huì),高層管理人員,公司內(nèi)各部門

            外部協(xié)調(diào)關(guān)系:上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等

            任職資格:

            教育水平:大學(xué)本科以上

            專業(yè):機(jī)電相關(guān)專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè)

            培訓(xùn)經(jīng)歷:接受過mba職業(yè)培訓(xùn),財(cái)務(wù)、人事、法律知識(shí)培訓(xùn)

            經(jīng)驗(yàn):8年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)

            知識(shí):通曉企業(yè)管理知識(shí)具備技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識(shí)了解公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技術(shù)知識(shí)

            技能技巧:掌握word,excel等辦公軟件使用方法,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),具備熟練的英語(yǔ)應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力

            其它:

            使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備(電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、internet/intranet網(wǎng)絡(luò))及通訊設(shè)備工作環(huán)境

            獨(dú)立辦公室,經(jīng)常出差

            工作時(shí)間特征經(jīng)常需要加班

            所需記錄文檔戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、階段性工作報(bào)告

            考核指標(biāo):

            銷售收入、利潤(rùn)額、市場(chǎng)占有率、應(yīng)收帳款、重要任務(wù)完成情況預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率

            領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力

            總經(jīng)理崗位說明書2

            直接上級(jí)

            董事長(zhǎng)

            直接下級(jí)

            財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)、人力資源部部長(zhǎng)、技術(shù)部部長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)、安全質(zhì)量部部長(zhǎng)、辦公室主任、各項(xiàng)目部長(zhǎng)、分公司部長(zhǎng)。

            本職:領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議,完成董事長(zhǎng)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);領(lǐng)導(dǎo)制定、實(shí)施公司總體戰(zhàn)略,帶領(lǐng)公司健康發(fā)展;領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道;負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì);領(lǐng)導(dǎo)直接所屬部門的工作。

            主要職責(zé)與工作任務(wù):

            1、領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議:全面領(lǐng)會(huì)董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議內(nèi)容及其重要意義、組織實(shí)施董事長(zhǎng)的各項(xiàng)決議;對(duì)各項(xiàng)決議的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正,確保決議的貫徹執(zhí)行。

            2、實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略:組織實(shí)施集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì),領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革。

            3、根據(jù)董事長(zhǎng)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

            4、建立良好的溝通渠道:負(fù)責(zé)與董事長(zhǎng)保持良好溝通,定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和計(jì)劃執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級(jí)主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng),樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。

            5、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識(shí)別系統(tǒng),塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀。

            6、主持集團(tuán)公司日常經(jīng)營(yíng)工作:負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè),選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會(huì),對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng);負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,并及時(shí)向董事長(zhǎng)匯報(bào)、負(fù)責(zé)辦理由董事長(zhǎng)授權(quán)的其它重要事項(xiàng)。

            7、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部、人力資源部等分管部門開展工作:領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)管理制度,組織制定財(cái)務(wù)政策,審批重大財(cái)務(wù)支出;領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度,組織制定人力資源政策,審批重大人事決策。

            權(quán)力和責(zé)任

            權(quán)力:

            對(duì)公司經(jīng)營(yíng)方針和重大事項(xiàng)的決策權(quán)

            對(duì)董事會(huì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的建議權(quán)

            對(duì)副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)的人事任免建議權(quán)及其它員工的人事任免權(quán)

            對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)控權(quán)

            對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)

            對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)

            董事會(huì)預(yù)算內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)

            責(zé)任:

            對(duì)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算及計(jì)劃和預(yù)算的實(shí)施結(jié)果負(fù)全面責(zé)任

            對(duì)因經(jīng)營(yíng)管理失誤造成的重大損失負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

            對(duì)公司經(jīng)營(yíng)決策失誤造成的損失負(fù)責(zé)

            對(duì)提交的報(bào)告、報(bào)表、決定的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)

            對(duì)所簽署的合同、協(xié)議負(fù)責(zé)

            公司違法經(jīng)營(yíng)所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任

            考核指標(biāo)

            營(yíng)業(yè)額、利潤(rùn)、市場(chǎng)占有率、應(yīng)收賬款、重要任務(wù)完成情況、預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力

            總經(jīng)理崗位說明書3

            崗位名稱:總經(jīng)理

            崗位編號(hào):

            所在部門:崗位定員:

            直接上級(jí):董事會(huì)

            工資等級(jí):一級(jí)直接下級(jí):營(yíng)銷總監(jiān)、技術(shù)品管部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、投資管理部經(jīng)理、辦公室主任

            薪酬類型:所轄人員崗位分析日期:xx年2月

            本職:領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略,完成董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道;負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì);管理直接所屬部門的工作職責(zé)與工作任務(wù):根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施過程,并對(duì)結(jié)果負(fù)全面責(zé)任組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配、使用方案

            總經(jīng)理崗位說明書4

            職責(zé)表述:主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作

            工作任務(wù)

            1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目策劃和營(yíng)銷方面的各項(xiàng)工作

            2、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目工程設(shè)計(jì)與施工方面的各項(xiàng)工作

            3、負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目階段性策劃方案和活動(dòng)推廣預(yù)算

            4、負(fù)責(zé)制訂工程材料采購(gòu)階段性方案及預(yù)算

            5、負(fù)責(zé)公司員工隊(duì)伍建設(shè),選拔中高層管理人員

            6、主持召開總經(jīng)理辦公會(huì),對(duì)重大事項(xiàng)進(jìn)行決策代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動(dòng)

            7、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件,并及時(shí)向董事會(huì)匯報(bào)

            總經(jīng)理崗位說明書5

            崗位名稱:

            總經(jīng)理

            隸屬部門:

            營(yíng)運(yùn)部

            直接上級(jí):

            總經(jīng)辦

            崗位層級(jí):

            高層管理級(jí)

            直接下級(jí):

            行政總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)

            工作職與任務(wù):

            1、堅(jiān)持正確的經(jīng)營(yíng)管理方向,努力提高公司的經(jīng)營(yíng)效益和社會(huì)效益;

            2、制訂經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的'工作計(jì)劃,包括制訂營(yíng)業(yè)額、銷售價(jià)格、毛利率、成本費(fèi)用指標(biāo)及市場(chǎng)推廣計(jì)劃,并組織實(shí)施,監(jiān)督和督促工作計(jì)劃的執(zhí)行情況;

            3、確定經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),負(fù)責(zé)組織制訂并落實(shí)各崗位責(zé)任制,建立健全并不斷完善各崗位工作的工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度,使公司的經(jīng)營(yíng)管理形成制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、規(guī)范化。增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,拓展經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī);

            4、按合理、精簡(jiǎn)、高效的要求,根據(jù)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要,健全公司的組織系統(tǒng),全權(quán)負(fù)責(zé)公司各級(jí)人員的考核、任免、晉升和獎(jiǎng)懲;

            5、加強(qiáng)督導(dǎo)工作,主持每周各類工作例會(huì),聽取匯報(bào),布置工作任務(wù),協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,使各部門處于高效率運(yùn)作;

            6、建立健全各項(xiàng)目標(biāo)制度,督促財(cái)務(wù)部門做好成本控制,監(jiān)督收支情況,檢查應(yīng)收款項(xiàng),努力增收節(jié)支;

            7、加強(qiáng)公司資產(chǎn)的維護(hù)保養(yǎng)和資產(chǎn)保全工作,提高利用率,延長(zhǎng)各設(shè)施設(shè)備等硬件的使用周期;

            8、制訂公平競(jìng)爭(zhēng)的用人機(jī)制,合情合理的分配制度和公正公開的獎(jiǎng)懲制度;

            9、指導(dǎo)各部門員工的培訓(xùn)工作的開展,提高整體服務(wù)質(zhì)量;

            10、改善員工福利,調(diào)動(dòng)員工積極性,增強(qiáng)員工間的凝聚力;

            11、加強(qiáng)安全消防管理工作,擔(dān)負(fù)全公司的安全防范,重大事故的指揮、監(jiān)控和善后處理工作,確保客人和公司財(cái)產(chǎn)免受損失;

            12、妥善處理社會(huì)公共關(guān)系,使社會(huì)各部門、各業(yè)務(wù)單位,保持良好的公共關(guān)系,不斷提高公司的社會(huì)聲譽(yù),創(chuàng)立良好的公司品牌形象;

            13、完成投資方及投資管理公司交辦的其它工作任務(wù),并行使相應(yīng)的職權(quán)。

            工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn):

            1、公司一切經(jīng)營(yíng)與管理事務(wù)工作的正常開展;

            2、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)100%完成率,其他各項(xiàng)管理目標(biāo)完成率在90%以上;

            3、部門無(wú)重大違規(guī)事件、事故發(fā)生;

            崗位工作關(guān)系:

            1、內(nèi)部關(guān)系

            所受監(jiān)督:接受董事會(huì)主席的指示和監(jiān)督;

            所施監(jiān)督:對(duì)公司全體人員實(shí)施指示與監(jiān)督。

            2、外部關(guān)系

            在公司事務(wù)方面與地方政府、相關(guān)職能部門發(fā)生聯(lián)系,與社會(huì)媒體發(fā)生合作關(guān)系。

            工作權(quán)限:

            1、所屬人員工作指導(dǎo)權(quán)、分配權(quán)、監(jiān)督考核權(quán)。

            2、各類制度、報(bào)告、文件職權(quán)范圍內(nèi)的指導(dǎo)權(quán)、審批權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

            3、對(duì)所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)、事實(shí)處理權(quán)或處理申報(bào)權(quán)。

            4、各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的審核權(quán)或額度內(nèi)審批權(quán)。

            5、各類物資采購(gòu)計(jì)劃的審核權(quán)。

            6、對(duì)各目標(biāo)管理與績(jī)效考核的監(jiān)督權(quán)、考核權(quán)、管理權(quán)。

            7、公司內(nèi)外的組織協(xié)調(diào)權(quán)、高度權(quán)。

            8、對(duì)客服務(wù)工作中職權(quán)范圍內(nèi)的一切贈(zèng)送、簽免、打折權(quán)。

            9、對(duì)服務(wù)體系完善改進(jìn)的決定權(quán)。

            總經(jīng)理崗位說明書6

            崗位名稱:

            總經(jīng)理

            崗位編號(hào):

            xx

            所屬部門:

            總經(jīng)辦

            崗位定員:

            1人

            直接上級(jí):

            董事會(huì)

            所轄人員:

            4人

            直接下級(jí):

            財(cái)務(wù)總監(jiān)、常務(wù)副總、行政副總、行政人事經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理

            本職概述

            負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督工作,公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作、處理公司重大突發(fā)事件。

            職責(zé)與工作任務(wù)

            職責(zé)表述:組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)實(shí)施計(jì)劃,經(jīng)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議和董事會(huì)批準(zhǔn)后,負(fù)責(zé)組織實(shí)施

            工作任務(wù)

            1、負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和公司總目標(biāo)的確定

            2、負(fù)責(zé)向董事會(huì)進(jìn)行匯報(bào),請(qǐng)示批準(zhǔn)公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和公司總目標(biāo)

            3、負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和公司總目標(biāo)在各個(gè)部門內(nèi)的展開工作,并進(jìn)行審核

            職責(zé)表述:主持公司日常各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作

            工作任務(wù)

            1、負(fù)責(zé)全面執(zhí)行和檢查落實(shí)董事長(zhǎng)辦公會(huì)議所作出的各項(xiàng)工作決定

            2、負(fù)責(zé)召集和主持總經(jīng)辦公會(huì)議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各線業(yè)務(wù)工作進(jìn)展

            3、負(fù)責(zé)代表經(jīng)營(yíng)班子向董事長(zhǎng)辦公會(huì)議建議并任命經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)各有關(guān)部門和下屬公司正副經(jīng)理

            4、負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件

            總經(jīng)理崗位說明書7

            職責(zé)表述:

            由董事長(zhǎng)授權(quán)處理的其他重要事項(xiàng)

            權(quán)限范圍:

            1、對(duì)總體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制訂的建議和實(shí)施權(quán)

            2、對(duì)解決特殊事件和重大突發(fā)事件的臨時(shí)授權(quán)

            3、對(duì)具體工作開展的決策權(quán)

            4、對(duì)部門計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果考核獎(jiǎng)懲有決策權(quán)

            5、對(duì)階段性策劃活動(dòng)方案和費(fèi)用預(yù)算有決策權(quán)

            內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系:

            公司內(nèi)所有部門

            外部協(xié)調(diào)關(guān)系:

            市建委、市計(jì)委、區(qū)委、政府及其他相關(guān)部門

            任職資格

            1、教育背景

            學(xué)歷:大學(xué)本科以上學(xué)歷

            專業(yè)

            經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)

            培訓(xùn)經(jīng)歷

            市場(chǎng)策劃培訓(xùn)、項(xiàng)目策劃培訓(xùn)、財(cái)務(wù)培訓(xùn)、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其他

            2、經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)資格

            經(jīng)驗(yàn):

            3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷

            專業(yè)資格

            具備相應(yīng)的管理知識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、房地產(chǎn)專業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)策劃學(xué)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)

            能力與素質(zhì)要求

            1、熟練使用microsoftoffice專業(yè)辦公軟件

            2、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力

            工作條件:

            辦公設(shè)備:計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)

            工作環(huán)境:辦公室

            職業(yè)安全:基本無(wú)危險(xiǎn)、無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)

            時(shí)間特征:正常工作時(shí)間,根據(jù)工作情況加班

            備注:總經(jīng)理由董事會(huì)聘任,其工作對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé),董事會(huì)閉會(huì)期間對(duì)董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

            總經(jīng)理崗位說明書8

            一、基本信息

            崗位名稱 :部門總經(jīng)理 所屬部門 :

            編制者 :人力資源部 審定者 :物流總監(jiān)

            二、崗位目的

            實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,培育新的核心競(jìng)爭(zhēng)力和利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn),打造東北地區(qū)產(chǎn)品物流平臺(tái),并使其成為公司三大主業(yè)之一

            三、工作關(guān)系

            公司內(nèi)部溝通關(guān)系

            部門 崗位 頻繁程度

            (頻繁/經(jīng)常/偶爾)

            總經(jīng)理 偶爾

            物流總監(jiān) 頻繁

            財(cái)務(wù)部 部門總經(jīng)理 經(jīng)常

            企劃部 部門總經(jīng)理 經(jīng)常

            信息部 部門總經(jīng)理 經(jīng)常

            其他部門 部門總經(jīng)理 偶爾

            公司外部溝通關(guān)系

            單位 部門 頻繁程度

            (頻繁/經(jīng)常/偶爾)

            中國(guó)遠(yuǎn)洋物流公司 產(chǎn)品物流部 經(jīng)常

            各下屬公司偶爾

            三關(guān)一檢、碼頭偶爾

            客戶經(jīng)常

            其他區(qū)域公司 產(chǎn)品物流部 偶爾

            四、主要職責(zé)與工作任務(wù)

            職責(zé)一:根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定本部門工作計(jì)劃,并監(jiān)督、指導(dǎo)計(jì)劃的完成情況

            任務(wù)1:擬定本部門的工作計(jì)劃,并組織部門員工進(jìn)行實(shí)施

            任務(wù)2:監(jiān)控工作計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)度,并根據(jù)實(shí)際情況提供指導(dǎo)

            任務(wù)3:對(duì)工作的進(jìn)展情況進(jìn)行總結(jié),并擬定整改措施

            職責(zé)二:協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源的調(diào)配

            任務(wù)1:協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)組織和實(shí)施過程中的內(nèi)外部物流資源調(diào)配

            任務(wù)2:協(xié)調(diào)和處理市場(chǎng)開發(fā)和運(yùn)營(yíng)過程中的例外事務(wù)

            職責(zé)三:監(jiān)控客戶開發(fā)及項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)情況,并適時(shí)地給予指導(dǎo)

            任務(wù)1:指導(dǎo)對(duì)項(xiàng)目的可行性進(jìn)行研究,確保部門財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

            任務(wù)2:根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)情況,參與客戶的談判工作

            任務(wù)3:監(jiān)督指導(dǎo)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)工作

            任務(wù)4:確保資金的安全運(yùn)行

            職責(zé)四:部門的日常管理工作

            任務(wù)1:對(duì)直接下屬人員進(jìn)行日常工作的指導(dǎo)、監(jiān)督,對(duì)其進(jìn)行考核、培養(yǎng)、選拔

            任務(wù)2:組織部門員工擬定部門內(nèi)工作制度、操作規(guī)范,并不斷完善

            任務(wù)3:審核、監(jiān)督部門費(fèi)用支出

            任務(wù)4:部門內(nèi)日常事務(wù)的處理

            職責(zé)五:協(xié)調(diào)落實(shí)總公司和其他區(qū)域公司交辦的事務(wù)

            任務(wù)1:明確交辦方的需求,組織本部資源進(jìn)行協(xié)調(diào)落實(shí)

            任務(wù)2:對(duì)落實(shí)的過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)

            任務(wù)3:將落實(shí)的結(jié)果回復(fù)交辦方

            工作依據(jù)(與該崗位工作緊密相關(guān)的規(guī)范、制度、標(biāo)準(zhǔn)):

            年度工作任務(wù)書、公司各項(xiàng)規(guī)章制度

            五、工作權(quán)力

            人事權(quán)力:

            對(duì)部門人員的調(diào)配權(quán)、考核權(quán)

            對(duì)下屬人員不當(dāng)思想和行為的糾正權(quán);

            對(duì)下屬人員薪酬的分配權(quán)(薪酬分配的建議權(quán));

            對(duì)下屬人員任用、培養(yǎng)、選拔、晉升、降職、解聘的建議權(quán)/決策權(quán)。

            財(cái)務(wù)權(quán)力:

            對(duì)預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的審核權(quán)

            對(duì)預(yù)算內(nèi)費(fèi)用的使用權(quán)

            工作權(quán)力:

            對(duì)本部運(yùn)營(yíng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的知情權(quán)

            對(duì)部門工作計(jì)劃的審批權(quán)

            六、工作責(zé)任

            對(duì)未完成營(yíng)業(yè)額負(fù)責(zé)

            對(duì)物流客戶不滿意負(fù)責(zé)

            七、任職資格

            教育程度/經(jīng)驗(yàn)

            學(xué)歷:本科

            專業(yè):管理科學(xué)與工程類

            職稱:中級(jí)職稱

            工作經(jīng)驗(yàn):2年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)

            外語(yǔ)語(yǔ)種與水平:英文,能夠運(yùn)用外語(yǔ)進(jìn)行交流

            計(jì)算機(jī)水平:能使用辦公軟件和辦公操作系統(tǒng),進(jìn)行文字、圖表、辦公信息的處理

            業(yè)務(wù)知識(shí)與技能

            業(yè)務(wù)知識(shí):

            1. 熟悉行業(yè)物流知識(shí)

            2.了解投資、勞資、法律、稅務(wù)等知識(shí)

            3.熟悉與海運(yùn)、貨運(yùn)、空運(yùn)等的知識(shí)

            4.了解基礎(chǔ)管理知識(shí)

            5.了解供應(yīng)鏈管理方面的知識(shí)

            技能:

            1.系統(tǒng)思考的能力

            2.系統(tǒng)管理的能力

            3.較強(qiáng)的溝通能力

            4.較強(qiáng)的洞察力

            5.例外事情的處理能力

            6.創(chuàng)新能力

            特殊要求

            性別:男

            年齡:30--50歲

            政治面貌:

            其他:能適應(yīng)經(jīng)常外地工作

            八、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)

            營(yíng)業(yè)額指標(biāo)

            大項(xiàng)目開發(fā)指標(biāo)

            利潤(rùn)指標(biāo)

            客戶滿意度

            總經(jīng)理崗位說明書9

            崗位職責(zé):

            1、高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

            2、協(xié)助企業(yè)總裁/總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部署各職能部門落實(shí)執(zhí)行;

            3、匯集企業(yè)內(nèi)部信息和市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)情況等外部信息,進(jìn)行綜合分析,協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展;

            4、協(xié)助總裁/總經(jīng)理對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理,并執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)程、工作指令;

            5、召集主持總經(jīng)理辦公會(huì)議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展,協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門經(jīng)理的工作;

            6、負(fù)責(zé)企業(yè)日常事務(wù)與公共事務(wù)的處理與協(xié)調(diào)。

            任職資格:

            1、本科及以上學(xué)歷,男女不限;

            2、八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能適應(yīng)經(jīng)常出差或駐外工作;

            3、有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通和管理能力。

            總經(jīng)理崗位說明書10

            1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

            2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與營(yíng)銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)系,加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作;

            3、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實(shí)施執(zhí)行;

            4、負(fù)責(zé)組織完成年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備維修、安全環(huán)保計(jì)劃。及時(shí)組織實(shí)施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;

            5、配合技術(shù)部門,參加技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流的程編制工作,及時(shí)安排、組織生產(chǎn),不斷提高工廠產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力;

            6、負(fù)責(zé)抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理、勞動(dòng)防護(hù)、環(huán)境保護(hù)專項(xiàng)工作;

            7、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺(tái)賬、報(bào)表管理工作,及時(shí)編制上報(bào)年、季、月度生產(chǎn)、設(shè)備等有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

            8、負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具維護(hù)檢修工作,合理安排設(shè)備檢修時(shí)間;

            9、強(qiáng)化調(diào)度管理。科學(xué)地平衡綜合生產(chǎn)能力,合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間,平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費(fèi)用、降低生產(chǎn)成本;

            10、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)調(diào)度員、統(tǒng)計(jì)員、計(jì)劃員、設(shè)備管理員、安全員及車間級(jí)管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作,并對(duì)其工作定期檢查、考核和評(píng)比;

            11、有權(quán)提議和推薦管理人選,并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);

            12、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的綜合檢查、指導(dǎo)工作;

            13、按時(shí)完成工廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

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