門店員工勞動合同
在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，越來越多的場景和場合需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編精心整理的門店員工勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
門店員工勞動合同1
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條、甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
經(jīng)營地址
第二條、乙方
性別
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼 戶口
所在地 省（市） 區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
二、勞動合同期限
第三條、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，本合同于工作完成時終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。
第五條、乙方工作應達到標準。
四、勞動報酬
第六條、甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資， 月工資為 元或按執(zhí)行。
甲乙雙方對工資的其他約定
五、勞動合同的解除、終止
第七條、甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及欽州市有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條、甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明
六、當事人約定的其他內(nèi)容
第九條、甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
十、勞動爭議處理及其它
第十條、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、欽州市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
門店員工勞動合同2
本店鋪（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用 （以下簡稱乙方）為甲方店堂員工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條、合同期限
合同期限一年。試用期30天。
第二條、工作崗位
甲方安排乙方從事后廚、收銀、店堂服務工作。
甲方有權根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調整乙方的工作，乙方有反映本人意見 的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。
第三條、工作條件的勞動保護
甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。乙方要按照甲方的規(guī)定安全作業(yè)。
第四條、教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制 度的教育和訓練。
第五條、工作時間
按照乙方所在崗位調整，根據(jù)派遣店堂的地點工作時段要求。
每月休息 天，每天工作 小時，加班 小時。工作餐每天2餐，標準為每月500元
第六條、勞動報酬
工資以綜合工資體現(xiàn)包括基礎工資、加班、節(jié)假補貼、社保補助等，第一次實發(fā)到卡的工資為月綜合工資。法定節(jié)假日11天三倍工資補助分攤到每月綜合工資中50x3x11/12=130元。其中含社保補助350元，乙方的基本工資按溫州市最低標準計算，扣除工作餐后工作崗位綜合工資 元，崗位變動時，乙方工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月15 日結算上月工資，實行先工作后付薪。
第七條、社會保險費
社會保險費，由試用期滿之日起辦理，辦理社保之日起，取消社保補助，綜合工資相應降低，乙方應繳納的社會保險費由甲方在乙方的工資中代扣代繳。乙方在試用期滿一個月后的30天不辦理社保，甲方按照乙方意見，不再辦理社保，延續(xù)發(fā)放含社保補助的崗位工資。
第八條、勞動爭議
雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第九條、其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。和同期滿自然中止，乙方不服從管理違反員工手冊甲方可以單方面中止合同。春節(jié)前45天內(nèi)不允許辭職。 本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《浙江省勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
門店員工勞動合同3
甲方（用人單位）：
注冊地址：
法定代表人：
企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼：
乙方（勞動者） 性 別 出生年月
文化程度 聯(lián)系方式
戶籍所在地
居民身份證號碼
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律法規(guī)以及《龍山縣呈祥商業(yè)步行街物業(yè)服務有限公司管理制度》、《員工手冊》的有關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：
第一條、合同期限
本合同為固定期限合同，合同期限從 年 月 日起 至 年 月 日止。
第二條、工作崗位和要求
（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的 小區(qū) 從事 工作。
（二）在合同履行期間，鑒于甲方公司經(jīng)營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)，甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動安排。
（三）乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準，服從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。
第三條、工作時間和休息休假
（一）、甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。
（二）、根據(jù)甲方行業(yè)的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。
（三）、在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發(fā)加班工資。
第四條、勞動報酬
（一）甲方根據(jù)政府有關薪資管理規(guī)定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。具體的薪資標準為：
（1）乙方在試用期內(nèi)工資為 元/月。
（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉正后，甲方對乙方實
（3）乙方同意遵照甲方《員工手冊》的有關規(guī)定進行考核，乙方如果
（4）根據(jù)《員工績效考核管理制度》對乙方進行考核，對工作表現(xiàn)作
（二）甲方以銀行轉賬或付現(xiàn)形式發(fā)薪，日期定為次月10日，逢節(jié)假日時將順延。
（三）甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方可以按照公司的相關規(guī)定適時、合理地調整乙方的工資待遇。
第五條、勞動保護和勞動條件
（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。
第六條、勞動紀律和規(guī)章制度
（一）甲方制定的各項規(guī)章制度乙方必須遵守。
（二）乙方必須按時優(yōu)質完成勞動任務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
第七條、勞動合同的解除、終止、續(xù)訂
（一）有下列情形之一的，甲乙雙方可以終止本合同：
（1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的（乙方需提前一個月提出離職）；
（2）由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的'；
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在試用期間，不符合甲方錄用條件的；
（2）女員工在試用期內(nèi)懷孕的；
（3）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的；
（5）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
（6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（7）被依法追究刑事責任的。
（三）有下列情形之一的，甲方應當提前十五日以通知乙方可以解除本合同：
（1）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）合同期滿前，乙方如需要續(xù)簽勞動合同，必須提前30天與甲方協(xié)商勞動合同簽訂事宜。協(xié)商一致的，續(xù)簽新的勞動合同。協(xié)商未成的，
本合同到期后自動終止。
（五）如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經(jīng)濟賠償責任。
第九條、法律責任
甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的事項，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小依法賠償對方的經(jīng)濟損失。
第十條、勞動爭議的處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第十一條、附則
（一）本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
（二）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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