集體勞動(dòng)工資合同

          時(shí)間:2022-01-15 11:33:18 勞動(dòng)合同 我要投稿

          集體勞動(dòng)工資合同

            在不斷進(jìn)步的社會(huì)中,合同起到的作用越來越大,合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?下面是小編幫大家整理的集體勞動(dòng)工資合同,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

          集體勞動(dòng)工資合同

            企業(yè)名稱(蓋章):________

            經(jīng)濟(jì)類型:________________

            企業(yè)地址:________________

            郵政編碼:________________

            職工人數(shù):________________

            甲方:____________________

            企業(yè)首席代表:____________

            姓名:____________________

            職務(wù):____________________

            身份證號(hào)碼:______________

            聯(lián)系電話:________________

            乙方______________________

            職工首席代表:____________

            姓名:____________________

            職務(wù):____________________

            身份證號(hào)碼:______________

            聯(lián)系電話:________________

            甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行。

            第一條本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。

            第二條工資協(xié)議的內(nèi)容

            1.企業(yè)基本工資制度;

            2.工資標(biāo)準(zhǔn);

            3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì),工資分配的具體形式為

            4.企業(yè)年工資總額達(dá)到______萬元,年增長______;員工年平均工資達(dá)到______元,年增長______%;

            5.企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式,于每月______日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付;

            6.延長工作時(shí)間工資的支付辦法為______;

            7.員工在法定節(jié)假日、休息日,以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等假期間,應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng),按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

            8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________;

            9.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為______;

            10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______;

            11.各項(xiàng)福利待遇為____________。

            第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲;根據(jù)對員工考核情況,必須按時(shí)足額支付員工的工資。

            第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后,按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。

            第五條凡遇有下列情況之一,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對協(xié)議進(jìn)行修改或變更:

            1.國家法律、法規(guī)有重大變化,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整;

            2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí);

            3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;

            4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。

            第六條凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止協(xié)議:

            1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);

            2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗,致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)行;

            3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。

            第七條違約責(zé)任

            1.由于甲乙雙方中任何一方的`過錯(cuò)造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行,由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯(cuò),根據(jù)實(shí)際,由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任;

            2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任;

            3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;

            4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí),給對方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

            第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

            第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。

            第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會(huì)討論審議通過。

            第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查備案,協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。

            第十二條本協(xié)議一式四份,具有同等法律效力,甲乙雙方各一份,報(bào)勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)各一份。

            以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。

            企業(yè)首席代表簽字(蓋章)______員工首席代表(蓋章)__________

            ____________年______月______日____________年______月______日

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