單位錄用勞動合同

          時間:2023-03-08 19:11:16 勞動合同 我要投稿

          單位錄用勞動合同通用

            隨著人們對法律的了解日益加深,合同對我們的幫助越來越大,在達成意見一致時,制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎?以下是小編整理的單位錄用勞動合同通用,希望能夠幫助到大家。

          單位錄用勞動合同通用

            _________有限公司(以下簡稱甲方)

            現聘用(以下簡稱乙方)

            為甲方合同職工,依照國家有關法律條例,就聘用事宜,訂立本合同。

            第一條試用期及錄用

            (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為開發部,職位工種為職員,乙方應經過三天的學習考核期,在此期間甲方有權終止合同;試用期間,甲方對乙方進行相應的培訓,不收取任何費用。

            (二)試用期滿,雙方無異議,乙方成為甲方的正式合同員工,甲方將以書面方式給予確認。

            第二條工資及獎金

            (一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度,試用期1個月,甲方每月支付乙方工資______元;轉正后,甲方每月支付乙方基本工資3500元。以現金形式支付,在第二個月的第十天內發放。

            (二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資,如果乙方沒達到甲方規定的要求指標,乙方的工資將得不到提升。甲方根據本企業利潤情況設立季度獎金、年終獎金,可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

            (三)乙方因工作能力強,表現出色、晉升等,經領導認可簽字后按新計劃進行。

            (四)乙方因公辦事的車費、差旅費、公關費、文印費用等得到領導認可簽字后均可報銷。

            第三條工作時間及公假

            (一)乙方的工作時間按照國家規定上下班工作時間。

            (二)乙方成為正式員工,在本企業連續工作滿一年后,享受有薪假期。

            (三)甲方根據經營需要,可調整變動工作時間,包括變更日工作開始和結束時間,在考慮員工有合理休息時間的情況下,日工作時間可做不連貫的變更,或要求員工在法定節假日及休息日上崗工作。乙方無特殊情況應積極配合和服從甲方安排。

            第四條員工教育

            在乙方任職期間,甲方須經常對乙方進行職業道德、業務知識、教育政策及各種規章制度及社會法制教育的培訓和學習,乙方應積極接受教育。

            第五條工作安排與條件

            (一)甲方有權根據工作需要及乙方的能力,合理安排和調整乙方的工作崗位,乙方應服從甲方的管理和安排,在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

            (二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

            第六條解除合同

            (一)符合下列情況,甲方可以解除勞動合同:

            (1)甲方因營業情況發生變化,而多余的職工又不能改換其它工種。

            (2)乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿后,不能從事原工作,也不能調換其它工種。

            (3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度,并造成一定后果,根據企業有關條例和規定應予辭退的,甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

            (二)符合下列情況,乙方可以解除勞動合同。

            (1)經國家有關部門確認,由于某些特殊情況(勞動安全,衛生條件惡劣等),嚴重危害了乙方身體健康。

            (2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。

            (3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬。

            (三)乙方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一個月通知甲方,或以十五天的工資作為補償;甲方解除勞動合同,提前三天通知乙方,或以三天的工資作為補償;解除合同的程序按企業有關規定辦理。

            (四)乙方在合同期內,持有正當理由,不愿繼續在本企業工作時,可以提出辭職,但須提前三十天以書面通知甲方,經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓,在培訓期滿后,工作未滿合同規定年限的,應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職,甲方有權通過政府勞動部門,要求乙方返回工作崗位,賠償因此給甲方造成的經濟損失并扣除十八天工資。

            第七條勞動紀律

            (一)乙方應遵守國家和企業各項規章制度。

            (二)乙方如違反甲方規定的規章制度,甲方有權按規定,給予乙方相應的紀律處分,直至開除。因乙方違反本企業規章制度,而造成本企業利益受到損害(如企業聲譽、財產損壞),甲方根據嚴重程度,可做出相應的處罰。

            (三)如果乙方違反合同規定,貪污受賄,嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為,引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益,由乙方負完全承擔賠償責任。

            (四)乙方在合同期內和以后,不得向任何人泄漏本企業的商業機密信息。乙方在職期間不得同時與本企業經營相似的企業、團體及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或由于其它原因由本企業離職時,應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料,包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

            第八條合同期限

            (一)本合同自鑒定之日生效,有效期為壹年,于______年10月9日到期,合同期滿前1個月,如雙方無異議本合同自行延長1年。

            (二)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,由甲方監督執行。

            甲方(公章):_________

            乙方(公章):_________

            法定代表人(簽字):_________

            法定代表人(簽字):_________

            _________年____月____日

            _________年____月____日

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