臨時用工勞動合同

          時間:2021-12-20 11:57:11 勞動合同 我要投稿

          臨時用工勞動合同模板

            隨著法律觀念的深入人心,人們運用到合同的場合不斷增多,簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。合同有不同的類型,當然也有不同的目的,以下是小編收集整理的臨時用工勞動合同模板,希望對大家有所幫助。

          臨時用工勞動合同模板

            臨時用工勞動合同1

            甲方:_________

            乙方:______ 身份證號碼:_________ 根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定,經雙方平等協商,訂立本用工合同。

            一、協議期限

            協議期限為自___年___月___日起至___年___月___日止。

            二、工作內容。

            乙方同意按甲方工作需要,在 崗位工作,履行職責,完成任務。 乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

            三、勞動保護和工作條件

            1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

            2、甲方不為乙方交納保險。

            3、乙方在工作期間自身發生意外(包括死亡、突發病等)甲方不擔負任何責任,工傷除外。

            四、工作報酬

            1、 按雙方商定的計時工資標準定時發放,不再享受其它福利待遇及費用。

            2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資,若有遺失或不歸還將照價賠償,在工資中扣除。

            五、工作紀律。

            1.乙方服從甲方的工作按排。

            2.特殊情況不能上班時需事先請假。

            3.愛護公共財產,保管好自己的工用具,發生丟失要給予賠償。

            4.未經甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。

            六、聘用合同的變更、解除、終止

            (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前6天以書面形式通知:

            1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

            2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經雙方協商就調整崗位達不成協議的;

            3.訂立合同的客觀情況發生重大變化,經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

            (二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:

            1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,損害單位經濟權益,造成嚴重后果

            以及嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;

            2.連續曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;

            3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

            4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;

            5.違反工作規定或操作規程,發生責任事故,造成嚴重經濟損失的;

            (三)合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

            (四)有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

            1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

            2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。

            七、違反合同的責任和爭議解決

            合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議,應先由雙方協商解決。協商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。

            八、其他

            本合同經雙方簽字后生效,本合同一式三份,甲、乙、集團人力資源部三方各執一份。

            甲方(蓋章) ______ 乙方(簽名)______

            ___年___月___日   ___年___月___日

            臨時用工勞動合同2

            甲方:___________________ 身份證號碼:________________________________

            乙方:___________________ 身份證號碼:________________________________

            1、根據有關規定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。

            2、本協議期限為 :自_________年______月______日起至_________年______月______日止。

            3、工作任務:

            3.1 甲方安排乙方在_________崗位,從事該崗位職責范圍內的`工作;

            3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求,按照甲方的有關規定執行;

            3.3 乙方應完成工作任務,執行安全規程,遵守勞動紀律和職業道德;

            3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應服從甲方的工作安排和調配。

            4 勞動報酬:

            按計件生產,多勞多得,少勞少得,無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

            5 勞動紀律:

            5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度,包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時,愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。

            5.2 乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育,直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

            6 協議的終止、變更、續簽和解除:

            6.1 本協議期限屆滿時即終止, 由于生產工作需要,在雙方同意條件下, 可續簽協議, 并應提前1個月辦理續簽協議手續。

            6.2 經雙方協商同意, 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

            6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

            6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協議:

            6.4.1 經國家有關部門確認, 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康,企業又不加以改善的;

            6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規,侵害乙方合法權益的。

            6.5 任何一方提前解除協議, 均應提前 30天通知對方。

            7 任何一方違反本協議規定, 給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

            8 協議如有未盡事宜, 凡屬國家有規定的,按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的, 甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決,可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。

            9 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

            甲方:________________________ 乙方:_______________________

            ____________年_______月_____日 ____________年_______月_____日

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