員工短期聘用合同書

          時間:2021-07-28 16:32:54 聘用合同 我要投稿

          員工短期聘用合同書

            隨著法律法規不斷完善,人們越發重視合同,能夠利用到合同的場合越來越多,合同是對雙方的保障又是一種約束。那么大家知道合同的格式嗎?以下是小編為大家整理的員工短期聘用合同書,希望對大家有所幫助。

          員工短期聘用合同書

            甲方:

            乙方:__

            甲方聘用乙方為短期員工,雙方經過平等協商,彼此同意約定下述條款以共同遵守。

            一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

            二、乙方這職務或工種為_____。

            三、乙方受聘于甲方期間,應根據甲方工作安排,在下述工作場所履行職責:__

            (一)甲方公司總部;__

            (二)甲方在全資公司或參股的合資公司;__

            (三)甲方在內地省份機構及境外機構;__

            (四)應出差服務之場所。

            四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。

            五、乙方之正常工作時間每日為7小時,每周五個半工作日,其工作、休息、休假等,依員工手冊辦理之。

            六、甲方根據工作需要,要求乙方加班時,除不可抗拒之事外,乙方應予配合,有關加班事宜,依員工手冊辦理之。

            七、甲方按國安規定實行社會保險制度,并為乙方投保。

            八、甲方應按月支付乙方報酬,乙方的`工資待遇每月____元人民幣。

            九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

            十、乙方每月工資由甲方次月5日發放,若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。

            十一、甲方對乙方獎勵,分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處,分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法,依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

            十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,甲方有權終止本合同,并提前1個月通知乙,合同終止時,甲方增發乙方1個月的工資。

            十三、乙方主動提出解除本合同時,須提前1個月通知甲方,調離時,乙方須按員工手冊辦理有關手續,且甲方不予增發1個月工資。

            十四、乙方聲明:乙方在簽署本合同時,業已獲得員工手冊,并知悉全文,愿意遵守各項規定。

            十五、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽章后于__年__月__日起生效。

            十六、本合同為長期合同,甲、乙雙方若不特別聲明,本合同保持持續有效。

            十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以市勞動局為第一仲裁機關。__________

            訂立合同書人

            甲___方:

            簽約代表人:_________(簽字)

            職___稱:

            乙方(姓名):________(簽字)

            身份證號碼:

            戶口所在地地址:

            聯絡方式:_

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