高級員工正式聘用合同

          時間:2022-02-08 17:33:09 聘用合同 我要投稿

          高級員工正式聘用合同

            隨著法律觀念的深入人心,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么制定合同書有什么需要注意的呢?下面是小編為大家收集的高級員工正式聘用合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

          高級員工正式聘用合同

            聘請方:xxxx有限公司(以下簡稱甲方)

            受聘方: (以下簡稱乙方)

            為發展xxxx有限公司的事業,便于受聘方的成就與發展,甲、乙雙方本著自愿、平等、互利的原則,達成如下協議;

            一、聘用期限

            第一條:合同有效期自 年一月一日起至 年十二月三十一日止。聘用期為五年。

            二、聘用職務

            第二條:甲方聘乙方為xxxxx有限公司總經理職務,工作期間行使總經理權利,并承相關責任及義務。

            三、聘薪標準

            第三條:乙方在擔任xxxxx有限公司總經理職務期間,每月基本工資為(大寫)____________元人民幣,每月工資于次月20日發放,遇節假日提前或者順延。

            第四條:甲方可定期考核乙方,根據乙方工作能力及為公司創造的效益做出綜合評估,對乙方基本工資進行適當調整。

            四、工作范圍及職責

            第五條:

            1、是否有對外簽定合同的`權利?

            2、決策權及管理權限?

            3、資金授權?

            4、工作目標或年利潤?(制定詳細并具有衡量性的標準)

            5、乙方全面負責公司行政方面的管理工作,分定期(不定期)向總裁匯報工作情況及問題。

            6、管理工作期間資金的運用,需在總裁所授權金額內執行,涉及金額較大款項,乙方須向總裁請示,待批準后方可執行,或與相關部門研究后,由財務部配合執行。

            五、保險福利待遇

            第六條: 公司有義務為聘用人員上繳養老保險,保費由公司承擔;合同期滿不續簽,余下未交的保險費由乙方自行承擔。

            第七條:乙方享受國家的法定節假日、婚假、喪假等相關法定假期。

            第八條:, 乙方在甲方工作一年以上、并且成績突出,甲方將在每年的適當的時間,給予乙方有薪年休假的獎勵。

            六、雙方義務及職責

            第九條:乙方有義務對公司提出有利于公司發展的合理化建議,有權向公司匯報工作,有權在其職責范圍內處分所領導職員的違紀違章行為。

            第十條:乙方盡職盡責做好本職工作,并對公司有顯著貢獻的情況下,公司根據其表現,可給予一定的獎勵;乙方在工作期間完不成公司整體目標效益80%(再推敲)的情況下,公司有權在其工資數額內,給予工資總額的10%(再推敲)的資金懲罰。乙方在完不成公司整體目標效益60%的情況下,甲方有權辭退乙方。

            第十一條:乙方主動辭職,需在三個月前向甲方提出申請,在甲方確定合適人選接替后,方能辭職,但要交接清楚,因乙方個人原因未作好交接手續,甲方有權延長交接時間;未按規定提前申請,即辭即走,其未領取的工資(及獎金等)公司不予發放;如自動離職,對未結的工資(及獎金等)不予發放;有以上任何情形之一者,甲方有權要求乙方賠償甲方違約金,違約金為 (大寫)____________元人民幣。

            第十二條:合同期滿,甲方需繼續聘用,經雙方協商同意可續簽合同;協商不一致,勞動關系隨即解除。

            七、保守商業秘密

            第十三條:乙方有義務為甲方保守商業和技術秘密,維護甲方形象,如乙方違約,甲方有權追究乙方責任。

            第十四條:乙方在xxxx有限公司離職(或解聘、辭退)后三年內不得從事同行業的經營、管理或相關工作。

            八、勞動合同的變更、解除、和終止。

            第十五條:甲乙雙方協商一致,可以變更和解除本合同。

            第十六條:乙方有下列情形之一的,甲方可以辭退乙方并解除本合同:

            1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

            2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

            3、被依法追究刑事責任的

            第十七條:有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方:

            1、乙方患病或非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作。

            2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

            3、雙方不能依據本合同第十六條就變更合同達成協議的。

            第十八條:甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的,乙方可以隨時解除合同。

            九、 勞動爭議的處理

            第十九條:本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執行中如有未盡事宜,須經雙方協商,作出補充規定。補充規定與本合同有同等效力。合同執行中如發生糾紛,當事人應協商解決,協商不成時,任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。

            第二十條:本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,本合同一經雙方簽字,即為生效。

            甲方:xxxxxx有限公司

            甲方法人:

            甲方法律顧問:

            乙方:

            年一月七日

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