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          幼兒園保育員勞務(wù)合同

          時間:2021-12-26 16:17:45 幼兒園保育員勞務(wù)合同 我要投稿

          幼兒園保育員勞務(wù)合同

            一、勞務(wù)合同應(yīng)注意的問題

            1、在勞務(wù)合同中,雇主處于支配地位,雇員則處于被支配的從屬地位。雖然雙方當事人的法律主體地位形式上平等,但在合同履行過程中,雇主與雇員之間的主體身份是不平等的。由于勞務(wù)合同在《勞動法》和《勞動合同法》中未明文規(guī)定,勞務(wù)合同糾紛適用《民法典》和《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》予以調(diào)整。

            2、在審判實踐中,要注意勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別:

           。1)主體資格不同。勞動合同的主體一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織,即用人單位,另一方則是勞動者個人;勞務(wù)合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民。

            (2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間存在著經(jīng)濟關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系,勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間存在經(jīng)濟關(guān)系,彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系,勞動者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報酬,各自獨立、地位平等。

           。3)雇主的義務(wù)不同。為了保護勞動者的合法權(quán)益,《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù),如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險,用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等,這些必須履行的法定義務(wù),不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù),雙方可以自由約定上述內(nèi)容。

           。4)調(diào)整的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法調(diào)整,而勞動合同由《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)范調(diào)整。

            (5)不履行合同的法律責任不同。勞動合同不履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任,而且還有行政上的責任,如用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,勞動行政部門限期用人單位補足低于標準部分的工資,拒絕支付的,勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分;勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任——違約責任和侵權(quán)責任,不存在行政責任。

           。6)糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后,當事人應(yīng)當依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,先到勞動仲裁委員會仲裁,除仲裁終局的案件以外,不服仲裁裁決的可以在法定期間內(nèi)到人民法院起訴,勞動仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決,也可以直接起訴。兩類糾紛的區(qū)別注意參考勞動合同糾紛案由部分的內(nèi)容。

            二、幼兒園保育員勞務(wù)合同

            在人們愈發(fā)重視契約的社會中,合同的類型越來越多,簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢?以下是小編幫大家整理的幼兒園保育員勞務(wù)合同,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

            幼兒園保育員勞務(wù)合同1

            甲方(聘用單位):

            乙方(受聘教師):

            甲方根據(jù)教育、教學工作需要,聘請乙方為幼兒園小班保育員,雙方本著平等自愿,協(xié)商同意簽定本合同。

            一、聘用合同期限:

            本合同為有固定期的聘用合同,合同期從_____年___月___日起至_____年___月___日止。

            二、甲方的權(quán)利與義務(wù)

            1.對乙方進行黨和國家的政策、教育法規(guī)、教育教學業(yè)務(wù)等培訓及輔導(dǎo);

            2.甲方應(yīng)每月按時支付工資。

            3.甲方應(yīng)組織安排受聘人員積極參加上級相關(guān)部門組織的各類培訓、進修等活動。

            4.對乙方的工作進行考核、獎懲;

            5.制訂嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;

            6.甲方保證受聘人員享有同類人員同等的學習、民主管理、政治榮譽等權(quán)利。

            三、乙方的權(quán)利與義務(wù)

            1、負責本班教育和保育工作,結(jié)合本班實際,并認真執(zhí)行定期向園長做工作匯報。

            2、服從工作安排發(fā)揚團隊精神,積極主動與各班教師團結(jié)合作,確實做好本園教育、保育及生活護理等工作。

            3、對幼兒態(tài)度和藹可親,做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細心,隨時維護幼兒在園所內(nèi)之健康安全及輔導(dǎo)幼兒之身心發(fā)展與個別差異。

            4、嚴格執(zhí)行幼兒園作息制度,認真安排好幼兒一日生活,做到動靜交替、手腦并用,確保幼兒戶外活動與游戲時間安全。

            5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣,使幼兒身心健康成長。

            6、堅持教育原則、尊重幼兒積極啟發(fā)誘導(dǎo),嚴禁體罰和變相體罰。

            7、嚴格執(zhí)行幼兒園的各項規(guī)章制度,上班期間不從事與工作無關(guān)的事。

            8、乙方應(yīng)遵守本園的工作時間,無特殊情況不得擅自離開工作崗位,不得隨意請假。有特殊情況的,全期最多請假次數(shù)不得超過兩次,每次不得超過一天。(特事特批,請假期間扣除當天的基本工資)。凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按礦工論處,扣發(fā)本月全勤獎。

            9、極力保障幼兒在園安全,因工作失誤造成一般責任事故,如輕微磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等,有上述情況五次以上,扣發(fā)本月安全獎。

            四、聘用合同的解除與終止。

           。ㄒ唬、聘用期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本合同將自行終止。

           。ǘ、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許,不得擅自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作,如有違反視作違約行為,合同解除。

            (三)、由于自然因素或者社會因素而發(fā)生了雙方當事人無法預(yù)料或者雖可預(yù)料但無法防止的不可抗拒的`情況,致使勞動合同無法履行時,勞動合同可以終止。

           。ㄋ模⒁曳接邢铝星闆r之一的,甲方可單方面解除聘用合同:

            1、聘期內(nèi)嚴重不履行合同的。

            2、乙方不服從甲方工作安排。

            3、乙方嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規(guī)章制度。

            4、乙方工作隨便,不履行崗位職責,在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。

            5、乙方知識能力不夠,無法勝任崗位工作。

            6、工作不負責,造成重大安全事故。

            7、私自扣留、挪用、侵占甲方公物、財物的,私下將生源介紹到其他單位的。

           。ㄎ澹⒁曳叫杼岢鼋獬贤瑫r,應(yīng)提前15天提出書面申請,否則將視違約行為,將扣除一個月工資。

            五、工資待遇

            工資以月計算,達到標準班額的,按下列標準發(fā)放,每月基本工資600元,養(yǎng)老保險金300元,崗位津貼100元,全勤獎50元,如無重大安全事故獎50元,考核獎100元(另見考核方案)。

            標準班額人數(shù):小班25—30人,中班30—35人,大班30—35人。第一個月為試用期,試用期未滿解除合同的,不發(fā)放工資。

            六、違反勞動合同的責任。

            甲乙雙方違約不履行本合同,違約方賠償對方相應(yīng)的一個月報酬。其他:

            1、合同如有未盡事宜,按幼兒園有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

            2、甲、乙雙方在執(zhí)行過程中,意見不能達到一致時,應(yīng)首先通過協(xié)商解決。如無法協(xié)商,可請上級主管部門協(xié)商解決。

            3、本合同一式二份,甲、乙雙方各一份,經(jīng)雙方簽字后生效,兩份合同具有同等效力。

            甲方:乙方:

            _____年___月___日

            幼兒園保育員勞務(wù)合同2

            甲方:

            乙方:

            為了依法維護雙方權(quán)益,明確義務(wù),根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定,本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,經(jīng)甲乙雙方商議,特訂立此合同,以便共同遵守。

            一、聘用合同期限:

            本合同為有固定期限的聘用合同,合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同執(zhí)行完畢,經(jīng)雙方協(xié)商,可續(xù)簽合同,否則,合同終止。

            二、雙方的權(quán)利和義務(wù):

            (一)甲方的權(quán)利和義務(wù):

            1.對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教育,業(yè)務(wù)培訓及輔導(dǎo);

            2.對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查、考核、獎懲;

            3.制訂嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;

            4.根據(jù)乙方的'工作表現(xiàn)和成績,每月按時足額支付乙方的工資報酬_____元人民幣,乙方每月出勤需滿20個工作日,當遇特殊情況月出勤不滿20工作日時,甲方需安排乙方值班補足,寒暑假期間不計發(fā)工資;

            5.根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件;

            (二)乙方的權(quán)利和義務(wù):

            1.認真學習黨和國家的方針、政策、法規(guī),不斷提高政治素養(yǎng);

            2.遵守國家法律法規(guī),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律;

            3.服從甲方工作安排,認真履行崗位職責;

            4.熱愛保育工作,刻苦鉆研業(yè)務(wù),積極投入保育事業(yè),提高為兒童服務(wù)的能力;

            5.乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同,有權(quán)提出同甲方解除聘用合同。

            三、聘用合同變更、終止、解除的條件

            (一)聘用合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,按程序變更合同。

            (二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。

            (三)乙方有下列情況之一的,甲方可單方面解除聘用合同:

            1、聘期內(nèi)嚴重不履行合同的。

            2、乙方不服從甲方工作安排。

            3、乙方嚴重違反職業(yè)道德、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規(guī)章制度。

            4、乙方工作隨便,不履行崗位職責,在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。

            5、乙方技術(shù)能力不夠,無法勝任崗位工作。

            6、乙方在工作期間因工作不盡責出現(xiàn)重大安全事故的。

            四、違約責任

            甲乙雙方都應(yīng)遵守本合同,不得擅自違約。如需中途終止合同,須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意,違約一方應(yīng)給對方賠償損失。如有爭議,由勞動部門仲裁。

            五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。

            六、本合同未盡的其他事項,由雙方協(xié)商。

            甲方:乙方:

            _____年___月___日

            幼兒園保育員勞務(wù)合同3

            甲方:

            乙方:

            聯(lián)系電話:

            身份證號碼:

            根據(jù)本園情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致,愿意遵守執(zhí)行以下合同條款:

            一、甲方職責:

            1、聘請乙方為甲方的幼兒保育員,聘用期從_____年___月___日至_____年___月___日。每月基本工資為人民幣______元整。

            2、甲方保證按時足額支付乙方每月的工資,不得無故拖欠。

            3、負責對乙方的保育工作全方位考核評估,凡被本園視為不合格的人員立即辭退。

            4、聘期內(nèi),園領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)乙方學歷、能力、特長及本園實際情況分配其工作。

            5、聘期內(nèi),甲方有權(quán)解聘乙方;聘用期結(jié)束,可以根據(jù)雙方協(xié)商情況決定是否續(xù)聘。

            二、乙方職責:

            1、嚴格遵守幼兒園的工作制度,認真履行保育員工作職責。

            2、服從園領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,愛護幼兒園的聲譽,維護幼兒園利益。

            3、每天嚴格按照幼兒園作息時間上、下班。

            4、有事必須先請假,請假要自己安排好代班人,不請假或請假未經(jīng)批準,擅自調(diào)班的依照《陽光蒙氏幼稚園工資制度》處罰。

            5、不得體罰或變相體罰幼兒。

            6、對幼兒態(tài)度和藹可親,做到愛心、耐心、關(guān)心、熱心、細心、責任心并重;隨時維護幼兒在園所內(nèi)之健康與安全及輔導(dǎo)幼兒之身心發(fā)展與個別差異。

            7、高度重視幼兒人身安全,防止出現(xiàn)幼兒安全事故。凡因乙方原因造成的幼兒摔傷、毆傷事件,視情節(jié)輕重處理,如發(fā)生丟失、嚴重摔傷、燙傷等重大事故,甲方有權(quán)終止與乙方的合同,情節(jié)嚴重的移交上級主管部門和司法機關(guān)查處。

            8、愛護幼兒園設(shè)施和物品,積極作好園內(nèi)安全保衛(wèi)工作。

            9、作好交接班工作,對家長要求、物品要登記交接;樹立生源是財源的觀念,創(chuàng)造并維護甲方的利益,不得散布有損于甲方聲譽的言論,保守甲方的工作秘密和機密信息;對家長投訴的工作人員要及時承認錯誤并配合園領(lǐng)導(dǎo)做好調(diào)解工作。

            10、本合同未涉及事宜由雙方討論決定。

            11、本合同一式兩份,保育員、幼兒園各一份,簽字生效。

            甲方園長(簽章):乙方(簽字):

            _____年___月___日_____年___月___日

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