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          護士獎罰制度

          時間:2021-12-22 16:54:16 護士獎罰制度 我要投稿

          護士獎罰制度

            護士獎罰制度

            隨著社會一步步向前發(fā)展,制度使用的頻率越來越高,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。擬定制度的注意事項有許多,你確定會寫嗎?下面是小編為大家整理的護士獎罰制度,僅供參考,大家一起來看看吧。

            護士獎罰制度1

            一、獎勵制度:

            1、助人為樂,在社會上受到好評,為醫(yī)院贏得榮譽。

            2、見義勇為,為保護醫(yī)院財產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。

            3、服務(wù)態(tài)度好,經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評。

            4、及時發(fā)現(xiàn)問題,有效地杜絕差錯、事故、護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。

            5、認(rèn)真帶教,同學(xué)普遍反映好的。

            6、帶病堅持工作,主動加班加點,積極想辦法為患者解決實際困難。

            7、全年全勤,全年上夜班多于120天。

            8、每年在正式期刊、報紙上發(fā)表專業(yè)文章,積極參與科研、著書成績顯著。

            9、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議,并采納后產(chǎn)生一定效果的。

            10、在市級以上單位活動中,團隊精神好,為醫(yī)院贏得榮譽者。凡符合以上內(nèi)容之一者,均可酌情分別給予口頭、通報表揚或獎金獎勵等。

            二、懲戒制度(分為勸導(dǎo)、警告、停職、免職處罰):

            1、有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評。

            (1)上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。

            (2)違反護士儀表規(guī)范。

            (3)在病房中扎堆聊天、大聲說笑;工作時間干私活、看小說、睡覺;長時間打私人電話、聊天;遲到、早退、無故不按時交接班;上班使用電腦玩游戲。

            (4)穿工作服到院外、食堂、會議室。

            (5)對意外事故或重大事件未及時報告。

            (6)在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵,干擾醫(yī)院正常秩序。

            2、有下列情況之一者給予警告處分:

            (1)未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守。

            (2)散播錯誤的、惡意的信息或謠言。

            (3)未按請假規(guī)定無故缺勤。

            (4)違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。

            (5)護理人員在進(jìn)行護理操作過程中違反操作規(guī)程。

            (6)不服從調(diào)配。

            (7)不能完成正常工作任務(wù)。

            (8)臨時送假條,致使護士長無法調(diào)班。

            (9)不虛心接受批評、檢查、指導(dǎo)。

            (10)對上級交待的工作任務(wù)不按時完成。

            3、有下列情況之一者給予停職檢查處分:

            (1)由于工作疏忽、責(zé)任心不強,發(fā)生護理差錯、糾紛、護理并發(fā)癥(缺陷)及發(fā)生上述情況后隱瞞不報。

            (2)在護理操作過程中違反操作規(guī)程,給病人帶來痛苦,給醫(yī)院造成不良影響者。

            護士獎罰制度2

            一、獎勵制度:

            1、助人為樂,在社會上受到好評,為醫(yī)院贏得榮譽。

            2、見義勇為,為保護醫(yī)院財產(chǎn),病區(qū)安全及患者安全做出貢獻(xiàn)。

            3、服務(wù)態(tài)度好,經(jīng)常受到患者,家屬,周圍同志和領(lǐng)導(dǎo)的.好評。

            4、及時發(fā)現(xiàn)問題,有效的杜絕差錯,事故,護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。

            5、帶病堅持工作,主動加班加點,積極想辦法為患者解決實際困難。

            6、每個季度或全年全勤。

            7、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議,并采納后產(chǎn)生一定的效果的。

            8、無院內(nèi)感染發(fā)生,醫(yī)療廢物管理規(guī)范。

            9、每個月或每年評比“星級”護士,優(yōu)秀護士,并給予較高的榮譽和物質(zhì)獎勵。

            二、懲罰制度:

            1、違反護士儀表規(guī)范的。

            2、上班濃妝艷抹,佩戴醒目首飾的。

            3、在病房中扎堆聊天,大聲說笑,工作時間干私活的.遲到,早退,無故不按時交接班的。

            4、穿工作服外出的。

            5、在崗期間醫(yī)療廢物不分類,混放的。

            6、由于工作疏忽,責(zé)任心不強,發(fā)生護理差錯,糾紛,護理并發(fā)癥,對意外事故或重大事件未及時報告的。

            7、未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守,散播錯誤的,惡意的.信息或謠言。

            8、未按請假規(guī)定無故缺勤的,不服從調(diào)配的。

            9、不能完成正常的工作任務(wù),在護理操作過程中違反操作規(guī)程,給病人帶來痛苦給醫(yī)院代理啊影響的。

            10、值班時脫崗造成嚴(yán)重后果的。

            護士獎罰制度3

            一、獎勵制度

            1、在市級以上單位活動中,團隊精神好,為醫(yī)院贏得榮譽。

            2、為醫(yī)院和科室發(fā)展提出合理化建議,并采納后產(chǎn)生一定效果的。

            3、服務(wù)態(tài)度好,經(jīng)常受到患者家屬及周圍同志領(lǐng)導(dǎo)好評。

            4、及時發(fā)現(xiàn)問題,有效的杜絕缺陷事故、護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。

            5、認(rèn)真帶教,同學(xué)普諞反映好。

            6、帶病堅持工作,主動加班加點。積極想辦法為患者解決實際困難。

            7、每年在正式期刊、報刊上發(fā)表專業(yè)文章,積極參與科研、成績顯著。

            凡符合以上內(nèi)容之一,均可酌情分別給予口頭、通報表揚或獎金獎勵。

            二、懲罰制度

            1、有下列情況之一者給予警告處分

            (1)上班濃裝艷抹、佩帶醒目首飾。

            (2)違反護士儀表規(guī)范。

            (3)在病房扎堆聊天、大聲說話,工作時間干私活、看小說、睡覺,長時間打私人電話,遲到、早退、無故不按時交接班,上班時打電腦游戲。

            (4)在醫(yī)院內(nèi)吵架或辱罵,干擾醫(yī)院工作秩序。

            (5)未經(jīng)允許在工作時間內(nèi)離開崗位。

            (6)散播錯誤的信息或謠言。

            (7)對上級交待的工作任務(wù)不按時完成。

            (8)不虛心接受批評、檢查、指導(dǎo)。

            (9)護理人員在進(jìn)行護理技術(shù)操作中違反操作規(guī)程。

            (10)不服從分配。

            (11)臨時送假條,使護士長無法調(diào)班。

            2、有下列情況之一者給予免職處分

            (1)偽造醫(yī)療護理記錄且情節(jié)嚴(yán)重,或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息透露給他人,造成不良后果。

            (2)偷竊或有意毀壞醫(yī)院或他人財物。

            (3)工作期間自行注射麻藥或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。

            (4)以任何方式毆打或傷害患者及他人。

            (5)護理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過失,給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟損失。

            (6)拒絕主管及上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。

            (7)索要、接受患者或家屬財、物,對醫(yī)院聲譽造成不良影響。

            3、說明

            (1)停職指1周以上,停職期間停發(fā)勞務(wù)費。

            (2)出現(xiàn)缺陷事故而發(fā)生護理糾紛扣發(fā)當(dāng)事1個月獎金,并扣發(fā)護士長半個月獎金。

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