聘用合同

          時間:2021-08-05 11:30:48 聘用合同 我要投稿

          【推薦】聘用合同范文匯編四篇

            隨著法律知識的普及,合同出現在我們生活中的次數越來越多,簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么合同書的格式,你掌握了嗎?下面是小編為大家收集的聘用合同5篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

          【推薦】聘用合同范文匯編四篇

          聘用合同 篇1

            甲方:公司

            乙方:(導游)_____________(身份證號:___________________)

            聯系電話:

            甲乙雙方本著公平、合理、互惠互利的原則,經協商甲方同意聘用乙方擔任公司兼職導游。乙方同意接受甲方的聘用,具體協議如下:

            一、聘期:從 年 月 日至 年 月 日,_____個月,甲方聘用乙方擔任兼職導游工作。

            二、聘期費用,甲方付給乙方出航費_______元/班次

            三、導游員在工作期間,應注意自身安全,由于本人原因發生的意外事故,所產生的一切費用均由乙方自行承擔。

            四、甲方責任:

            1、按規定和工作需要,甲方為乙方提供必要的服務設施和工具。

            2、在乙方工作中遇到困難時,盡可能給予及時的支持與幫助。

            3、按協議按時支付導游人員的工作報酬。

            4、由于公司原因造成的事故和損失,由公司承擔響應的責任和損失。

            五、乙方責任:

            1、遵守國家的法律法規和公司規章制度,維護國家的尊嚴和企業的形象。

            2、在甲方的管理下開展各項工作。

            3、按照公司規定的導游人員服務標準,做好導游服務工作,維護游客的人身和財產安全,并嚴格按旅行計劃執行。如有意外情況發生,應及時向公司有關部門報告,以得到公司的同意支持與幫助。

            4、由于乙方故意行為造成損失,由乙方按事故責任進行賠償。

            六、未盡事宜:

            ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

            七、甲乙雙方如提前終止協議,應提前3日通知對方,經雙方協商同意后執行。

            八、本協議一式二份,甲乙雙方各一份。

            甲方: 乙方:

            年 月 日年 月 日

          聘用合同 篇2

            甲方:

            乙方:身份證號:

            根據《道道路危險貨物運輸管理規定》和《中華人民共和國交通行業標準》,結合我廠實際安全生產管理的情況,為了確保無安全事故的發生,特制定本合同。

            1、危貨運輸的押運員應持證上崗。提供所有證件(身份證、從業資格證)真實有效。

            2、運輸過程中沒有采取有效措施造成貨物丟失的',應按損失金額原價賠償。造成社會及管理部門追究及影響的,應承擔相應的法律責任。

            3、配合駕駛員對車輛的消防器材、托地帶、車廂膠皮、電源開關、危險頂燈進行檢查。

            4、在運輸途中要每兩小時對貨物進行檢查,發現問題及時采取有效措施,并如實填寫好運行記錄。

            5、在裝車過程中要嚴格清查貨物數量,發現數據不符,立即向公司領導匯報。

            6、工作過程中嚴禁吸煙及攜帶易燃、易爆、危險物品,禁止穿戴由靜電的衣物和鐵釘鞋作業。

            7、發現司機違規應立即進行口頭警告,警告無效可向廠方報告。

            8、不得擅自離崗、脫崗。違者按《員工處罰條例》進行處罰。

            9、定期進行安全學習,不得無故遲到、早退、曠課、違者一律按照曠工處理。

            10、本合同一式兩份,廠方與所聘用押運員各執一份。本合同自簽訂之日生效。

            11、本合同有效期為xxxx年x月x日至xxxx年x月x日。

            甲方蓋章(運輸企業):

            企業負責人:

            簽訂日期:乙方簽字(押運員): 簽訂日期:

            

          聘用合同 篇3

            聘用單位(以下簡稱甲方):______________________

            具體部門:__________

            電話:__________

            受聘人(以下簡稱乙方):__________身份證號碼:__________

            聯系電話:__________

            根據專業技術職務聘任制的有關規定,經雙方協商,同意簽訂<<聘約>>如下:

            一、根據工作需要,決定聘請同志任 崗位職務。聘期為年,自___ 年 ___月___日起至___年___ 月____ 日。期滿聘約自行終止。

            二、醫師崗位職責與任務

            1、帶頭執行并檢查督促各項醫療規章制度和技術操作規程的貫徹執行,嚴防差錯事故發生;

            2、協助科主任和主治醫師加強對住院、進修、實習醫師的培訓和日常管理工作;

            3、帶領下級醫師做好下午、晚間查房和巡視工作。主治醫師不在時代理主治醫師工作;

            4、組織病房出院及死亡病例總結討論,做好病死率、治愈率、化膿率、病床周轉率、病床利用率及醫療事故、差錯登記、統計、報告工作;

            三、工作條件

            1、提供必需的工作場所及所需的儀器設備;

            2、定期開展學術講座;

            3、提供因工作需要進修學習機會。

            四、聘任雙方權力與義務

            1、聘方有聘任權和辭聘權,對任職資格有審核權;

            2、對受聘方的業務水平、工作態度、工作業績進行定期考核;

            3、有權監督受聘方承擔崗位任務的執行情況;

            4、受聘后,有權履行崗位職責和權力;

            5、遵守國家法令和用人單位的一切規章制度;

            6、享受相應的專業職務技術待遇。

            五、解聘、辭聘免責與不履行責任

            1、受聘方無不正當理由不履行聘約;

            2、連續六個月不能堅持正常工作;

            3、年度考核不合格;

            4、嚴重失職、瀆職;

            5、違反工作紀律或單位規章制度,經批評教育仍不改正;

            6、聘期未滿,又不符合上述解除聘約的條件,聘任方不得解除聘約;

            7、法律、行政法規規定的其它情形;

            8、聘任方不履行聘約的,受聘方可提前解除聘約。

            六、本聘約簽訂后,受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當理由需提前解除聘約時,必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現糾紛,又無法由雙方協商解決的,由上級主管部門仲裁。

            受聘人(簽章)____________

            ____年____ 月____日

            行政領導(簽章)____________

            ____年 ____月 ____日

            單位(簽章)____________

            ____年____ 月 ____日

          聘用合同 篇4

            XXX有限公司

            員工聘用合同書

            甲方:

            地址:

            乙方:姓名: 性別:出生年月:

            居民身份證號碼: 籍貫:

            根據《中華人民共和國勞動法》規定:甲乙雙方在平等協商的基礎上,自愿簽訂本合同,雙方應共同嚴格遵守以下條款。

            一、勞 動 期 限 第一條:本合同期限五年(自 年 月日至 年____月___日)。

            二、工 作 崗 位

            第二條:甲方安排乙方在 部門崗位工作,以后可根據工作需要或本人能力,可進行適當工作調整。

            第三條:乙方應按照甲方所安排的工作任務,按時完成規定的工作日程,并達到工作標準。

            三、勞 動 報 酬

            第四條:根據公司的有關規定,工資結構分為:基本工資、考核工資、職稱工資、職務工資、工齡工資、學歷補助等。

            1、基本工資:簽訂勞動合同后,基本工資XXX元

            2、考核工資:每月XXX元的考核工資,按當月員工的考核結果給予發放。

            3、職稱工資:公司審核推薦并依據國家相關規定經考核被評為技術職稱的:高級職稱每月補助XXX元;中級職稱每月補助XXX元;初級職稱每月補助XXX元。

            4、職務工資:總經理級每月副總經理(總工)級每月正部(室)級每月XXX元,副部(室)級每月XXX元。

            5、工齡工資:按乙方實際進廠時間計算工齡,工齡工資每年年,月工資相應增加XXX元。合同期滿后續簽合同的,工齡可累計計算(工齡達到10年以上的均按10年計算,不再遞增。)。

            6、學歷補助:具有本科(含本科)、大專學歷的,在公司從事與學歷相關工作時給予學歷補助。統招本科每月補助XXX元;全脫產自學或全脫產成人教育本科每月補助XXX元;統招大專每月補助XXX元;全脫產自學或全脫產成人教育大專每月補助XXX元。函授、脫產或半脫產教育取得的文憑及其它學歷公司不予補助。

            第五條:簽訂合同者,合同期未滿,工作一年內乙方辭職的,工作期間的薪資標準按臨時工每月XXX元計發,工作二年以上乙方辭職的,工作期間的薪資標準按短期工每

            月XXX元計發,乙方辭職前應退回工作期間多發薪資(包括全部補助金、養老保險金)及甲方對其專業培訓的全部費用。

            第六條:自合同簽訂起,乙方正式享受甲方內部的各項福利待遇。如工齡、學歷補助、職稱補助、職務、養老保險等待遇(具體按公司相關規定執行)。

            四、勞動保護和勞動條件

            第七條:甲方安排乙方的工作時間每日8小時,每周48小時,每周日休息一天,甲方由于工作需要須延長工作時間的,乙方應積極主動,并按公司規定不計發加班工資。。

            第八條:甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制訂操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。并按照國家或有關部門規定組織每年體檢一次,體檢費用本人負擔。

            第九條:甲乙雙方應按照國家社會保險的有關規定,繳納職工養老保險費用。雙方終止或解除勞動合同時,員工養老保險手續按有關規定轉移。

            第十條:甲方為乙方提供勞動保護用品及福利等。

            五、勞動紀律

            第十一條:乙方應嚴格遵守甲方所制訂的各項規章制度,嚴格遵守勞動安全、愛護甲方財產,遵守職業道德,積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動,提高思想覺悟和職業技能。

            第十二條:乙方在甲方工作期間,乙方不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術服務,同時要為甲方的各種生產工藝、產品銷售等各種商業機密、技術專利等保密。

            第十三條:乙方違反勞動紀律,甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分、處罰、情節特別嚴重的給予開除,或交公安部門處理。

            六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

            第十四條:訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更合同相關內容。

            第十五條:經甲乙雙方協商一致后,本合同可以解除。

            第十六條:乙方有下列情況之一的,甲方可以解除合同:

            1、嚴重違反甲方勞動紀律及規章制度的。

            2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損失的。

            3、因打架斗毆或因其它問題被依法追究刑事責任的。

            4、乙方患病或非因公受傷、醫療期滿后不能從事原來工作的。

            5、泄漏企業機密或兼任其它單位職務,為其提供技術服務的。

            第十七條:乙方有下列情況之一的,甲方不能終止解除勞動合同:

            1、患職業病或因公受傷,在規定的醫療期內的。

            2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

            第十八條:有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

            1、甲方以暴力威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

            2、甲方不能按照本合同執行的。

            第十九條:本合同期滿后,勞動合同終止,經雙方協商同意后可續簽。

            七、勞動爭議處理

            第二十條:因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位最高領導反映并調解解決。如調解不成,可以要求仲裁、但應在勞動爭議發生之日起60日內申請,也可以直接申請仲裁、對仲裁不服的,也可以向人民法院提起訴訟。

            八、其它約定

            第二十一條:甲方所制訂的各項規章制度,作為本合同的附件。

            第二十二條:本合同未盡事項雙方協商。

            第二十三條:本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

            甲方:(蓋 章) 乙方:(簽 字)

            代表人: 年 月 日 年月日

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