用工勞動合同_勞動合同

          時間:2021-07-26 11:25:49 勞動合同 我要投稿

          用工勞動合同_勞動合同

            在不斷進步的社會中,合同的用途越來越廣泛,合同是企業(yè)發(fā)展中一個非常重要的因素。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小編整理的用工勞動合同_勞動合同,歡迎閱讀與收藏。

          用工勞動合同_勞動合同

            甲方(單位)名稱乙方(工人)姓名:

            所有制性質(zhì):性別:年齡:民族:

            地址:文化程度:

            法人代表:現(xiàn)居住住址:

            居民身份證號碼:

            健康證號碼:

            甲方因工作需要,經(jīng)公司批準(zhǔn),同意招用乙方為臨時工,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同,并共同遵守如下條款:

            一、合同期限:

            自_____年__月_日起至_____年__月__日止。合同期滿,本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用,經(jīng)乙方同意,雙方可以續(xù)訂合同,并辦理有關(guān)手續(xù)。

            二、工作任務(wù)

            甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在________崗位,承擔(dān)______臨時工作任務(wù)。乙方若同意,須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù),需要變更乙方的崗位和任務(wù),需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職,雙方辦理解除合同手續(xù)。

            三、勞動時間與勞動報酬

            (一)勞動時間:甲方實行每周____日,每日____小時工作制。嚴(yán)格控制加班加點,確因工作需要加班加點的,應(yīng)控制每日加班不超過_____小時,每月加班不超過____小時,加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定,按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

           。ǘ﹦趧訄蟪辏喊磭矣嘘P(guān)規(guī)定和單位的實際情況,根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù),甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____元,每月____元。加班工資,按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎金,根據(jù)單位效益和勞動貢獻,定期發(fā)給。實行計件工資制的,月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的,應(yīng)發(fā)給夜餐費_____元。

            四、勞動保護、保險福利待遇

           。ㄒ唬⿵某擎(zhèn)招用的臨時工,實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費,每月甲方負(fù)擔(dān)_____元,乙方負(fù)擔(dān)_____元。乙方繳納金額,先由甲方統(tǒng)一支付,后在其當(dāng)月工資中扣除。乙方如符合招工條件,單位又有指標(biāo),可招為勞動合同制工人,所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉(zhuǎn)移,合并計算繳費年限。

           。ǘ┮曳揭蚬に劳龃黾耙蚬へ(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同,因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié),由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的,與合同制工人同等對待,部分喪失勞動能力的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作,合同期滿,根據(jù)其傷殘程度,由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

            (三)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期最長不超過____個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待,傷病假期間,由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上,醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的,由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費____元,乙方死亡的.,甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補助費______元,一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費______元。

            (四)乙方在甲方工作一年以上,重新簽訂合同的,甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親,服務(wù)每滿一年假期為______天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳,甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期,超出規(guī)定日期的,經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

            (五)根據(jù)工作崗位需要,并參照國家有關(guān)規(guī)定,甲方發(fā)給乙方勞動保護用品______,及勞動保健食品費_____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的,需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

           。┖贤陂g,甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼______元。冬季取暖期間,按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼______元。

            五、勞動紀(jì)律

           。ㄒ唬┌磿r上下班,不得遲到早退。

           。ǘ﹪(yán)格遵守操作規(guī)程,保證生產(chǎn)。

            (三)愛護單位財產(chǎn),不無故損壞公物。

            (四)上班工作(生產(chǎn))時間不得做私事,不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

           。ㄎ澹┞爮闹笓],服從調(diào)動。

           。┍Y|(zhì)保量完成任務(wù),不得投機取巧。

            (七)有事及時請示報告,不得擅自主張。

            六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

           。ㄒ唬┘追揭蜣D(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化,經(jīng)乙方同意,可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

            (二)合同期滿后即終止執(zhí)行,并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)需要,甲方繼續(xù)招用乙方,需要經(jīng)乙方同意,并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn),雙方重新簽訂合同。

           。ㄈ┯邢铝星樾沃坏,可以解除勞動合同:

            (1)雙方一致同意的;

            (2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;

           。3)乙方培訓(xùn)(熟練)期滿,不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

           。4)乙方非因工負(fù)傷,治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

           。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏模竞贤孕薪獬

           。1)甲方宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

            (2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

            (五)乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的,甲方可以辭退;

           。1)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的;

           。2)違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;

           。3)服務(wù)態(tài)度惡劣,損害消費者利益的;

           。4)有貪污、盜竊、賭博,營私舞弊等違法行為,尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的;

            (5)無理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

           。┘追接邢铝星樾沃坏,乙方可以辭職:

            (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動安全

            衛(wèi)生條件惡劣,無有效勞動保護措施,嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的;

           。2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

           。3)人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的;

            (4)甲方不履行勞動合同,或違反國家勞動法律、政策,侵害工人合法權(quán)益的;

           。5)經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

            (七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:

           。1)合同期限未滿,又不符合第六條第3項情況之一的;

            (2)患有職業(yè)病和因工負(fù)傷在治療期限內(nèi)未能治愈,屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

           。3)女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。

            (八)甲方或乙方要求解除勞動合同,除第六條第(四)款所列情況外,必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。

            七、違約責(zé)任

            甲方違反合同有關(guān)條款或無正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的,按乙方實際損失予以賠償,具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

            乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的,賠償甲方_________元,否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

            八、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項

           。ㄒ唬┘追綖橐曳教峁┳》,房租、水、電費由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的,甲方應(yīng)給乙方住房補貼每月為____元;如乙方自行解決住房的,甲方應(yīng)給乙方住房補貼,每月為______元。

            (二)甲方自辦食堂的,按飯菜成本收費,不辦食堂,在外搭膳的,所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

           。ㄈ┘追桨磭乙(guī)定,每月應(yīng)給乙方各類補貼共_________元。

           。ㄋ模┯嫾べY制的,月工資結(jié)算辦法:_________。

           。ㄎ澹┢渌杓s定事項:_________。

            任何一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,對方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果,追究違約金_______元,賠償金_______元。

            九、勞動爭議處理

            合同履行中如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決,或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除,辭退違紀(jì)職工以及職工辭退,自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效,甲乙雙方協(xié)商一致選擇:_________。

            (一)按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定,向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

            (二)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

            十、本合同自雙方簽訂之日起,任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜,須經(jīng)雙方協(xié)商,作出補充規(guī)定,經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

            十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效,一式_________份,甲乙雙方各持_________份,涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方(蓋章):_______________

            法定代表人(簽字):_________

            _________年__________月____

            簽訂地點:___________________

            乙方(簽字):_______________

            _________年__________月____日

            簽訂地點:___________________

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