薪酬績效經理崗位職責

時間：2023-02-01 20:02:46 崗位職責我要投稿

薪酬績效經理崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編整理的薪酬績效經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

薪酬績效經理崗位職責

薪酬績效經理崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、參與市場開發(fā)、推廣活動，如培訓、沙龍等；

　　2、參與新項目談判，并準備項目建議書；

　　3、能獨立為客戶提供人力資源管理系統(tǒng)咨詢服務，如：薪酬績效管理、高管股權激勵、組織管控等方面，針對企業(yè)實際提出切實可行的解決方案；

　　4、組織項目團隊、安排項目進度、合理安排項目組成員工作，保證項目按時、保質、保量完成；

　　5、維護客戶關系，解決客戶疑難問題，提高客戶滿意程度；

　　6、能獨立承擔專題項目的.研究調研工作，并擬定研究報告；

　　7、公司或部門經理交辦的其他任務。

　　職位要求：

　　1、管理或人力資源管理等相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、必須具有2年以上管理項目咨詢經驗，具有豐富的企業(yè)人力資源管理實務經驗；

　　3、獨立項目研究管理和報告撰寫經驗，寫作功底扎實、語言表達流暢，邏輯性強；

　　4、具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力；

　　5、具備職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，工作責任心強，有敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具有團隊合作能力，人際關系能力強，善于溝通；

　　6、熱愛咨詢行業(yè)，能承受工作壓力，善于創(chuàng)新與挑戰(zhàn)。

薪酬績效經理崗位職責2

　　職責描述:

　　1、根據公司業(yè)務發(fā)展需求,參與薪酬績效方案的設置,協(xié)助總監(jiān)制定公司績效薪酬管理的政策與流程;

　　2、負責薪酬績效核算,統(tǒng)計分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費用的分析報告;

　　3、負責與各部門負責人確認考核要素的`權重,擬定各部門績效考核指標;

　　4、組織實施公司績效評價體系,監(jiān)督各部門日常績效考核工作;

　　5、負責績效考核的結果統(tǒng)計及分析,并組織開展績效改善工作;

　　6、完成領導交辦的其它任務。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,人力資源管理、經濟管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源從業(yè)經驗,至少3年以上薪酬績效工作經驗;

　　3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績效考核工具;

　　4、邏輯思維縝密、對數字敏感,熟悉office辦公軟件,精通excel操作。

薪酬績效經理崗位職責3

　　職位描述:

　　1.根據公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務模式，完善集團績效和激勵管理體系，優(yōu)化績效相關制度與工作流程;

　　2.負責建立承接公司績效、部門績效、崗位職責的各崗位kpi指標庫及對應的`定義、范圍和計算公式;

　　3.主導公司各部門考核指標的提煉、修改、完善與推行;

　　4.負責監(jiān)督、指導公司各部門績效考核工作的實施，對考核結果進行全面監(jiān)控;

　　5.分析績效考核結果，找到其中存在的問題，并督促改進;

　　6.對考核結果的評估以及對考評的結果提出有建設性的建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　任職資格:

　　1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先;

　　2.8年以上集團化人力資源管理工作經歷，5年以上互聯網行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經歷，負責績效考核專業(yè)模塊管理工作達3年以上;

　　3.集團化企業(yè)成功轉型的人力資源管理經驗者優(yōu)先;

　　4.具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟悉國家人事政策和法規(guī);具備快速適應企業(yè)發(fā)展，且依據企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;

　　5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過推動運行經驗。

薪酬績效經理崗位職責4

　　職責描述：

　　一、崗位概述

　　1、負責薪酬績效體系建立、完善的起草工作；

　　2、負責建立、調整、更新各崗位kpi指標庫；

　　3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控；

　　4、負責對各部門績效考核工作進行指導，對績效考核進行實地面談，落實考核結果的真實性；

　　5、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；

　　6、負責建立公司職位流動和晉升體系；

　　7、負責人力資源成本分析，預算各部門當年工資總額，報人力資源部審核；

　　8、負責審查各部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；

　　9、完成領導交給的`臨時任務。

　　二.任職資格

　　1、年齡：27～45歲

　　2、性別：性別不限

　　3、學歷：本科以上

　　4、培訓經歷：接受過人力資源管理方面的專業(yè)培訓

　　5、工作經驗：5年以上工作經驗，其中至少3年以上薪酬績效管理經驗

　　6、知識要求：熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)

　　7、技能要求：熟悉績效考核及薪酬結構設計

　　8、綜合素質：有較強的數據分析和統(tǒng)計能力，較強的公文寫作能力

　　9、其它：責任心強、有耐心、保密性強、原則型強

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

薪酬績效經理崗位職責5

　　職位描述:

　　1.負責事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及推動企業(yè)文化建設與傳播等人力資源實務管理工作，保障公司人力資源管理符合公司戰(zhàn)略與運營發(fā)展;

　　2.負責事業(yè)群整體人才梯隊搭建工作;

　　3.全面負責事業(yè)群各中心日常運營的管理、協(xié)調，推進公司年度、半年度戰(zhàn)略規(guī)劃及月度計劃的實施，保障公司運營管理效率、管理質量、管理水平;

　　4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　5.及時處理事業(yè)群管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　6.其他上級安排的工作。

　　任職資格:

　　1.教育背景(學歷、專業(yè)):本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經濟學及相關專業(yè)，國內前100院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先;

　　2.工作經驗:8年以上工作經驗，其中3年以上人力資源總監(jiān)任職經歷，5年以上人資管理工作經驗;

　　3.任職資格:具備豐富的`人力資源專業(yè)管理與實施經驗，有oa/ehr辦公實操經驗;

　　4.大型互聯網公司背景，bat優(yōu)先;

　　5.熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展;

　　6.知識技能:掌握人力資源管理理論、管理學理論、各級地方行政法規(guī)及政策，熟悉人力資源模塊及行政后勤管理專業(yè)知識;

　　7.個人素質:有較強的領導力、溝通能力、組織協(xié)調能力、分析判斷能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓力;

　　8.其他要求:多元化集團管理經驗;

　　9.英語良好。

薪酬績效經理崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、負責編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預算;定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;

　　2、制定薪酬調整方案，并監(jiān)控實施薪酬調整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;

　　3、負責每月公司員工薪酬核算/發(fā)放及薪酬調整信息的記錄與分析;

　　4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;

　　5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量;調查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調整方案;

　　6、按時完成人工成本、人工費用的'分析報告并及時指導更新維護員工資料庫。

　　任職資格:

　　1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經驗;有餐飲行業(yè)薪酬績效管理經驗者優(yōu)先考慮;

　　2、參與設計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設計、領導力測評和發(fā)展;

　　3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設的能力，精通kpi、bsc、360°、mbo等考核工具和方法;

　　5、良好的職業(yè)操守，細致、謹慎、穩(wěn)重;強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，善于進行數據分析。

薪酬績效經理崗位職責7

　　職位描述:

　　1.根據公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務模式，完善集團績效和激勵管理體系，優(yōu)化績效相關制度與工作流程;

　　2.負責建立承接公司績效、部門績效、崗位職責的各崗位kpi指標庫及對應的定義、范圍和計算公式;

　　3.主導公司各部門考核指標的提煉、修改、完善與推行;

　　4.負責監(jiān)督、指導公司各部門績效考核工作的實施，對考核結果進行全面監(jiān)控;

　　5.分析績效考核結果，找到其中存在的問題，并督促改進;

　　6.對考核結果的評估以及對考評的結果提出有建設性的.建議，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　任職資格:

　　1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，一類院校統(tǒng)招本科，研究生或mba優(yōu)先;

　　2.8年以上集團化人力資源管理工作經歷，5年以上互聯網行業(yè)、金融投資行業(yè)等人力資源管理經歷，負責績效考核專業(yè)模塊管理工作達3年以上;

　　3.集團化企業(yè)成功轉型的人力資源管理經驗者優(yōu)先;

　　4.具備人力資源管理的專業(yè)知識，熟悉國家人事政策和法規(guī);具備快速適應企業(yè)發(fā)展，且依據企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展并推;

　　5.熟悉并掌握okr、pbc、kpi、mbo等管理工具，并有過推動運行經驗。

　　人事招聘專員/人事招聘副主管:

【薪酬績效經理崗位職責】相關文章：

薪酬績效方案01-15

薪酬績效制度09-02

績效薪酬論文范本03-18

績效薪酬考核方案11-03