勞動合同

          時(shí)間:2021-08-10 08:22:47 勞動合同 我要投稿

          勞動合同模板6篇

            隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,很多場合都離不了合同,簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小編收集整理的勞動合同6篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

          勞動合同模板6篇

          勞動合同 篇1

            編號:______________

            甲方(單位)名稱:__________

            所有制性質(zhì):________________

            地址:______________________

            法人代表:__________________

            乙方(工人)姓名:__________

            性別:______________________

            年齡:______________________

            民族:______________________

            現(xiàn)住址:____________________

            居民身份證號碼:____________

            務(wù)工許可證號碼:____________

            甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞務(wù)市場介紹,同意招用_________為臨時(shí)工。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同,并共同遵守如下條款:

            一、合同期限:

            自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用,經(jīng)乙方同意,雙方可以續(xù)訂合同,并辦理鑒證手續(xù)。

            二、生產(chǎn)(工作)任務(wù):

            甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方在_________崗位,承擔(dān)_________臨時(shí)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。乙方若同意,須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù),需要變更乙方的崗位和任務(wù),需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續(xù)。

            三、勞動時(shí)間與勞動報(bào)酬:

            (1)勞動時(shí)間:甲方實(shí)行每周_________日,每日_________小時(shí)工作制。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點(diǎn)的,甲方應(yīng)從流水作業(yè)和臺機(jī)人員的操作等問題考慮,提前通知乙方并征得同意,按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。

            (2)勞動報(bào)酬:按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況,根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù),甲乙雙方協(xié)商定為每月_________元。加班工資,按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)金,根據(jù)單位效益和勞動貢獻(xiàn),定期發(fā)給。實(shí)行計(jì)件工資制的,月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi)_________元。

            (3)在合同期間,如發(fā)生停工待料情況,甲方每天發(fā)給乙方基本生活費(fèi)_________元。

            四、勞動保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇:

            (1)從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工,實(shí)行社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時(shí)工本人負(fù)擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)工資的_________,先由甲方統(tǒng)一支付,后在其當(dāng)月工資中扣除。

            (2)根據(jù)工作崗位需要,并參照國家有關(guān)規(guī)定,甲方發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品_________,及勞動保健食品費(fèi)_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的,需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

            (3)在合同期內(nèi),臨時(shí)工或農(nóng)民工發(fā)生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的,其待遇應(yīng)分別按國務(wù)院第41號令、第87號令及_________人民政府第_________號令的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

            (4)合同期間,甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼_________元。冬季取暖期間,按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________。

            五、勞動紀(jì)律:

            乙方在合同期必須遵守以下紀(jì)律:

            (1)按時(shí)上下班,不得遲到早退。

            (2)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,保證生產(chǎn)。

            (3)愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn),不無故損壞公物。

            (4)上班工作(生產(chǎn))時(shí)間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

            (5)聽從指揮,服從調(diào)動。

            (6)保質(zhì)保量完成任務(wù),不得投機(jī)取巧。

            (7)有事及時(shí)請示報(bào)告,不得擅自主張。

            六、勞動合同的終止、解除和辭職

            (一)有下列情形之一的,可以解除勞動合同:

            (1)雙方一致同意的;

            (2)符合本合同第六條第三項(xiàng)和第六條第四項(xiàng)規(guī)定的;

            (3)乙方培訓(xùn)(熟練)期滿,不符合錄用條件或本人不愿意供職的;

            (4)乙方非因工負(fù)傷,治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

            (二)有下列情形之一的,本合同自行解除:

            (1)甲方宣告破產(chǎn);

            (2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

            (三)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的,甲方可以辭退;

            (1)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的;

            (2)違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;

            (3)服務(wù)態(tài)度惡劣,損害消費(fèi)者利益的;

            (4)有貪污、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;

            (5)無理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

            (四)甲方有下列情形之一的,乙方可以辭職:

            (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,無有效勞動保護(hù)措施,嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的;

            (2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的;

            (3)人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的;

            (4)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人合法權(quán)益的;

            (5)自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

            (6)經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

            (五)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:

            (1)合同期限未滿,又不符合第六條第3項(xiàng)情況之一的;

            (2)患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈,屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

            (3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

            (六)甲方或乙方要求解除勞動合同,除第六條第(二)款所列情況外,必須提前半個(gè)月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。

            七、違反合同的責(zé)任:

            甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的`,按乙方實(shí)際損失予以賠償,具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

            乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方可根據(jù)實(shí)際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的,賠償甲方_________元,否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

            八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng):_________。

            九、本合同經(jīng)勞動仲裁部門鑒證即生效。

            十、本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如有未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。

            十一、勞動爭議處理:

            合同履行中如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決,或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成時(shí),任何一方均可向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

            甲方(單位)(蓋章):_______

            法定代表人(簽字):_________

            ________年________月_______日

            簽訂地點(diǎn):___________________

            乙方(簽字):_______________

            ________年________月_______日

            簽訂地點(diǎn):___________________

            鑒(公)證意見:

            經(jīng)辦人: 鑒(公)證機(jī)關(guān)(章)

            年 月 日

            (注:除國家另有規(guī)定外,鑒(公)證實(shí)行自愿原則)

            附件

            附1續(xù)訂勞動合同情況

            續(xù)訂期限:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日

            續(xù)訂勞動合同有關(guān)事宜:_________。

            用工單位:_____________________(蓋章)

            法定代表人(委托代理人):_____(簽字)

            工人:_________________________(簽字)

            簽訂日期:_________年________月______日

            鑒(公)證意見:

            經(jīng)辦人: 鑒(公)證機(jī)關(guān)(章)

            年 月 日

            (注:除國家另有規(guī)定外,鑒(公)證實(shí)行自愿原則)

            附2勞動合同內(nèi)容變更情況

            用工單位:_____________________(蓋章)

            法定代表人(委托代理人):_____(簽字)

            工人:_________________________(簽字)

            簽訂日期:_________年________月______日

            鑒(公)證意見:

            經(jīng)辦人: 鑒(公)證機(jī)關(guān)(章)

            年 月 日

            (注:除國家另有規(guī)定外,鑒(公)證實(shí)行自愿原則)

            注:

            (1)本合同書適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及群眾團(tuán)體招用的臨時(shí)工。

            (2)試用期一般為一個(gè)月。

            (3)本合同期滿、經(jīng)雙方同意可續(xù)訂合同,續(xù)訂合同必須重新鑒證。

            (4)本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

          勞動合同 篇2

            甲方(用人單位)名稱:

            法定代表人:

            所有制性質(zhì):

            地址

            乙方:(勞動者)姓名:

            性別:出生年月:

            民族:

            文化程度:

            居民身份證號碼:

            住址:

            根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工,并訂立本合同。

            一、勞動合同期限。按下列第 款確定:

            (一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟

            練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月

            日起至 年 月 日止。

            (二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止

            。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從

            年 月 日起至 年 月 日止。

            (三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時(shí)間必須明確具體)。其

            中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年

            月 日起至 年 月 日止。

            二、工作內(nèi)容。

            乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,在崗位(工種)工作,完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。

            三,勞動保護(hù)和勞動條件。

            甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

            四、勞動報(bào)酬。

            乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)間的月工資為 元;熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期)滿的定級工資為 元。

            乙方月工資為 元。

            工資發(fā)放日為每月 日,甲方不得無故拖欠。

            乙方工資的增減,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

            五、勞動紀(jì)律。

            甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

            六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

            (一)具有下列情形之一,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:

            1、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;

            2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

            (二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

            1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’

            2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

          勞動合同 篇3

            單位名稱:

            住所:

            法定代表人:

            聯(lián)系電話:

            勞動者姓名:

            聯(lián)系電話:

            身份證號:

            家庭住址:

            緊急聯(lián)系人:

            聯(lián)系電話:

            根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

            一、合同期限

            甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任____________崗位工作。合同期限為______年,自______年______月______日至______年______月______日。其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。

            二、乙方工作內(nèi)容

            (一)____________________________________。

            (二)____________________________________。

            (三)____________________________________。

            三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

            (一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。

            (二)負(fù)責(zé)支付乙方工資,每月______元,每月______日發(fā)放。

            四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

            (一)接受甲方的管理,并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé),服從工作崗位安排或調(diào)整,遵紀(jì)守法,圓滿完成工作任務(wù)。

            (二)享受合同規(guī)定的工資待遇。

            (三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定。

            五、聘用合同的變更、解除、終止

            (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前30天以書面形式通知:

            1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。

            2、甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的。

            3、患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定,乙方不能從事原工作,或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。

            4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

            (二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時(shí)解除合同:

            1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的。

            2、連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的。

            3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的。

            4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的。

            5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。

            6、偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。

            7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的。

            8、其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

            (三)乙方有下列情況之一,甲方不得與乙方解除合同:

            1、患病或非因工負(fù)傷,在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

            2、因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。

            3、實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的。

            4、符合國家規(guī)定其它條件的。

            對上述人員,可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。

            (四)合同期內(nèi),乙方要求違約解除合同的,應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

            (五)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:

            1、甲方未按規(guī)定支付勞動報(bào)酬的。

            2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

            (六)有下列情況之一,本合同自行終止:

            1、合同期限屆滿。

            2、合同期內(nèi)乙方死亡。

            3、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的。

            4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

            六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

            合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

            七、社會保險(xiǎn)

            (一)甲乙雙方均須依法參加社會保險(xiǎn),繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

            (二)甲乙雙方解除、終止勞動合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動合同證明書,乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

            八、其他

            本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式______份,甲、乙雙方各執(zhí)______份。

            甲方(公章):

            法定代表人(簽字):

            簽約日期:________年_______月_______日

            乙方(簽字):

            簽約日期:________年_______月_______日

          勞動合同 篇4

            甲方: _________________________(正文中簡稱甲方)

            注冊地址: _________________________

            工商登記號碼:_________________________ 郵政編碼:____________________

            電子信箱: _________________________ 聯(lián)系電話:____________________

            網(wǎng)址: _________________________ 傳真: ____________________

            乙方: _________________________ (正文中簡稱乙方)

            注冊地址: _________________________

            工商登記號碼:_________________________ 郵政編碼:____________________

            電子信箱: _________________________ 聯(lián)系電話:____________________

            網(wǎng)址: _________________________ 傳真: ____________________

            根據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國合同法》等有關(guān)法律規(guī)定,本著平等互利原則,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方聘用中國員工事宜達(dá)成本合同。

            第一條 甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國員工及相關(guān)事宜,適用本合同。本合同未盡事宜,雙方另有約定的,從約定;雙方?jīng)]有約定的,從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商確定,并簽訂協(xié)議作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。

            第二條 甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的,雙方應(yīng)按照本合同有關(guān)約定另行訂立《聘用中國員工合約》,明確乙方聘用中國員工的具體人數(shù)、姓名、聘期、聘用費(fèi)等事宜并作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。

            第三條 乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān)系,雙方可以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定,另行訂立《聘用約定》,確定乙方與中國員工之間的權(quán)利義務(wù),《聘用約定》副本需送甲方備案。

            第四條 乙方與中國員工之間因購房貸款(含擔(dān)保)等民事事宜,應(yīng)另行訂立相關(guān)協(xié)議,確定各自的權(quán)利義務(wù)。所生爭議,與甲方及本合同無關(guān),甲方不承擔(dān)中國員工之連帶責(zé)任。

            第五條 乙方與中國員工之間因出國、培訓(xùn)需約定服務(wù)期限、費(fèi)用、賠償?shù)仁乱耍瑧?yīng)事前訂立相關(guān)出國培訓(xùn)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議,確定各自權(quán)利義務(wù)。所生爭議,甲方不承擔(dān)中國員工之連帶責(zé)任。

            第六條 本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的,或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的,分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準(zhǔn)。

            甲方(單位蓋):

            法人代表(簽章):

            年 月 日 乙方(簽章):

          勞動合同 篇5

            《勞動合同法》及其《實(shí)施條例》都有關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定,尤其是:“連續(xù)工作滿十年的”、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后再續(xù)訂勞動合同的,“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”。無固定期限勞動合同因其沒有到期時(shí)間,不能到期自動終止,其解除上的不便導(dǎo)致被廣泛理解為終身合同。一旦員工簽訂了無固定期限勞動合同,他/她可能自己也理解為終身合同,員工的這種心態(tài)對企業(yè)經(jīng)營管理的負(fù)面影響是不言而喻的。這個(gè)問題已經(jīng)成了廣大企業(yè)管理者最為擔(dān)心的問題之一。

            【案例】:謝某于1996年7月24日入職某百貨公司并連續(xù)簽訂多份書面勞動合同。雙方簽訂的勞動合同中均未明確謝某的具體工作地點(diǎn),只寫明“乙方(謝某)服從公司安排至廣東省內(nèi)工作”,謝某實(shí)際一直在廣州工作。雙方最后一期勞動合同期限從20xx年7月24日起至20xx年7月23日止,約定謝某的工作崗位為“營業(yè)員”,月工資1456元。20xx年7月15日,謝某收到百貨公司發(fā)出的無固定期限勞動合同文本,該合同載明謝某的工作崗位為“零售服務(wù)崗、行政崗”,工作地點(diǎn)為“廣州市、東莞市、珠海市、中山市、佛山市(包括甲方以及屬于其管理范疇的其他公司)”,月工資860元。謝某提出異議,認(rèn)為工作地點(diǎn)范圍擴(kuò)大、工資數(shù)額降低。20xx年7月22日,百貨公司向謝某發(fā)出書面通知,稱雙方就續(xù)簽勞動合同內(nèi)容無法達(dá)成一致,故通知合同到期后勞動關(guān)系終止。謝某收到該通知后于20xx年7月24日正式離職。后謝某提出仲裁申請,要求百貨公司支付解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金。百貨公司表示工資減少是筆誤所致,但沒有提供證據(jù)證明。

            仲裁裁決百貨公司支付謝某終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2630元;駁回其他仲裁請求。謝某提起訴訟,一審法院判決百貨公司一次性支付謝某違法終止勞動合同的賠償金63120元。百貨公司不服,提起上訴,二審法院判決百貨公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金36820元(20xx年1月1日前按一倍計(jì)算,之后按二倍計(jì)算)。

            【評析】:

            一、無固定期限勞動合同中勞動條件的確定

            《勞動合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定,對于無固定期限勞動合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照《勞動合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。而《勞動合同法》第十八條規(guī)定,協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。

            參照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[20xx]14號)第十六條第二款規(guī)定 “根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同,并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”,從保護(hù)勞動者合法權(quán)益角度出發(fā),對于勞動者連續(xù)工作年限滿十年應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在維持原有勞動條件基礎(chǔ)上簽訂無固定期限勞動合同。

            本案中,百貨公司改變工作地點(diǎn)、降低勞動報(bào)酬是不當(dāng)?shù)模鋵儆谶`法終止勞動合同。

            二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡?jì)算問題

            《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定,用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同,“賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”。對此,一種觀點(diǎn)認(rèn)為不應(yīng)分段計(jì)算,百貨公司應(yīng)對謝某的全部工作時(shí)間支付賠償。另一種觀點(diǎn)則主張根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第三款的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚響?yīng)以20xx年1月1日為界分段計(jì)算。之前的根據(jù)《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的有關(guān)規(guī)定,按一倍計(jì)算;之后的根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,按二倍計(jì)算。二審法院最終采納了第二種觀點(diǎn)。

            首先,法不溯及既往,是一項(xiàng)基本原則。賦予一部法律或一部法律中的某一條文具有溯及力,應(yīng)由制定該法律的有權(quán)機(jī)關(guān)依法定程序明確規(guī)定。根據(jù)這一原則,尤其是《勞動合同法》第九十七條第三款關(guān)于適用時(shí)間的規(guī)定,可以認(rèn)定《勞動合同法》不具有溯及力。其次,二倍賠償金是《勞動合同法》新規(guī)定的制度,如果將賠償金的計(jì)算時(shí)間確定為《勞動合同法》實(shí)施前的用工之日,讓用人單位為新法頒布前的行為承擔(dān)責(zé)任,有失公允。再次,上位法優(yōu)于下位法,對《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條的理解,應(yīng)建立在這一基礎(chǔ)之上。因此,將該條規(guī)定的“用工之日”理解為《勞動合同法》實(shí)施后的“用工之日”更為準(zhǔn)確。

          勞動合同 篇6

            說明: 1、“合同狀態(tài)”一欄分為“新簽”與“續(xù)簽”,請根據(jù)員工實(shí)際情況,在相應(yīng)地方打“√”。

            2、此表是用人單位與員工簽訂勞動合同的憑證之一。

            3、用人單位在辦理用工登記手續(xù)與用工備案年審時(shí),向勞動保障部門出具此備案表。 4、此表一式二份,用人單位、勞動保障部門各存一份。

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