裁員解除勞動合同證明模板
企業(yè)在哪種情況下可以裁減人員
一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間；另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的'。
裁員解除勞動合同證明模板
隨著法律知識的普及，能夠利用到合同的場合越來越多，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編精心整理的裁員解除勞動合同證明模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。
裁員解除勞動合同證明1
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。
勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。
因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。
因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。
解除(終止)勞動合同的日期為___年__月___日。
該職工本單位工作年限為___年___個(gè)月，發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣(大寫)___________。特此證明。
(用人單位蓋章)
____年____月____日
勞動者簽名(蓋章)
____年____月____日
裁員解除勞動合同證明2
用人單位名稱：
地址：
聯(lián)系電話：
勞動者姓名：
身份證號碼：
工作崗位：
入職日期：____年____月____日
解除日期：____年____月____日
在本單位工作時(shí)間：年月
依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第______條第______款______項(xiàng)
解除原因（打√）
□勞動者單方解除□用人單位按勞動合同法39條解除。
□勞動者試用期內(nèi)解除□用人單位按勞動合同法40條解除。
□勞動者按勞動合同法38條解除□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員。
協(xié)商一致解除：□單位原因□個(gè)人原因
單位名稱（蓋章）__________
____年____月____日
簽收人：__________________
____年____月____日
裁員解除勞動合同證明3
_____________系我單位員工，性別________，身份證號碼__________________________，______年___月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。解除勞動合同證明書范本。現(xiàn)因(請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內(nèi)解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)
□7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除(勞動合同法40條規(guī)定)
□9、其他：____________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)
我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個(gè)月平均工資為人民幣_______________元，依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣______________元，工資發(fā)至__________年_____月份，特此證明。
用人單位(蓋章)員工簽名：__________
______年____月____日______年____月____日
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