勞動仲裁書面申請書

          時間:2024-06-25 23:02:45 仲裁申請書 我要投稿
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          勞動仲裁書面申請書

            在現在的社會生活中用到申請書的地方很多,寫作層面上,申請書下級向上級的行文方式。大家知道申請書的格式嗎?以下是小編為大家整理的勞動仲裁書面申請書,希望對大家有所幫助。

          勞動仲裁書面申請書

          勞動仲裁書面申請書1

            申請人:

            被申請人:

            法定代表人:

            請求事項:

            1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除;

            2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金_______元;

            3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼______元;

            4、裁判被申請人支付賠償金_______元;

            5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費_______元;(______年____月份加班費)

            6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資_______元;

            7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第______個月工資______元;

            8、裁判被申請人為申請人補繳_______年_______月_____日至_____年_____月____日社會保險費;

            9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費______元。

            事實與理由:

            _____年____月_____日申請人到被申請人處正式工作,并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份,雙方在合同中明確約定:“合同期限為_____年____月____日起至______年____月_____日止,其中約定試用期為_____個月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪______元,支付方式:年薪中______%約定為年基本工資,共計_____元,按______個月發放,第______個工資參照當年業績評定進行發放,約定月度基本工資為_____元,試用期工資為每月____元,年薪中的_____%約定為年績效工資,共計______元,在財年度發放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后,由于申請人工作表現出色,被申請人于______年___月____日提前轉為正式工并提升為用服部經理。

            申請人在被申請人處努力工作,但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自______年______月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及誤餐補助,_____元的電腦補助);更為氣憤的.是被申請人與申請人協商一致,于_____年___月_____日未擅自變更了申請人的工作崗位;

            綜上所述,申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規,為維護申請人的正當權益,特向勞動仲裁委員會提出申請,請求支持申請人的請求!

          此致

          敬禮!

            申請人:xxx

            __年__月__日

          勞動仲裁書面申請書2

            申請人:

            被申請人:

            法定代表人:

            請求事項:

            1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除;

            2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金xx元;

            3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼xxx元;

            4、裁判被申請人支付賠償金xx元;

            5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費xx元;(xxx年xx月份加班費)

            6、裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資xx元;

            7、裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第xxx個月工資xxx元;

            8、裁判被申請人為申請人補繳xx年xx月xx日至xx年xx月xx日社會保險費;

            9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費xxx元。

            事實與理由:

            xx年xx月xx日申請人到被申請人處正式工作,并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份,雙方在合同中明確約定:“合同期限為xx年xx月xx日起至xxx年xx月xx日止,其中約定試用期為xx個月;工作內容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪xxx元,支付方式:年薪中xxx%約定為年基本工資,共計xx元,按xxx個月發放,第xxx個工資參照當年業績評定進行發放,約定月度基本工資為xx元,試用期工資為每月xx元,年薪中的xx%約定為年績效工資,共計xxx元,在財年度發放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后,由于申請人工作表現出色,被申請人于xxx年xxx月xx日提前轉為正式工并提升為用服部經理。

            申請人在被申請人處努力工作,但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自xxx年xxx月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇(每月xx元交通及誤餐補助,xx元的電腦補助);更為氣憤的.是被申請人與申請人協商一致,于xx年xxx月xx日未擅自變更了申請人的工作崗位;

            綜上所述,申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規,為維護申請人的正當權益,特向勞動仲裁委員會提出申請,請求支持申請人的請求!

          此致

          敬禮!

          申請人:

            xx年xx月xx日

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