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          醫(yī)院臨聘人員管理辦法

          時間:2022-02-22 14:55:42 醫(yī)院臨聘人員管理辦法 我要投稿

          醫(yī)院臨聘人員管理辦法

            有關(guān)醫(yī)院文化介紹

            醫(yī)院文化有廣義和狹義之分。

            廣義的醫(yī)院文化泛指醫(yī)院主體和客體在長期的醫(yī)學(xué)實踐中創(chuàng)造的特定的物質(zhì)財富和精神財富的總和。包括醫(yī)院硬文化和醫(yī)院軟文化兩大方面。醫(yī)院硬文化主要是指醫(yī)院內(nèi)的物質(zhì)狀態(tài):醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)院建筑、醫(yī)院環(huán)境、醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)院效益等有形的東西,其主體是物。醫(yī)院軟文化是指醫(yī)院在歷史發(fā)展過程中形成的具有本醫(yī)院特色的思想、意識、觀念等意識形態(tài)和行為模式以及與之相適應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu),其主體是人。醫(yī)院硬文化是醫(yī)院軟文化形成和發(fā)展的基礎(chǔ);而醫(yī)院軟文化一旦形成則對醫(yī)院硬文化具有反作用。如今,兩者是有機(jī)整體,彼此相互制約,又互相轉(zhuǎn)換。

            狹義的醫(yī)院文化是指醫(yī)院在長期醫(yī)療活動中逐漸形成的以人為核心的文化理論、價值觀念、生活方式和行為準(zhǔn)則等等,即醫(yī)院軟文化。

            醫(yī)院臨聘人員管理辦法

            為了規(guī)范對醫(yī)院編外聘用人員的管理,需要對醫(yī)院臨時招聘的人員做好必要的管理。下面小編整理了醫(yī)院臨聘人員管理辦法,供大家參考!

            醫(yī)院臨聘人員管理辦法1

            為加強(qiáng)衛(wèi)生院防保組的管理,醫(yī)院在三基考試、臨床技能、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療安全、防保工作等方面進(jìn)行考核,根據(jù)考核情況發(fā)放績效工資,具體辦法如下:

            一、三基考試

            參加醫(yī)院組織的三基考試,其成績分二個檔次,一是60分以上為合格,二是60分以下為不合格。

            二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)

            醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核由所在科室負(fù)責(zé),醫(yī)院負(fù)責(zé)督導(dǎo),每季度考核一次。考核辦法:

            1、文明行醫(yī),禮貌服務(wù),一切以病人為中心。總分20分。患者投訴、批評一人次反映到科室,扣10分。反映到院領(lǐng)導(dǎo)扣20分。

            2、醫(yī)風(fēng)考核:不準(zhǔn)以醫(yī)謀取私利。總分20分。

            不推諉病人,不收受紅包,不接受宴請,不索要物品,不私收費(fèi)。每發(fā)現(xiàn)一次扣20分,二次或二次以上者給予下崗處理。

            3、病人及所在科室醫(yī)護(hù)人員滿意度:總分20分。

            病人及所在科室醫(yī)護(hù)人員滿意≥95%,每低于一個百分點扣1分。由醫(yī)院負(fù)責(zé)考核。

            4、形象合格:總分20分。

            堅持掛牌上崗,服務(wù)熱情,按規(guī)定著裝。每次著裝不合格(如戴帽子、口罩等)及不掛牌者,扣0。5分。由所在科室考核,醫(yī)院督導(dǎo)。

            5、風(fēng)氣正、團(tuán)結(jié)好,政治、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育學(xué)習(xí)落實認(rèn)真,總分20分。

            無吵架、罵人現(xiàn)象,醫(yī)患關(guān)系融洽,同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成各項學(xué)習(xí)任務(wù),醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育。考核每周各一次,座談會每月一次。經(jīng)考核每發(fā)現(xiàn)一次不符合要求扣2分。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核80分為合格,80分以下(不含80分)為不合格。

            三、臨床技能

            由醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實施,每半年考核一次。80分為合格,80分以下(不含80分)為不合格。

            (一)、臨床組

            1、病歷或護(hù)理病歷書寫質(zhì)量。總分20分。抽查5份病歷,每份乙級病歷扣4分,丙級病歷扣20分。

            2、操作考核:總分20分。操作項目由醫(yī)院制定,考核按無菌觀念,操作程序的合理性等進(jìn)行。

            3、管理病人的能力:總分20分。對常見病、危重病人病情觀察及變化處理能力,術(shù)前準(zhǔn)備及術(shù)后處理,對各種化驗及輔助檢查和病人膳食指導(dǎo),請示上級醫(yī)師及時等,考核要點;檢查病歷中有無管理病人缺陷及調(diào)查主治醫(yī)師及病人的反饋意見。做不到位,每次扣2分。

            4、獨立工作能力:總分20分。主要對常見病的.處理能力。考核要點:通過隨機(jī)抽查對常見病的體檢、開化驗單及醫(yī)囑,病歷書寫的時間,三級查房記錄的完整性等進(jìn)考核,不稱職者扣10分。

            5、不安全因素;總分20分。通過對平時給病人的談話藝術(shù),醫(yī)院各項規(guī)章制度的落實,勞動紀(jì)律的遵守,以及病人及家屬的反饋意見,醫(yī)院發(fā)現(xiàn)有不安全因素者,扣5分。

            (二)、后勤防保組由醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實施,每半年考核一次。80分為合格,80分以下(不含80分)為不合格。

            1、計免工作30分有一次冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)中督導(dǎo)不到位和運(yùn)轉(zhuǎn)后不及時對數(shù)據(jù)進(jìn)行核對并錄入管理系統(tǒng),扣5分查冷鏈?zhǔn)野l(fā)現(xiàn)疫苗和登記本數(shù)據(jù)不相符,或運(yùn)轉(zhuǎn)后發(fā)放疫苗未登記,扣5分一次冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)后表冊或數(shù)據(jù)未上報,被通報一次,扣5分結(jié)核病管理不到位,被通報一次,扣5分每月未下鄉(xiāng)到村室進(jìn)行計免督查到5次或督查后無村醫(yī)簽字、無具體督查記錄,扣5分其他臨時工作為及時完成并把資料及時歸檔或上報的,一次扣5分

            2、公共衛(wèi)生30分

            一次公共衛(wèi)生月報表未上報或上報數(shù)據(jù)出現(xiàn)明顯錯誤,扣5分每季度未組織村醫(yī)對慢病人員進(jìn)行隨訪和服藥監(jiān)督,無隨訪記錄,未錄入管理系統(tǒng),扣5分未組織村醫(yī)對轄區(qū)內(nèi)65歲以上老年人進(jìn)行一年一次的免費(fèi)健康體檢,或體檢后數(shù)據(jù)委及時錄入管理系統(tǒng),扣5分無公共衛(wèi)生方面的健康教育和健康宣傳,資料規(guī)定行不及時,扣5分每月未下鄉(xiāng)到村室進(jìn)行計免督查到5次或督查后無村醫(yī)簽字、無具體督查記錄,扣5分其他臨時的公共衛(wèi)生工作為及時完成,一次扣5分

            3、婦幼保健20分每季度和每月報表不及時上報,被上級通報一次,扣5分每月不按時收取村級資料病進(jìn)行匯總,留存,未對村級進(jìn)行5次下鄉(xiāng)督查或督查后五村醫(yī)簽字,扣5分無婦幼部門規(guī)定的必須的10個登記本,或有登記本,但未登記(空白登記本);有孕婦或兒童死亡五登記和上報不及時被通報一次,扣5分無婦幼方面必須的健康教育和健康宣傳資料或資料不真實,一次扣5分

            4、衛(wèi)生工作20分

            不按醫(yī)院要求參加有衛(wèi)生院組織的轄區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生檢查,非法行醫(yī)查處,一次扣5分不參加院內(nèi)衛(wèi)生檢查和整治的,不按時完成所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生清掃,被通報批評,一次扣5分。不參與衛(wèi)生行動專項檢查和整治或整治不徹底,一次扣5分。不按時完成上級交辦的各項工作,每次扣5分

            四、醫(yī)療安全

            每發(fā)生一次醫(yī)療糾紛或受醫(yī)院通報批評者,為不合格。外聘醫(yī)務(wù)人員在一年內(nèi)存在下述缺陷之一者,扣發(fā)績效工資(專職防保人員不參與三基考核)。

            1、三基考試不合格。

            2、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不合格。

            3、臨床技能考核不合格。

            4、防保工作考核不合格

            5、發(fā)生醫(yī)療糾紛或全院通報批評者。

            醫(yī)院臨聘人員管理辦法2

            第一章總則

            第一條為了規(guī)范對編外聘用人員(以下簡稱聘用人員)的管理,調(diào)動聘用人員的積極性和創(chuàng)造性,激勵聘用人員更認(rèn)真地履行崗位職責(zé),根據(jù)XX號文件精神以及有關(guān)政策法規(guī),結(jié)合我院具體情況,制定本辦法。

            第二條本辦法適用范圍:院長辦公會議決定聘用的中專及中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。

            第二章聘用工作管理

            第三條各科室在充分考慮本科室實際運(yùn)行的情況下,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況,提出增員要求,報院辦公室(人事科)。

            第四條院辦公室(人事科)負(fù)責(zé)招聘的具體工作,根據(jù)各科室招聘增員申請情況,報院長,經(jīng)院長辦公會議研究同意,辦理招聘錄用手續(xù)。

            第五條聘用人員基本要求:中專以上(含中專)學(xué)歷,年齡30歲以下,身體健康,特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。

            第六條聘用必須本著公正公平的原則,嚴(yán)格擇優(yōu)錄用。聘用人員須提交學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格、醫(yī)師(護(hù)士)資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關(guān)材料,由辦公室(人事科)審核并存檔。

            第七條聘用人員實行試用期。試用期為三個月,試用期期滿由所在科室考核合格后,聘用人員填寫《聘用人員登記表》,報縣衛(wèi)生局批準(zhǔn),轉(zhuǎn)為正式聘用人員,享受相應(yīng)待遇(見下第三章)。

            第三章聘用人員有關(guān)待遇

            第八條試用期內(nèi)發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后,按確定的崗位發(fā)給定職工資。

            第九條試用期滿按受聘者意愿由醫(yī)院按國家規(guī)定給予辦理養(yǎng)老保險。其養(yǎng)老保險金個人承擔(dān)部分由單位在工資中代扣代繳。

            第十條為保證聘用人員的業(yè)務(wù)隊伍穩(wěn)定,醫(yī)院對聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。

            第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓(xùn)機(jī)會,享受同在編人員的假期,以及享受一定的`獎金和福利待遇(包括全勤獎)。

            第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇,黨團(tuán)員需將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入醫(yī)院黨團(tuán)組織,非黨、團(tuán)員可申請入團(tuán)、入黨。

            第四章聘用人員管理

            第十三條醫(yī)院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動關(guān)系,簽訂正式聘用合同,明確雙方權(quán)利義務(wù)。合同一經(jīng)簽訂,雙方共同遵守。若一方違約,按合同約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

            第十四條聘用合同由醫(yī)院統(tǒng)一與聘用人員簽訂,合同期限一般為一年,最長不超過三年。聘用人員年滿55歲(男)、50歲(女)原則上不予續(xù)聘。

            第十五條建立聘用人員人事檔案。醫(yī)院的各項規(guī)章制度、規(guī)范和勞動紀(jì)律,同樣適用于聘用人員。醫(yī)院每年年終對聘用人員進(jìn)行年度考核,考核結(jié)束并記入個人檔案,同時作為評比先進(jìn)的依據(jù)。

            第十六條在聘用期間,聘用員工有下列情況之一的醫(yī)院有權(quán)解聘:

            1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

            2、經(jīng)過考核,證明不稱職或不能勝任本職工作的;

            3、未獲得崗位所需的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的;

            4、嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章;失職、瀆職、營私舞弊給醫(yī)院造成重大損失的;

            5、聘期內(nèi)事假累計超出半個月、曠工三天以上者;

            6、嚴(yán)重違反計劃生育有關(guān)規(guī)定的;

            7、被依法追究刑事責(zé)任的;

            第十七條聘用人員應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高自己的業(yè)務(wù)水平。凡未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的不得從事醫(yī)技崗位工作,在聘期內(nèi)調(diào)崗,期滿不予續(xù)聘。

            第十八條聘用人員辭職程序:

            1、聘用人員在聘期內(nèi)應(yīng)予辭職前至少一個月向所在科室提出辭職要求,經(jīng)科主任簽署意見后報院辦。

            2、若聘用人員辭職申請獲準(zhǔn),應(yīng)辦理離職移交手續(xù):收回工作卡牌、工作服以及其它醫(yī)院提供的辦公、生活用品。

            3、辭職職工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結(jié)算款項、結(jié)算工資;其他應(yīng)付給職工本人的款項,須扣除以下項目:

            ①職工未交接手續(xù)的賠償金;

            ②住宿水電費(fèi);

            ③原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給職工的費(fèi)用,則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后再辦理手續(xù)。

            4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續(xù)后,方可轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險關(guān)系等。否則不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

            第十九條辭職職工未得到批準(zhǔn)并且未辦好交接工作手續(xù)時,不得以任何理由擅自離開崗位,否則由此帶來的損失由其自負(fù)。

            第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后,與辭職者脫離勞動關(guān)系。

            第二十一條解聘人員參照上述規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

            第五章附則

            第二十二條聘用人員必須遵守醫(yī)院一切規(guī)章制度,并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

            第二十三條本辦法其他未盡事宜,按院長辦會會議決定執(zhí)行。

            第二十四條本辦法由院長辦公室負(fù)責(zé)解釋,自發(fā)文之日起執(zhí)行。

            醫(yī)院臨聘人員管理辦法3

            一、聘用條件:

            1.專業(yè)技術(shù)人員要求中專、高中及以上學(xué)歷,具備相關(guān)崗位執(zhí)業(yè)資格;掌握專業(yè)理論知識,并具有符合所聘崗位要求的技術(shù)操作能力和一定的應(yīng)急能力。身體健康、五官端正,年齡30周歲以下,特殊情況可適當(dāng)放寬。

            2.非專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)身體健康,具備勝任所聘崗位工作的其他條件及特殊要求,年齡原則上男不超過55周歲,女不超過50周歲。特殊情況可適當(dāng)放寬。

            3.與其他單位無勞務(wù)糾紛。

            二、考核及管理辦法:

            經(jīng)面試、技術(shù)考核合格者,進(jìn)行試工,試工期1個月。試工期滿合格者簽訂聘用協(xié)議,聘期1年。協(xié)議期滿后,由個人進(jìn)行自我鑒定,所在科室進(jìn)行考核并形成考核材料,再根據(jù)工作表現(xiàn)提出聘任或續(xù)聘意見。是否續(xù)聘以及續(xù)聘期限根據(jù)工作需要、本人表現(xiàn)等確定。

            三、相關(guān)待遇:

            (一)基本工資:

            1.試工期月工資為雙方約定的正式聘用后基本工資的80%。

            2.試工期滿后,具備執(zhí)業(yè)資格者,享受約定月基本工資以及相關(guān)待遇(加班費(fèi)、夜班費(fèi)等)。

            四、請假制度:

            (一)病假:需提供醫(yī)院出具的休假證明及病歷。

            (二)事假:無特殊情況,一次請假不得超過7天。

            (三)婚假:3天。

            (四)喪假:3天。

            (五)休假者應(yīng)按照審批程序于休假前辦理請假手續(xù),否則視為曠工處理。一年內(nèi)事假累計不得超過10天,病假累計不得超過15天,病事假累計不得超過25天。超過請假制度規(guī)定休假者,按自動解除合同對待。

            醫(yī)院臨聘人員管理辦法4

            一、目的:

            招聘員工本著以需錄用、面向社會,公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。

            二、招聘條件

            1、學(xué)歷,統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;

            2、具有執(zhí)業(yè)資格;

            3、品學(xué)兼優(yōu),具有良好的品行和職業(yè)道德;

            4、具有較強(qiáng)的專業(yè)素質(zhì)及工作技能;

            5、具備聘任崗位所需的其他條件和特殊要求。

            三、招聘流程

            第一階段:申請

            各科室根據(jù)用人需求情況,由科室負(fù)責(zé)人寫出書面用人申請交到人事科,征求相關(guān)職能科室意見。

            第二階段:調(diào)查審批

            人事科根據(jù)科室定員定崗情況進(jìn)行調(diào)查和評估,對確實需要增加人員的,報經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后統(tǒng)一組織招聘。

            第三階段:招聘考試

            1、醫(yī)院需要招聘的崗位,在院領(lǐng)導(dǎo)同意后正式進(jìn)入招聘程序,通常采取社會招考的形式。

            2、人事科對應(yīng)聘人員資料進(jìn)行審查、整理、分類,將合乎要求人員的資料交給院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人審核。根據(jù)資料對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選,確定審核通過的人選后,由人事科及相關(guān)業(yè)務(wù)科室組織考試。考試分筆試和實踐技能考試兩部分。

            3、人事科按規(guī)定要求確定錄用人員名單報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由人事科通知被錄用的人員到醫(yī)院體檢,體檢合格辦理入職手續(xù)。試用期三個月,員工在試用期內(nèi)如有品行不良或工作實績欠佳及不遵守院規(guī)者,可隨時終止試用。

            四、工資待遇:

            見習(xí)期工資xx元/月,享受所在科室衛(wèi)生津貼,一年后轉(zhuǎn)正,工資xx元/月,享受所在科室衛(wèi)生津貼。

            五、崗前培訓(xùn)

            1、新員工報到后將進(jìn)行集中崗前培訓(xùn)。

            2、由人事科主持崗前培訓(xùn),制定培訓(xùn)計劃,報請院長批準(zhǔn)后實行。

            3、相關(guān)科室須積極備課,按計劃要求按時講課做好對新員工的培訓(xùn)工作。

            六、聘用后管理

            1、見習(xí)期一年,見習(xí)期內(nèi)必須按執(zhí)業(yè)要求考取相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書。見習(xí)期滿科室提出任用意見,專業(yè)理論、技能考核合格者填報任用表格,報請院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽訂聘用合同。

            3、簽訂聘用合同滿兩年后繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險。

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