勞動合同范文錦集十篇
隨著時間的推移，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編精心整理的勞動合同10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動合同 篇1
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：________________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
(一)合同期
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1.固定期限：從月年月
2.無固定期限：從年日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定工作任務為期限：從工作任務完成時止。
(二)試用期
雙方同意按以下第 ____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：
1.無試用期。
2.試用期從年月日止。
(說明：_______________________________________________________)
二、工作內(nèi)容和工作地點
(一)甲方根據(jù)工作需要及乙方意向，聘任乙方在甲方客戶方生產(chǎn)部門或其他業(yè)務部門，擔任 臨時性 職務。
(二)乙方的工作任務或職責是：根據(jù)甲方客戶方的管理要求，按質(zhì)按量完成相應的工作任務。
(三)乙方的工作地點為 。
(四)本合同期內(nèi)，因甲方客戶方原因(因生產(chǎn)減員、經(jīng)濟性減員、搬遷廠址等)而導致乙方被退回甲方時，甲方可調(diào)配乙方至甲方其他客戶方工作，被視為是原合同的延續(xù)。乙方工作單位及地點的轉(zhuǎn)變，不影響本合同的履行與效力。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、與甲方客戶相同或類似崗位員工相同的工作時間制。
2.標準工時工作制，即每日工作每周工作天，每周至少休息_____天。
3.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
4.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 (月/季/半年)為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
5、目標工作制，在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假可自行安排。
(二)乙方依法享有受法定節(jié)假日、婚假、喪假、等休息休假。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1.計時工資：
(1)乙方正常工作時間工資，按不得低于當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行，初始工資額為 元/月，績效獎金為_____元/月，其他_____元/月。或 _ ___元/時;
(2)乙方試用期工資為 元/月。
2.計件工資：
(1)計件單價 。
(2)勞動定額 。
(3)其他形式 。
(二)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方每月 日發(fā)放乙方上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》及相關規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
(五)乙方的實際上班時間及加班時間以乙方簽名確認為準。
五、社會保險和福利待遇
(一)合同期內(nèi)，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。病假工資的支付標準為當時當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。
(三)甲方按照國家、省和當?shù)氐挠嘘P規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。
(五)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
七、合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
(四)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
八、合同的解除和終止
(一).經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二).有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
3、乙方嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)機密，對甲方造成重大損害，或者造成甲方或甲方客戶經(jīng)濟損失在1000元以上的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的。以下行為為乙方的欺詐行為：
(1)與其他企業(yè)仍存在勞動關系但未告知甲方或?qū)追街e稱與其他企業(yè)不存在任何勞動關系的。
(2)與其他企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，根據(jù)協(xié)議不應到甲方工作但未告知或?qū)追街e稱未與其他企業(yè)簽訂競業(yè)限制協(xié)議的。
(3)向甲方提供虛假的身份證件、畢業(yè)證書、學歷證書、資格證書、獎勵證書、成績單等證件或證明資料的。
(4)向甲方提供虛假的工作履歷的。
(5)患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病或曾經(jīng)有相關病史但向甲方隱瞞的。
(6)其他欺詐甲方，給甲方造成了名譽、經(jīng)濟損失或嚴重負面影響的。乙方采取的欺詐行為對甲方造成損害的，乙方應承擔賠償責任。
6、乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。
7、乙方患病或非工傷負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。
8、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
9、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。
(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)的，提前三日通知甲方。
(四)本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。如繼續(xù)聘用，則經(jīng)雙方協(xié)商后再另行簽訂勞動合同。
(五)甲乙雙方可解除、終止勞動合同的情形及應支付的經(jīng)濟賠償金。賠償金均按勞動合同法及相關規(guī)定執(zhí)行。
(六)甲乙雙方解除或終止勞動合同，乙方應及時按甲方要求辦理各項工作及物品交接，若因以下情形致使甲方無法按時為乙方辦理相關離職手續(xù)及結(jié)算離職工資的，一切責任由乙方承擔。給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
①、未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)或拒不辦理離職手續(xù)的。
②、擅自離職，未到甲方辦理離職手續(xù)。
③、無法聯(lián)絡導致甲方無法將相關離職資料送達乙方。
九、其他
(一)因行業(yè)特點，乙方在簽署本合同時即知曉本人的工作單位與崗位調(diào)動是可能存在的，并完全認可甲方為此做出的相應工作安排。
(二)因客戶原因(如生產(chǎn)性減員、經(jīng)濟性減員、搬遷廠址等)而導致乙方被退回甲方，至乙方被重新推薦就業(yè)期間，甲方有責任為乙方的食宿提供便利條件，乙方需個人承擔相應的費用。
(三)乙方如違反甲方客戶廠規(guī)廠紀退回時，甲方有權即可與乙方解除勞動合同且不用給予任何補償。如因乙方造成甲方客戶經(jīng)濟損失的，甲方保留配合客戶進行追究及訴訟的權利。
(四)雙方在簽署本合同時，甲方已將與客戶訂立的勞務派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方。
(五)因乙方原因?qū)е乱曳綗o法在甲方參加社保保險，或因乙方原因造成 東莞 *冠業(yè)社保理賠不能正常辦理的，一切后果由乙方承擔。
(六)乙方承諾嚴格遵守國家計劃生育政策，若違反計劃生育政策而生育，甲方有權辭退乙方，不支付任何經(jīng)濟補償。
(七)乙方在甲方客戶任職期間，必須遵守甲方客戶的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其他崗位相應的保密職責。未經(jīng)甲方客戶同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式致使第三者知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。否則，一切責任由乙方承擔，給甲方及甲方客戶造成損失的，乙方承擔賠償責任。
(八)乙方在甲方客戶工作期間，連續(xù)曠工或年度內(nèi)累計曠工時間達到甲方客戶規(guī)定可以辭退的情況時，則視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即辭退乙方，并不給予任何經(jīng)濟補償金。
(九)若乙方離職，未按勞動合同規(guī)定以書面形式向甲方提前通知或提前天數(shù)不足(試用期內(nèi)的，提前三天通知，試用期過后，提前三十天通知)，導致乙方的離職手續(xù)、社保轉(zhuǎn)移、工資結(jié)算等無法及時辦理的，一切責任由乙方承擔。給甲方造成損失的，乙方承擔賠償責任。
(十)甲乙雙方均可以面送或特快專遞的方式向?qū)Ψ剿瓦_有關本合同簽訂變更、解除、終止等通知方式以及甲方對乙方的行政處分單等有關事宜。雙方的有效送達地址以本合同中的通訊地址為準，雙方按有效送達地址所發(fā)出的郵件，無任何人簽收或是拒收的，均視為已送達。
(十一)下列文件或規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
①. 冠業(yè)派遣員工入職登記表
②. 冠業(yè)派遣員工入職須知
③. 甲乙雙方另行簽訂的其他協(xié)議。
十、勞動爭議處理
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向相關勞動部門申請調(diào)解或仲裁，也可以在法定期限內(nèi)向人民法院提出訴訟。
十一、本合同之未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，可簽訂補充合同，與本合同具有同等效力。
十二、本合同簽訂后，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動合同 篇2
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限：
第一條 本合同勞動期限 年 月 日至 年 月 日。
二、工作內(nèi)容：
第二條 乙方負責甲方所有辦公場地的清潔衛(wèi)生工作,并根據(jù)甲方安排,負責其他臨時清潔工作。
三、勞動保護和勞動條件：
第三條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
第四條 甲方負責乙方使用的一切清潔用具和用品。
四、勞動報酬：
第五條 甲方每月30日前以人民幣形式支付乙方工資，以及勞動法所規(guī)定的各類保險、福利共計600元/月(大寫陸百元整)。
第六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦變更合同手續(xù)。
1、甲乙雙方協(xié)商一致的;
2、立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
五、其他約定事項
第七條 乙方應參加甲方組織召開的有關會議，會議涉及乙方工作內(nèi)容的，乙方應作好記錄并切實履行。
第八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的，損壞單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;
3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為的;
5、違反工作規(guī)定或操作流程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;
6、被開除、勞教、判刑依法追究刑事責任的;
7、履行合同差，完不成工作任務，考核不合格的;
8、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，不能從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。
第十一條 雙方解除合同應提前5天通知對方。
六、違約責任
第十條 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
七、勞動爭議處理及其它
第十一條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條 本合同未盡事宜或與今后國家、各級人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動合同 篇3
甲方：_________
乙方：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。
二、工作內(nèi)容和義務
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；
2、遵守甲方的規(guī)章制度；
3、維護甲方的榮譽和利益；
4、忠于職守，勤奮工作；
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和當?shù)仃P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移 。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。
第十四條 乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。
第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容。
第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、以欺詐手段訂立本合同的；
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
8、乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；
5、復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。
八、違反勞動合同的責任
第三十條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。
第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；
2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；
3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的；
4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。
第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；
3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；
4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
第三十三條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。
第三十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內(nèi)容：_________。
十、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條 甲方以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。
第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________
代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
企業(yè)勞動合同范本（二）
甲方（用人單位）名稱：________________
地址：________________
法定代表人（主要負責人）____________
乙方（勞動者）姓名：________
性別：________
年齡：________
身份證號碼：________
現(xiàn)在住址：________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。
第二條生產(chǎn)（工作）任務
甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在______，承擔任務，擔任______工種。
乙方應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_________。
第三條勞動（工作）條件
為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下：_________。
第四條勞動紀律
1、甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_________、
2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2、甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________、
3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4、甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1、甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。
3、甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
4、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
5、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6、乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關規(guī)定執(zhí)行。
7、按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：
（略）
第七條合同的變更、解除和終止
1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。
2、在下列情況下，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；
（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
（4）雙方約定的其他事項：____________、
3、下列情況下，乙方可以解除合同：
（1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的；
（4）乙方本人有正當理由要求辭職的。
4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知對方。
6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
7、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項
1、甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2、甲方為乙方解決伙食問題；
3、甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計___元；
4、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______、
5、除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______、
6、甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元；
7、其他需要約定的事項______、
第九條違反勞動合同應承擔的違約責任
1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；
2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；
3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：_________、
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：
第十條爭議處理
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。
甲方：______（蓋章）乙方：______（簽章）
法定代表人：______
（委托代理人）______（簽章）
合同簽訂日期：___年___月___日
合同鑒證機關：______（蓋章）合同鑒證人：______（簽章）
合同鑒證日期___年___月___日
勞動合同 篇4
編號：
（甲方）與（乙方）訂立（續(xù)訂）了以下第（1） 項勞動合同：
（1）有固定期限合同，即從 年月日起至 年月日止。
（2）無固定期限合同。
（3）以完成 工作為期限合同。 根據(jù)《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第（4） 項辦理：
（1）因勞動合同期限屆滿，乙方不愿續(xù)訂，終止勞動合同。
（2）因雙方約定的終止勞動合同的第 項條件出現(xiàn)，終止勞動合同。
（3）因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的標準，終止勞動合同。
（4）根據(jù)《勞動合同法》第 37 條的規(guī)定，于 年月日解除勞動合同。
（5）根據(jù)雙方在勞動合同中第 條第款的約定，解除勞動合同。
單位蓋章乙方（簽字）：
年月日年 月 日
說明：1、被終止（解除）勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地區(qū)縣（市）勞
動就業(yè)服務管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。
2、本通知書一式四份：用人單位一份（存入勞動者檔案），勞動者本人一份，單位所
在地區(qū)縣（市）社會保險分局一份，單位所在地區(qū)縣（市）公積金管理中心一份。
勞動合同 篇5
甲 方：
地 址：
法定代表人：
乙 方
文化程度
性 別
出生日期：
居民身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。其中試用期 個月。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 會計 崗位工作。乙方的工作內(nèi)容為：
1、按照國家會計制度的規(guī)定，根據(jù)合法的原始憑證正確、及時、完整地填制會計憑證，做到記帳、算帳、報帳手續(xù)完備，同時使用會計科目準確，反映內(nèi)容真實、清楚，數(shù)字正確，帳目清楚，憑證齊全。
2、記帳時注意核對憑證與交易所是否相符，各明細帳月末與總帳核對，做到帳帳相符，準確及時反映資金增減、變動及往來結(jié)算、費用開支情況。
3、按照編制有關財務報表，做到準確無誤。
4、與稅務機關進行報稅，協(xié)調(diào)與稅務機關的關系。
第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 工作時間
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為七個半小時，每周的工作時間為周一至周五，周六上午上半天班。甲方由于工作需要，可以安排乙方進行加班。
第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。
第九條甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣1500元/月，甲方每月 日以貨幣形式將上個月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為 元。
甲方隨同支付每月工資的同時，向乙方按月支付交通補助 元，飯補 元，電話補助 元。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方應按國家社會保險的有關規(guī)定繳納社會保險費用。
六、競業(yè)禁止及保密條款
第十一條 競業(yè)禁止 在解除或者終止勞動合同后，乙方在兩年內(nèi)（包括兩年）不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方同類產(chǎn)品、從事同類的業(yè)務。
第十二條 保密 乙方應遵守甲方保密方面的'制制度規(guī)定，對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負有保密的職責，并保證不利用這些信息與甲方競爭。
甲方的商業(yè)秘密包括但不限于甲方及與甲方有關聯(lián)的經(jīng)營實體的管理方法、生產(chǎn)技術、市場推廣或財務的信息和資料；甲方及與甲方有關聯(lián)的經(jīng)營實體的客戶、產(chǎn)品、業(yè)務、服務或其他商務的有關信息和資料
七、勞動紀律
第十三條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十五條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。
第十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。
第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4. 被依法追究刑事責任的。
第十九條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同終止、解除本合同：
1．患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3．義務兵復員退伍和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；
4．義務服兵役期間的。
第二十一條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。應當向甲方支付已經(jīng)收到所有工資及補助總額的10%的違約金。
第二十二條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1．在試用期內(nèi)的；
2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十三條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
九、勞動爭議處理
第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
乙方：
勞動合同 篇6
甲方：
單位地址：
甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用乙方為勞動合同制員工。雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自甲乙雙方簽訂之日起生效。經(jīng)甲、乙雙方商定，本合同有效期為無固定期限。本合同只可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止。
二、工作時間
(一)甲方實行8小時工作制。
(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日及年休假、探親、婚喪、產(chǎn)假、女員工勞動保護等假期的待遇。
三、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式及標準：元/月
(二)甲方應按月如期發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
四、保險福利待遇
乙方其他各種福利待遇按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家“先培訓后上崗”的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
六、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
(二)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：
1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;
2、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
3、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;
4、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的。
(三)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
乙方： 性別： 身份證號碼：
1、在試用期內(nèi)，經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;
2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;
3、甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休手續(xù)的;
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
5、甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權益的。
(五)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
七、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)未規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或發(fā)生勞動爭議，應依法向調(diào)解機構申請調(diào)解或向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
八、本合同壹式貳份，雙方各執(zhí)壹份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章) 乙方：
年 月 日 年 月 日
勞動合同 篇7
企業(yè)不簽勞動合同將承擔以下法律風險：
一、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>
三、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
綜上所述，勞動合同必須簽，應該簽。簽了有利于企業(yè)規(guī)避法律風險，有利于保障職工的合法權益。
簽訂勞動合同應在試用期之前
不少用人單位在畢業(yè)生試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期滿后卻以不符合錄用條件，試用不合格等為由將員工辭退。
一些用人單位在招聘時明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動合同。這種現(xiàn)象極為普遍，這種操作方法已經(jīng)違反了相關法規(guī)條例。試用期不簽勞動合同的說法，違反了《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定。試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系即應依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。 試用期走入勞動合同誤區(qū)，很多畢業(yè)生在求職過程中遭遇企業(yè)算計，試用期變成白用期，導致畢業(yè)生的利益受到損害。那么，如何才能走出勞動合同誤區(qū)，讓試用期不再被白用?根據(jù)相關法律規(guī)定，試用期應包括在合同期內(nèi)，最長不得超過6個月。試用期的長短要與勞動合同期限相適應。如勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。試用期限為自開始試用之日起，連續(xù)計算的自然天數(shù)。
勞動合同 篇8
甲方（用人單位）
乙方（勞動者）
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，江州區(qū)廣播電視臺 （以下簡稱甲方）與 （以下簡稱乙方）按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。
一、勞動合同期限
固定期限：自 20xx年 1月 1日起至 200 年 12月 30日止。
二、工作內(nèi)容
乙方同意按甲方工作需要在 新聞采編 （記者） 崗位工作。
三、工作時間和休息休假
（一）甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。
（二）甲方由于工作需要并與乙方協(xié)商后，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間，加班報酬按單位制度執(zhí)行。
四、勞動報酬
（一）甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。
（二）甲方根據(jù)新聞單位工作特點和乙方的崗位，確定對乙方實行基本工資和績效工資制度。
（三）乙方在探親假、病假、婚喪假和依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。
五、勞動紀律
（一）甲方依法建立和完善規(guī)章制度。
（二）甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。
（三）甲方有權根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。
六、勞動合同的終止
（一）乙方解除勞動合同，應當提前三十日或單位規(guī)定，以書面形式通知甲方解除勞動合同。
（二）乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同；勞動合同期限屆滿時，應當將期限順延至下列情形規(guī)定的到期時間：
1．患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2．患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3．女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三〉本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準，勞動合同即行終止。
七、違約責任
甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔違約責任：
甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方簽名： 乙方簽名：
______年______月______日 ______年______月______日
勞動合同 篇9
解除勞動合同證明書
編號：
姓名： 性別： 出生日期： 身份證號碼： 勞動合同編號： 合同期限自 年 月 解除合同原因： 解除合同時間： 解除合同依據(jù)：
員工簽字：
共四聯(lián)，第一聯(lián)（用人單位保存）
年 月 年
月 日 年 月 日 日至 日
解除勞動合同證明書
編號：
姓名： 性別： 出生日期： 身份證號碼： 合同期限自 年 月 解除合同原因： 解除合同時間： 解除合同依據(jù)：
特此證明
共四聯(lián)，第二聯(lián)（存入員工人事檔案） 勞動合同編號： 日至 年 月 年
月 日（蓋 章）
日
解除勞動合同證明書
編號：
姓名： 性別： 出生日期： 身份證號碼： 勞動合同編號： 合同期限自 年 月 日至 年 月 日 解除合同原因： 解除合同時間： 解除合同依據(jù)：
請按國家和省有關規(guī)定到社會統(tǒng)籌保險部門辦理失業(yè)登記、求職登記、社會保險關系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
年
月 日
（蓋 章）
共四聯(lián)，第三聯(lián)（社會保險保存）
解除勞動合同證明書
編號：
姓名： 性別： 出生日期： 身份證號碼： 合同期限自 年 月 解除合同原因： 解除合同時間： 解除合同依據(jù)：
共四聯(lián)，第四聯(lián)（員工個人保存）
勞動合同編號： 日至 年 月 年 月 日 （蓋 章）
日
勞動合同 篇10
用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立具有法律效力的勞動合同，如果因缺乏有效要件而導致勞動合同全部或部分無效的，不但不能有效地發(fā)揮勞動合同的作用，還可能給雙方當事人帶來法律風險。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，Q職微信招聘專家認為有下列情形之一的，勞動合同無效或部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
訂立勞動合同，與訂立其他合同一樣，都應當遵循自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。因此，用人單位與勞動者雙方意思表示真實、平等自愿是勞動合同生效的基礎。任何一方采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使對方違反本意與其訂立或者變更勞動合同的，訂立的勞動合同或變更后的勞動合同無效。
所謂欺詐，是指“一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出違背真實的意思”的行為。實務中最常見的欺詐行為包括：勞動者提供虛假的學歷證書或夸大工作經(jīng)歷求職、用人單位虛假承諾向勞動者提供福利待遇而引誘勞動者就職等。
所謂脅迫，是指“以給勞動者及其親友的生命健康、名譽、榮譽、財產(chǎn)等造成損害，或者以給用人單位的名譽、榮譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示”的行為。如用人單位以勞動者拒不補簽勞動合同就不發(fā)獎金為由相威脅。
所謂乘人之危，是指“一方當事人乘對方處于危難之機，為牟取不正當利益，迫使對方作出不真實的意思表示”的行為。在實踐中，乘人之危的情形一般比較少見。
值得注意的是，當事人一方存在欺詐、脅迫或者乘人之危的行為，并非一定導致勞動合同無效，只有在一方實施上述行為并致使對方在違背真實意思表示的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同才會被認定為無效。
如果一方實施的欺詐、脅迫或者乘人之危等行為情節(jié)顯著輕微，不足以影響對方違背真實意思的，不能以此為由認定勞動合同無效。例如勞動者入職時隱瞞其已經(jīng)結(jié)婚的事實，騙取訂立勞動合同，但由于婚姻狀況原本就不應作為是否聘用勞動者的條件，勞動者隱瞞婚姻狀況的欺詐行為不足以影響用人單位的真實意思，因此，不能由此認定雙方簽訂的勞動合同無效。
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
訂立勞動合同不但應當遵循自愿、誠信原則，還應當遵循公平、平等原則，即合同雙方當事人的權利和義務應當對等。用人單位利用強勢地位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同，依法應當認定為無效。
其中最典型的便是勞動合同中的“生死條款”，有些用人單位為了免除自己的工傷賠償責任，排除勞動者享受工傷待遇的權利，于是在勞動合同中約定“用人單位對勞動者工作過程中發(fā)生的傷亡事故概不負責”之類的條款，都應認定為無效條款。
需要注意的是，除了用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的合同無效外，如果限制勞動者法定權利、加重勞動者法定義務，情節(jié)嚴重的，也可能被認定為無效。用人單位應當特別加以注意。
在實務中，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同一般多是由用人單位事先制作好的格式合同，用人單位利用這樣的優(yōu)勢地位，可以為了最大限度維護自身利益，在合同內(nèi)容的設置上有所取舍，有所選擇，但必須把握法律的尺度和分寸，如果走極端采取“一邊倒”的方式，減輕或免除自身的法定義務，限制或排除勞動者的權利，都是不可取的，即使在合同中寫明也是無效的。用人單位在制作勞動格式合同時應當特別注意這一點，可以在法律允許的范圍內(nèi)選擇對用人單位有利的內(nèi)容，但不能超越法律的極限。
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
內(nèi)容合法是勞動合同生效必不可少的要件，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，必然會導致勞動合同無效。這種合同無效的理由，一是必須違反強制性的規(guī)定，即合同雙方當事人合意排除法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的適用，如果排除的是任意性規(guī)定的適用，不能認定為無效;二是必須違反法律或者行政法規(guī)的規(guī)定，如果僅僅違反的是部門規(guī)章、地方性法規(guī)或者其他規(guī)范性文件中的強制性規(guī)定，不能認定為無效。
在實務中，常見的被認定為無效的條款主要表現(xiàn)為違法約定勞動者支付違約金的條款、違法約定低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資條款、超過法定期限的試用期條款等。這些條款由于違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，應當認定為無效。
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