醫(yī)院臨聘人員管理辦法

時間：2022-02-22 14:55:42 醫(yī)院臨聘人員管理辦法我要投稿

醫(yī)院臨聘人員管理辦法

　　有關醫(yī)院文化介紹

　　醫(yī)院文化有廣義和狹義之分。

　　廣義的醫(yī)院文化泛指醫(yī)院主體和客體在長期的醫(yī)學實踐中創(chuàng)造的特定的物質財富和精神財富的總和。包括醫(yī)院硬文化和醫(yī)院軟文化兩大方面。醫(yī)院硬文化主要是指醫(yī)院內的物質狀態(tài)：醫(yī)療設備、醫(yī)院建筑、醫(yī)院環(huán)境、醫(yī)療技術水平和醫(yī)院效益等有形的東西，其主體是物。醫(yī)院軟文化是指醫(yī)院在歷史發(fā)展過程中形成的具有本醫(yī)院特色的思想、意識、觀念等意識形態(tài)和行為模式以及與之相適應的制度和組織結構，其主體是人。醫(yī)院硬文化是醫(yī)院軟文化形成和發(fā)展的基礎；而醫(yī)院軟文化一旦形成則對醫(yī)院硬文化具有反作用。如今，兩者是有機整體，彼此相互制約，又互相轉換。

　　狹義的醫(yī)院文化是指醫(yī)院在長期醫(yī)療活動中逐漸形成的以人為核心的文化理論、價值觀念、生活方式和行為準則等等，即醫(yī)院軟文化。

　　醫(yī)院臨聘人員管理辦法

　　為了規(guī)范對醫(yī)院編外聘用人員的管理，需要對醫(yī)院臨時招聘的人員做好必要的管理。下面小編整理了醫(yī)院臨聘人員管理辦法，供大家參考！

　　醫(yī)院臨聘人員管理辦法1

　　為加強衛(wèi)生院防保組的管理，醫(yī)院在三基考試、臨床技能、醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)療安全、防保工作等方面進行考核，根據(jù)考核情況發(fā)放績效工資，具體辦法如下：

　　一、三基考試

　　參加醫(yī)院組織的三基考試，其成績分二個檔次，一是60分以上為合格，二是60分以下為不合格。

　　二、醫(yī)德醫(yī)風

　　醫(yī)德醫(yī)風考核由所在科室負責，醫(yī)院負責督導，每季度考核一次。考核辦法：

　　1、文明行醫(yī)，禮貌服務，一切以病人為中心。總分20分。患者投訴、批評一人次反映到科室，扣10分。反映到院領導扣20分。

　　2、醫(yī)風考核：不準以醫(yī)謀取私利。總分20分。

　　不推諉病人，不收受紅包，不接受宴請，不索要物品，不私收費。每發(fā)現(xiàn)一次扣20分，二次或二次以上者給予下崗處理。

　　3、病人及所在科室醫(yī)護人員滿意度：總分20分。

　　病人及所在科室醫(yī)護人員滿意≥95%，每低于一個百分點扣1分。由醫(yī)院負責考核。

　　4、形象合格：總分20分。

　　堅持掛牌上崗，服務熱情，按規(guī)定著裝。每次著裝不合格（如戴帽子、口罩等）及不掛牌者，扣0。5分。由所在科室考核，醫(yī)院督導。

　　5、風氣正、團結好，政治、醫(yī)德醫(yī)風教育學習落實認真，總分20分。

　　無吵架、罵人現(xiàn)象，醫(yī)患關系融洽，同事之間團結協(xié)作，完成各項學習任務，醫(yī)德醫(yī)風教育。考核每周各一次，座談會每月一次。經考核每發(fā)現(xiàn)一次不符合要求扣2分。醫(yī)德醫(yī)風考核80分為合格，80分以下（不含80分）為不合格。

　　三、臨床技能

　　由醫(yī)院負責組織實施，每半年考核一次。80分為合格，80分以下（不含80分）為不合格。

　　（一）、臨床組

　　1、病歷或護理病歷書寫質量。總分20分。抽查5份病歷，每份乙級病歷扣4分，丙級病歷扣20分。

　　2、操作考核：總分20分。操作項目由醫(yī)院制定，考核按無菌觀念，操作程序的合理性等進行。

　　3、管理病人的能力：總分20分。對常見病、危重病人病情觀察及變化處理能力，術前準備及術后處理，對各種化驗及輔助檢查和病人膳食指導，請示上級醫(yī)師及時等，考核要點；檢查病歷中有無管理病人缺陷及調查主治醫(yī)師及病人的反饋意見。做不到位，每次扣2分。

　　4、獨立工作能力：總分20分。主要對常見病的.處理能力。考核要點：通過隨機抽查對常見病的體檢、開化驗單及醫(yī)囑，病歷書寫的時間，三級查房記錄的完整性等進考核，不稱職者扣10分。

　　5、不安全因素；總分20分。通過對平時給病人的談話藝術，醫(yī)院各項規(guī)章制度的落實，勞動紀律的遵守，以及病人及家屬的反饋意見，醫(yī)院發(fā)現(xiàn)有不安全因素者，扣5分。

　　（二）、后勤防保組由醫(yī)院負責組織實施，每半年考核一次。80分為合格，80分以下（不含80分）為不合格。

　　1、計免工作30分有一次冷鏈運轉中督導不到位和運轉后不及時對數(shù)據(jù)進行核對并錄入管理系統(tǒng)，扣5分查冷鏈室發(fā)現(xiàn)疫苗和登記本數(shù)據(jù)不相符，或運轉后發(fā)放疫苗未登記，扣5分一次冷鏈運轉后表冊或數(shù)據(jù)未上報，被通報一次，扣5分結核病管理不到位，被通報一次，扣5分每月未下鄉(xiāng)到村室進行計免督查到5次或督查后無村醫(yī)簽字、無具體督查記錄，扣5分其他臨時工作為及時完成并把資料及時歸檔或上報的，一次扣5分

　　2、公共衛(wèi)生30分

　　一次公共衛(wèi)生月報表未上報或上報數(shù)據(jù)出現(xiàn)明顯錯誤，扣5分每季度未組織村醫(yī)對慢病人員進行隨訪和服藥監(jiān)督，無隨訪記錄，未錄入管理系統(tǒng)，扣5分未組織村醫(yī)對轄區(qū)內65歲以上老年人進行一年一次的免費健康體檢，或體檢后數(shù)據(jù)委及時錄入管理系統(tǒng)，扣5分無公共衛(wèi)生方面的健康教育和健康宣傳，資料規(guī)定行不及時，扣5分每月未下鄉(xiāng)到村室進行計免督查到5次或督查后無村醫(yī)簽字、無具體督查記錄，扣5分其他臨時的公共衛(wèi)生工作為及時完成，一次扣5分

　　3、婦幼保健20分每季度和每月報表不及時上報，被上級通報一次，扣5分每月不按時收取村級資料病進行匯總，留存，未對村級進行5次下鄉(xiāng)督查或督查后五村醫(yī)簽字，扣5分無婦幼部門規(guī)定的必須的10個登記本，或有登記本，但未登記（空白登記本）；有孕婦或兒童死亡五登記和上報不及時被通報一次，扣5分無婦幼方面必須的健康教育和健康宣傳資料或資料不真實，一次扣5分

　　4、衛(wèi)生工作20分

　　不按醫(yī)院要求參加有衛(wèi)生院組織的轄區(qū)內的衛(wèi)生檢查，非法行醫(yī)查處，一次扣5分不參加院內衛(wèi)生檢查和整治的，不按時完成所負責區(qū)域內的環(huán)境衛(wèi)生清掃，被通報批評，一次扣5分。不參與衛(wèi)生行動專項檢查和整治或整治不徹底，一次扣5分。不按時完成上級交辦的各項工作，每次扣5分

　　四、醫(yī)療安全

　　每發(fā)生一次醫(yī)療糾紛或受醫(yī)院通報批評者，為不合格。外聘醫(yī)務人員在一年內存在下述缺陷之一者，扣發(fā)績效工資（專職防保人員不參與三基考核）。

　　1、三基考試不合格。

　　2、醫(yī)德醫(yī)風考核不合格。

　　3、臨床技能考核不合格。

　　4、防保工作考核不合格

　　5、發(fā)生醫(yī)療糾紛或全院通報批評者。

　　醫(yī)院臨聘人員管理辦法2

　　第一章總則

　　第一條為了規(guī)范對編外聘用人員（以下簡稱聘用人員）的管理，調動聘用人員的積極性和創(chuàng)造性，激勵聘用人員更認真地履行崗位職責，根據(jù)XX號文件精神以及有關政策法規(guī)，結合我院具體情況，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用范圍：院長辦公會議決定聘用的中專及中專以上學歷的專業(yè)技術人員。

　　第二章聘用工作管理

　　第三條各科室在充分考慮本科室實際運行的情況下，根據(jù)業(yè)務發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報院辦公室（人事科）。

　　第四條院辦公室（人事科）負責招聘的具體工作，根據(jù)各科室招聘增員申請情況，報院長，經院長辦公會議研究同意，辦理招聘錄用手續(xù)。

　　第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。

　　第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴格擇優(yōu)錄用。聘用人員須提交學歷證明、專業(yè)技術資格、醫(yī)師（護士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。

　　第七條聘用人員實行試用期。試用期為三個月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報縣衛(wèi)生局批準，轉為正式聘用人員，享受相應待遇（見下第三章）。

　　第三章聘用人員有關待遇

　　第八條試用期內發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。

　　第九條試用期滿按受聘者意愿由醫(yī)院按國家規(guī)定給予辦理養(yǎng)老保險。其養(yǎng)老保險金個人承擔部分由單位在工資中代扣代繳。

　　第十條為保證聘用人員的業(yè)務隊伍穩(wěn)定，醫(yī)院對聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。

　　第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓機會，享受同在編人員的假期，以及享受一定的`獎金和福利待遇（包括全勤獎）。

　　第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團員需將組織關系轉入醫(yī)院黨團組織，非黨、團員可申請入團、入黨。

　　第四章聘用人員管理

　　第十三條醫(yī)院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動關系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權利義務。合同一經簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔相應違約責任。

　　第十四條聘用合同由醫(yī)院統(tǒng)一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長不超過三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續(xù)聘。

　　第十五條建立聘用人員人事檔案。醫(yī)院的各項規(guī)章制度、規(guī)范和勞動紀律，同樣適用于聘用人員。醫(yī)院每年年終對聘用人員進行年度考核，考核結束并記入個人檔案，同時作為評比先進的依據(jù)。

　　第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫(yī)院有權解聘：

　　1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　2、經過考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；

　　3、未獲得崗位所需的相關執(zhí)業(yè)資格的；

　　4、嚴重違反醫(yī)院勞動紀律或者醫(yī)院規(guī)章；失職、瀆職、營私舞弊給醫(yī)院造成重大損失的；

　　5、聘期內事假累計超出半個月、曠工三天以上者；

　　6、嚴重違反計劃生育有關規(guī)定的；

　　7、被依法追究刑事責任的；

　　第十七條聘用人員應加強業(yè)務學習，提高自己的業(yè)務水平。凡未取得相應執(zhí)業(yè)資格的不得從事醫(yī)技崗位工作，在聘期內調崗，期滿不予續(xù)聘。

　　第十八條聘用人員辭職程序：

　　1、聘用人員在聘期內應予辭職前至少一個月向所在科室提出辭職要求，經科主任簽署意見后報院辦。

　　2、若聘用人員辭職申請獲準，應辦理離職移交手續(xù)：收回工作卡牌、工作服以及其它醫(yī)院提供的辦公、生活用品。

　　3、辭職職工領取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結算款項、結算工資；其他應付給職工本人的款項，須扣除以下項目：

　　①職工未交接手續(xù)的賠償金；

　　②住宿水電費；

　　③原承諾培訓服務期未滿的補償費用。如應扣除費用大于支付給職工的費用，則應在收回全部費用后再辦理手續(xù)。

　　4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續(xù)后，方可轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系等。否則不予辦理調轉手續(xù)。

　　第十九條辭職職工未得到批準并且未辦好交接工作手續(xù)時，不得以任何理由擅自離開崗位，否則由此帶來的損失由其自負。

　　第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，與辭職者脫離勞動關系。

　　第二十一條解聘人員參照上述規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

　　第五章附則

　　第二十二條聘用人員必須遵守醫(yī)院一切規(guī)章制度，并承擔相應責任。

　　第二十三條本辦法其他未盡事宜，按院長辦會會議決定執(zhí)行。

　　第二十四條本辦法由院長辦公室負責解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。

　　醫(yī)院臨聘人員管理辦法3

　　一、聘用條件：

　　1.專業(yè)技術人員要求中專、高中及以上學歷，具備相關崗位執(zhí)業(yè)資格；掌握專業(yè)理論知識，并具有符合所聘崗位要求的技術操作能力和一定的應急能力。身體健康、五官端正，年齡30周歲以下，特殊情況可適當放寬。

　　2.非專業(yè)技術人員應身體健康，具備勝任所聘崗位工作的其他條件及特殊要求，年齡原則上男不超過55周歲，女不超過50周歲。特殊情況可適當放寬。

　　3.與其他單位無勞務糾紛。

　　二、考核及管理辦法：

　　經面試、技術考核合格者，進行試工，試工期1個月。試工期滿合格者簽訂聘用協(xié)議，聘期1年。協(xié)議期滿后，由個人進行自我鑒定，所在科室進行考核并形成考核材料，再根據(jù)工作表現(xiàn)提出聘任或續(xù)聘意見。是否續(xù)聘以及續(xù)聘期限根據(jù)工作需要、本人表現(xiàn)等確定。

　　三、相關待遇：

　　（一）基本工資：

　　1.試工期月工資為雙方約定的正式聘用后基本工資的80%。

　　2.試工期滿后，具備執(zhí)業(yè)資格者，享受約定月基本工資以及相關待遇（加班費、夜班費等）。

　　四、請假制度：

　　（一）病假：需提供醫(yī)院出具的休假證明及病歷。

　　（二）事假：無特殊情況，一次請假不得超過7天。

　　（三）婚假：3天。

　　（四）喪假：3天。

　　（五）休假者應按照審批程序于休假前辦理請假手續(xù)，否則視為曠工處理。一年內事假累計不得超過10天，病假累計不得超過15天，病事假累計不得超過25天。超過請假制度規(guī)定休假者，按自動解除合同對待。